Cum să aplicați pentru un loc de muncă

Angajarea este etapa finală de angajare și este confirmată de formalizarea relației dintre șef și subordonat. Efectuarea unui loc de muncă este un proces destul de intens de muncă, cu multe subtilități. Să încercăm să le rezolvăm ordinea.

Ordinea de înregistrare

Pe baza Codului muncii existente, și anume articolul 67, angajatorul este obligat să facă executarea corespunzătoare a raportului de muncă cu solicitantul în scris, în două exemplare, a asigurat semnăturile părților (1 - rămâne în companie, iar celălalt date angajatului). Atunci când este necesar un contract original în orice departament al companiei, este posibil să dureze 3 sau mai multe copii.

Ordinul - nu este un înlocuitor pentru TD, ci doar fixarea acestuia, adică fișierul intern al companiei, lăsat în limitele sale. Anunțați comanda necesară timp de 3 zile, după angajare. După ce se cunoaște - concurentul pune o semnătură pe mâinile sale, el primește doar o copie certificată corespunzător (dacă se dorește).

Documentele pentru înregistrarea TD, în conformitate cu art. De Cod

Un document de identitate, cum ar fi un pașaport.
Cartea de lucru (cartea cu jumătate de normă sau primul loc de muncă nu este necesară).
Snils.
Înregistrări militare.
Date privind nivelul de educație (diplomă, certificat etc.).
Politica MHI.

Toate documentele de mai sus vor fi returnate salariatului, cu excepția fișei de lucru (rămâne la angajator, la care intrați la locul de muncă principal, conform Regulilor de păstrare și păstrare a cărților). Dacă este necesar, reprezentantul resurselor umane va elimina copiile și le va lăsa pentru depunerea într-un fișier personal.

Angajatorul are dreptul să solicite angajatului să furnizeze alte informații, dar acest lucru este valabil numai cu consimțământul acestuia. Necesitatea de a furniza informații suplimentare trebuie în mod obligatoriu reglementată de regulamentul de procedură al RF sau de alte acte legislative. Dacă legislația nu are nicio documentație, atunci solicitantul nu trebuie să o furnizeze.

Lista documentelor suplimentare

Certificatul de naștere al copiilor (copil).
Informații despre sarcina soției.
Un document care confirmă căsătoria.
Prezența unei diplome academice sau a altui titlu.
Un certificat privind existența unui grup de handicap.
Un document care confirmă prezența în zona de radiații în timpul accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl.

Documentația din această listă oferă o garanție de acordare a prestațiilor prevăzute de lege, însă este imposibil să se solicite aplicarea lor obligatorie în lista generală.
Elaborarea unei cereri de angajare nu este de obicei necesară, cu excepția admiterii la serviciul de stat sau municipal.

Procedura de admitere și de înregistrare pentru muncă

Familiarizarea cu programul de lucru, date privind protecția muncii, dacă este disponibil - un acord colectiv și acte de reglementare locale împotriva semnării.
Solicitantul prezintă documentația necesară pentru înregistrarea TD.
Discutarea, compilarea și semnarea TD.
Eliberarea unei copii a TD care se bazează pe angajat.
Eliberarea unei comenzi sau a unei comenzi pentru a-și găsi un loc de muncă.
Anunțarea ordinului, certificarea, emiterea unei copii (dacă este necesar).

Contractul de muncă și ordinul, deși documentele principale necesare pentru intrarea în muncă nu sunt singurele.

Ordinul - baza pentru documentația ulterioară

Înregistrarea unei noi înregistrări de lucru (în cazul primei meserii) sau înscrierea într-o carte deja existentă.
Crearea și înregistrarea unei cărți personale.
Deschiderea contabililor L / C (cont personal).
Completarea foii de parcurs (TU).
Crearea unei afaceri personale, atunci când este inerentă acestei companii.
Înregistrați în jurnalul TD.
O notă din Cartea de ordine.
Înregistrați în jurnalele contabile cărțile angajaților (fișierele personale, atunci când sunt pornite).
Trebuie completat registrul contabil al mișcării cărților și inserțiilor.

În fruntea întreprinderii poate fi un președinte, un director general, doar un director, un șef etc. În fiecare dintre aceste cazuri, ordinea înregistrării va varia și va depinde de organizația în sine, de documentele constitutive, de normele interne, precum și de legea existentă.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă

Conceptul de contract de muncă este clar descris în articolul 56. De Cod. Încheierea TD poate fi de cel puțin 2 părți - angajat și angajator.

Responsabilitatea pentru respectarea ordinii de încheiere a TD revine întotdeauna angajatorului. Dacă regulamentul este încălcat, în urma căruia munca nu poate fi continuată, TD încetează în conformitate cu articolul 77 alineatul (11) din Cod.

Pentru a permite unei părți să fie trasă la răspundere pentru acțiunile sale, TD include date personalizate.

Numele complet complet.
Datele din documentul care demonstrează identitatea.

Numele angajatorului. În cazul unei persoane juridice (YL), atunci numele societății care utilizează forma juridică și numele. persoană, căreia îi sunt încredințate drepturile și îndatoririle angajatorului. Dacă angajatorul este o persoană fizică (PL), atunci este indicat doar numele său.
Pentru FL - datele documentului care demonstrează identitatea.
Numărul de identificare a contribuabilului (TIN) pentru toți, cu excepția PL, care nu sunt înregistrați ca antreprenori individuali (IP).
În cazul în care contractul a fost semnat de un reprezentant, atunci este indicat temeiul care ia dat astfel de competențe și informații despre persoana respectivă.

Condiții obligatorii ale TD în conformitate cu articolul 57 din LC RF

Condiții opționale (suplimentare)

Dacă nu se spune nimic despre test, atunci nu există o perioadă de probă (IP). De asemenea, trebuie amintit faptul că această perioadă nu poate depăși 3 luni, pentru personalul superior, contabilul-șef și adjunctul acestuia - 6 luni (dacă nu există restricții în legea federală). La încheierea TD pentru o perioadă de 2-6 luni - IP nu mai mult de 2 săptămâni. IP nu include perioadele de ședere în concediu medical și alte zile în care angajatul nu se afla la locul de muncă. La sfârșitul IS, persoana care continuă să lucreze este înscrisă în stat, după ce a trecut testul. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatele activității angajatului în cursul perioadei de anchetă, contractul se încheie fără plata compensației.
Nedivulgarea secretelor protejate (comerciale, oficiale etc.).
Obligația de a lucra într-o anumită perioadă, după antrenament în detrimentul întreprinderii.
Asigurare suplimentară (dacă există).
Alte condiții.

Puteți observa că ultimul element elimină și lista condițiilor suplimentare deschise.

Admiterea la muncă fără o perioadă de probă în temeiul articolului 70 din LC RF

Persoane alese pe o bază concurențială pentru înlocuire.
Femeile gravide și femeile care au copii sub vârsta de 1,5 ani.
Minorilor.
Persoanele care intră în muncă pentru prima dată pe specialitatea disponibilă nu mai târziu de 1 an de la terminare.
Oamenii au ales birourile cu plată.
Persoanele invitate, după cum au convenit angajatorii, se transferă de la un loc de muncă anterior.
La încheierea unui contract pentru o perioadă mai mică de 2 luni.
Alte persoane, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, legea federală sau acordul colectiv al societății.

Contractul de muncă este semnat de ambele părți și este ștampilat cu sigiliul companiei. Termenii TD pot fi modificați prin acordul părților, cu excepția cazurilor specificate în TC.

Atunci când întreaga listă de documente este întocmită corect, relațiile de muncă încep. Dacă respectați procedura de mai sus pentru procesarea documentelor, nu vor apărea probleme, precum și motivele pentru rezilierea sau adăugarea unui contract de muncă. Fiți atenți - respectați ordinea stabilită!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare