Cartea de lucru pentru fiecare angajat este un document asemănător unui pașaport. Numai în loc de date importante precum înregistrarea, seria și numărul etc. în evidența de muncă este specificată experiența directă de lucru a lucrătorului, elaborată pe ani. Într-un fel sau altul, angajatul dorește întotdeauna să știe ce se întâmplă în cartea sa de lucru.
Mulți angajați ai departamentului de personal nu țin mereu în mod corespunzător cărțile de muncă. acestea nu includ întotdeauna corect informații relevante în ele. Acest lucru contribuie, de asemenea, la acțiunile angajaților care vizează uneori verificarea statutului muncii lor.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Este adevărat, până de curând, interzicerea eliberării angajaților în cărțile lor de muncă, cu excepția cazurilor care implică concedierea directă a angajaților.
Astăzi lucrurile s-au schimbat spre bine.
Amendamentele la Codul Muncii întăresc posibilitatea angajatului și, în alte situații de viață, solicită personalului să-i dea un loc de muncă în brațele sale.
În acest articol, vom examina toate motivele pentru emiterea muncii în mână, vom introduce inovațiile în sfera legislației muncii și, în sfârșit, vom afla când muncitorul își poate pretinde munca și când nu poate fi negat.
Acte normative-juridice
Articolul 62 adaugă motivul pentru care angajatul departamentului de personal și angajatorul trebuie, de asemenea, să elibereze salariul angajatului dacă salariatul a întocmit o cerere corespunzătoare. Apoi, responsabilitatea pentru stocarea și returnarea cărții de muncă intră în întregime pe umerii angajatului, inclusiv în cazul pierderii cărții de muncă de către angajat.
Dar, din păcate, inovațiile nu sunt reflectate în codul muncii în nici un alt act legislativ normativ.
Cele mai importante acte normative, care se refereau doar la menținerea cărților de muncă și la umplerea acestora, nu și-au schimbat articolele chiar parțial.
Dar să sperăm că în curând vor fi făcute schimbări în instrucțiunile privind completarea cărților de muncă ale angajaților din departamentele de personal, precum și în regulile de păstrare și depozitare a cărților de lucru, stabilite prin Decretul Guvernului țării noastre sub numărul 225.
Mai jos puteți vedea textul 62 st. TC RF:
Cele două părți - al treilea au pierdut forța.
În ce cazuri angajatul obține o carte de lucru în mână? Este obligatoriu angajatorul să emită o carte?
Angajatorul, în conformitate cu noua ediție a Codului Muncii, are obligația de a-și predarea angajatului angajatul pe baza cererii, dar numai dacă motivul extrădării este justificat și acceptat.
Dacă, mai devreme, singurul motiv pentru eliberarea unui dosar de muncă urma să fie respins, astăzi o simplă declarație apare ca o astfel de bază. Desigur, nu orice declarație poate fi primul pas spre eliberarea muncii în mâinile lor. Cererea trebuie să aibă motivul potrivit.
Un motiv atât de corect este furnizarea unui registru de muncă la un fond de pensii. De exemplu, un angajat dorește ca angajații fondului de pensii să-și calculeze experiența de muncă și de asigurare. Pentru a face acest lucru, el scrie o cerere și ia cartea de lucru. Mai mult - aici.
De asemenea, baza pentru emiterea manualului de lucru pentru mâna angajatului este dispozitivul pentru a lucra la un loc de muncă. Angajatul trebuie să furnizeze forței de muncă celei de-a doua organizații pentru a preciza data angajării pentru o combinare a locului de muncă. Citiți aici de ce nu puteți elabora oa doua carte de lucru pentru a lucra în combinare.
Un alt motiv este oferirea de muncă în ședință. De exemplu, atunci când există o dispută legată de relațiile de muncă.
De asemenea, poate exista o mulțime de motive pentru problema muncii, și toți sunt individuali. Dar pentru a-ți găsi un loc de muncă, pur și simplu, din lipsă de interes, din păcate, nu va funcționa.
Instrucțiuni pas-cu-pas
Poate că, datorită articolului nostru, veți învăța pentru totdeauna procesul de obținere a unei cărți de lucru în mâinile voastre și să dedicați un număr mare de cetățeni cu privire la modul în care să implementați în mod corespunzător o astfel de acțiune. Deci, să începem să luăm în considerare.
- Desigur, pentru a vă pune mâna pe o carte de muncă, trebuie să raportați departamentului de personal.
- Acolo trebuie să anunțați angajatul că în curând veți apărea pentru lucru și, de asemenea, puteți solicita un eșantion de întocmire a unei cereri de muncă.
- Dacă doriți, puteți să exprimați motivul pentru angajatul departamentului de cadre pe care la ajutat să-l formuleze corect în declarație.
- Acum trebuie să scrieți o declarație pe foaia A4. folosind un eșantion sau primit de la un consilier departament de resurse umane.
- Mai mult, cererea este prezentată spre examinare fie angajatorului, fie angajatului personalului.
- Dacă motivul primirii fișei de lucru este logic și are loc, responsabilul cu resursele umane trebuie să efectueze și o serie de acțiuni.
- O fișă de lucru este extrasă din dosarul personal al angajatului.
- În cartea deplasării și depozitării muncii. care se află la ofițerul de personal, se face o evidență a momentului în care angajatul a fost dat afară, din ce motiv și pentru cât timp.
Ca regulă, termenul este negociat individual cu angajatul, în funcție de motivul pentru care cartea de lucru este extrasă din dosarul personal.
Cu privire la această acțiune, procedura de eliberare a cărții de lucru sa încheiat. Dar, în ciuda faptului că am analizat în detaliu procedura complicată de a emite un registru de muncă, unele întrebări au rămas fără răspuns și nu au fost luate în considerare câteva nuanțe.
Pot să obțin cartea de muncă a altcuiva prin proxy?
Obținerea unei cărți de muncă prin procură este prevăzută numai dacă angajatul este demis și nu poate primi el însuși un document atât de important. Reprezentantul angajatului se află în organizație și primește munca, oferind pentru cunoștință procura semnată de angajat.
Prin urmare, un ofițer de resurse umane sau un angajator ar trebui să decidă de la sine dacă vor lua un astfel de risc ca eliberarea unui registru de muncă prin procură.
Cum se face o declarație corect?
Mai întâi, contactați departamentul de resurse umane al organizației dvs. Întrebați cum să completați această cerere, dacă există reguli și reguli. Dacă vi se spune că o astfel de declarație este făcută într-o formă arbitrară - nu ezitați să compilați. Dacă există reguli, amintiți-le bine sau faceți o declarație sub supravegherea strictă a unui ofițer de resurse umane.
Dar vom analiza prima opțiune, în care declarația este făcută în mod arbitrar, deoarece, de fapt, dacă organizația are propriile cerințe pentru aplicație, atunci ele nu sunt obligatorii universal pentru toți angajații.
Deci, să începem cu faptul că declarația este făcută pe foaia a4. Numele organizației este scris în colțul din dreapta al organizației, precum și numele angajatorului, deoarece îi revine prin cerere aplicată angajatului. Tot în aceeași coloană din dreapta, angajatul indică poziția sa, precum și numele și prenumele.
În mijlocul liniei, cuvântul "declarație" este scris cu majuscule. Apoi încep să prezinte motivele pentru care angajatul avea nevoie brusc de o carte de lucru.
Dacă există legături cu articolele și legislația - trebuie specificate. Este, de asemenea, necesar să se scrie o declarație, referindu-se la într-adevăr demnă de atenție la motivele.
La sfârșitul cererii, se pune data și semnătura angajatului. Dacă cererea este acceptată de departamentul de personal, organizația va fi ștampilată pe aceasta.
De asemenea, regulile generale de completare a aplicației sunt absența erorilor, scrierea cu scrierii de mână clare sau imprimate pe computer.
TVA este impozabilă?
Eliberarea cărții de lucru nu este supusă TVA, deoarece acest lucru nu este reflectat în legislație. Poate, odată cu dezvoltarea acestei ramuri a legislației muncii, modificările și clarificările relevante vor fi făcute în codul în legătură cu care emisiunea de muncă va fi supusă TVA.
Cum se înregistrează transferul TC și dacă trebuie făcut?
Faptul predării fișei de lucru este documentat de trei documente. Prima este această afirmație, deoarece înfăptuirea sigiliului organizației indică în mod indirect că cererea a fost acceptată, iar acum se va emite o muncă în viitorul apropiat.
În cartea de evidență și circulație a cărților de muncă se menționează și faptul de a transfera muncitorului munca cu semnătura corespunzătoare.
Unii angajatori și angajați ai departamentului de personal solicită, de asemenea, lucrătorilor să primească o chitanță privind faptul că cartea de muncă a fost emisă.
O chitanță pentru primirea unei cărți de lucru în mâinile dvs. - ce este, cum să facem?
Primirea se face printr-o semnătură arbitrară. Pe foaia de hârtie, angajatul își scrie inițialele, numărul și seria pașaportului și promite să returneze cartea de lucru a acelui număr. Angajatul însuși semnează chitanța.
Primirea este trimisă fișierului personal al angajatului și, în caz de întoarcere la timp, muncitorul este distrus.
Angajatul nu returnează cartea de lucru - ce ar trebui să fac?
Prima măsură de influență este cererea lucrătorului de a-și îndeplini promisiunile. Dacă angajatul nu a oferit mână de lucru pentru o săptămână în timpul săptămânii, atunci nu fi supărat. Angajatorul poate să se adreseze instanței și prin prezentarea unei chitanțe sau a unei înscrieri în registrul cărților de muncă va câștiga cazul, iar lucrătorul va fi amendat și eventual eliberat.
Menținerea cărții de muncă din salarii
A se păstra pentru a nu se întoarce de la cartea de muncă este posibilă numai printr-o hotărâre judecătorească. Angajatorul însuși nu poate calcula procentajul și suma necesară pentru acordarea subvenției.
Prin urmare, dacă angajatul nu se întoarce la muncă - contactați instanța în instanță, angajatorului i se acordă despăgubiri, iar salariatul este amendat.
concluzie
Eliberarea cărților de muncă din diverse motive a început acum un an, dar mulți ofițeri de aplicare a legii au realizat deja cât de imperfect este sistemul de emitere a forței de muncă și că este nevoie de o muncă dureroasă a legislatorilor pentru a repara toate găurile în actele normative legale.
Dar, într-un fel sau altul, este necesar să abordăm problema emiterii unei cărți de lucru cu toată cunoașterea legii și a încrederii.
Numai dacă faceți totul prin reguli, veți fi protejați de arbitrar, atât unul, cât și celălalt.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-47-72 (Moscova)
+7 (812) 309-93-81 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Consultanță juridică Avocatul dvs. personal
Revista Internet dedicată problemelor juridice interne. Am stabilit un simplu scop: să răspundem majorității problemelor juridice apărute în viața de zi cu zi cu limbaj liber, autentic și simplu.
Obțineți o consultație gratuită acum:
+7 (499) 703-47-72 Moscova +7 (812) 309-93-81 Sankt Petersburg Alte regiuni:
Consultant online
Nou în secțiune
Trimiteți-le prietenilor: