Metodele de verificare a candidaților variază. În același timp, obiectivul principal al concurentului este de a trece toate testele cu demnitate și de a dovedi că este cel care este necesar pentru companie. Cum să vă pregătiți pentru interviu în practică și psihologic?
Este mai bine să mergeți la interviu direct la angajator
Tatyana KILINA,
rector al Centrului Educațional "Znanie":
În prezent, au fost create numeroase agenții de personal care ajută angajatorii să găsească un specialist competent, iar pentru solicitanții de locuri de muncă un loc de muncă de prestigiu. Dar, practic, toate agențiile de recrutare invită candidații în primul rând la interviurile lor și dacă, în opinia lor, îndeplinesc cerințele angajatorului, aceștia sunt trimiși direct la interviu. Procesul de angajare în acest caz este întârziat pe termen nelimitat. Foarte adesea agențiile de recrutare după interviu nu raportează imediat rezultatul, dar spun: "Ei te vor suna!".
În primul rând, dacă ați fost intervievat nu cu un angajator direct, încercați să vă concentrați și să vă adaptați la poziția pe care ați ales-o și să aveți încredere. Deoarece angajații agențiilor de recrutare nu pot fi specialiști în toate domeniile, este dificil pentru ei să verifice cu acuratețe concurentul pentru respectarea cerințelor angajatorului. Vi se pot oferi diferite teste: dacă acestea sunt teste de specialitate - nu vă pierdeți: știți cu toții, altfel nu ați veni doar pentru un interviu; dacă testele sunt psihologice, pentru voi, mai degrabă, este doar o pierdere de timp. Pentru că doar psihologii știu ce întrebare și cum să răspundă. Acum, în librării există cărți cu variante de răspunsuri la teste psihologice pentru posturile vacante corespunzătoare. La aceeași întrebare pot fi răspunsuri diametral opuse. O astfel de abordare, cred, nu este întotdeauna corectă, se poate întâmpla ca un specialist de înaltă clasă să nu se întâlnească cu angajatorul, deoarece nu va fi ratat pur și simplu pentru el dacă testul nu ar fi foarte neted.
Întotdeauna, în astfel de cazuri, aș dori să doresc agențiilor de recrutare: "Dați-le șansa angajatorului și concurentului să se găsească reciproc!"
Dacă, în calitate de concurent, nu ați trecut testul unei agenții de recrutare, mai ales că nu vă descurajați - mergeți în contact direct cu angajatorii!
Puneți-vă câteva întrebări dificile și neplăcute
Anastasia Zharkova,
Director adjunct al personalului FNM "TRAKOL" SRL:
Dacă ai făcut totul bine, ai trecut managerul personalului, directorul adjunct, directorul comercial, atunci vei avea o conversație cu fondatorul.
Ești puțin obosit: după toate acestea, este o tensiune serioasă, nervoasă. Poate un pic relaxat - pentru că sunteți deja cinci minute un angajat al companiei, și în zadar! În plus față de dvs., cel puțin doi candidați foarte vrednici au fost invitați la directorul general. Totul joacă un rol aici. Nu încercați să obțineți mai întâi interviul: amintiți-vă mai bine ultimilor solicitanți și ocoliți timpul de prânz, angajatorul foame este greu de convingut în orice. Analizați ceea ce vorbeați cu managerii de top ai companiei, ceea ce a făcut impresia, încercați să repetați "feat" -ul, să comunicați cu amabilitate, cu bucurie, dar fără cajoling și familiaritate. Nu spuneți că ați plăcut această companie, deoarece, de exemplu, este aproape de casa dvs. - este lipsită de tact.
Articole similare
-
Cum să vă pregătiți pentru un interviu atunci când angajați un editor tehnic
-
Articolele, indiferent dacă o dietă cu conținut scăzut de proteine este utilă
Trimiteți-le prietenilor: