Unele profesii implică stagiul obligatoriu în momentul angajării. Cerințele angajatorului cu privire la caracterul obligatoriu al procedurii sunt destul de legitime, iar reclamantul nu are dreptul să refuze. Dar, adesea, există neînțelegeri între părțile la contractul de muncă în ceea ce privește dacă timpul petrecut ar trebui plătit. Rezultatul verificării finale afectează plata? Și cât de mult este necesar să plătești un stagiu de trecere în timpul studiilor și testelor?
Stagiul șoferilor atunci când solicită un loc de muncă
Durata trecerii este determinată de conducătorul întreprinderii. În organizațiile de transport există prevederi care reglementează desfășurarea pregătirii, inspecția și acceptarea sau negarea ulterioară a locului de muncă.
Descărcați formularul de comandă pentru stagiu
Care este stagiul de angajare?
Procesul de stagiu vizează adaptarea rapidă și, cel mai important, corectă a angajatului la condițiile de muncă. Îndeplinirea fiecărei taxe specifice este asociată cu o serie de nuanțe care trebuie cunoscute. De obicei, aceste nuanțe sunt strict practice, prin urmare, nu este posibil să le explicăm pur teoretic. În profesia de conducător auto, este importantă adaptarea la următoarele condiții:
- Studiul traseului de mișcare.
- Traseul trece cu viteza corectă.
- Identificarea potențialelor pericole de către un nou angajat.
- Instruirea în livrarea la timp a bunurilor.
Ocuparea forței de muncă pentru șoferi este însoțită de instruirea pe traseu
Este stagiul plătit atunci când candidezi la un loc de muncă?
Există două abordări diferite ale numirii și stagiului - formale și informale. În timpul slujbei oficiale, timpul de trecere trebuie să fie plătit fără întârziere. Un contract de muncă este încheiat cu lucrătorul angajat, în care sunt prevăzute condițiile de admitere la locul de muncă. Contractul de muncă poate fi, de asemenea, de două tipuri:
- Pe termen scurt, încheiat timp de două luni, cu posibilitatea extinderii ulterioare.
- În mod obișnuit, cu perioada specificată de probă, alocată pentru trecerea de formare și testare.
La orice angajare, angajatorul este obligat să efectueze plata în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse. Un contract neoficial poate fi prevăzut inițial ca fiind gratuit și pentru a dovedi că ilegalitatea comportamentului angajatorului nu este posibilă pentru angajat.
Cum se plătește stagiul pentru angajare?
Antrenamentul practic este plătit pentru rata convenită între angajator și conducătorul auto la semnarea contractului. De obicei, angajatorul articulează rata acceptată de plată, iar șoferul este de acord sau nu. Prin lege, plata nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit oficial. În funcție de nivelul de competență al șoferului și de dorința angajatorului, formarea poate dura până la trei luni. Internul este plătit în același mod ca și ceilalți angajați ai companiei. Acesta poate fi împărțit într-un avans și o plată de bază sau poate fi plătit o singură dată.
Cum să candidezi pentru un stagiu de muncă?
Instruirea se efectuează în conformitate cu schema stabilită în organizație, ținând cont de metodele legale de asimilare a conducătorilor auto:
- Angajatul scrie o declarație despre acceptarea sa pentru pregătirea practică.
- Contractul este încheiat.
- Se publică ordinea privind începutul testelor.
- Se elaborează un plan, de obicei un eșantion standard, aprobat anterior de întreprindere.
- Se acordă transport și mentor pentru instruire. În funcție de postul vacant, poate fi un autobuz sau un camion.
La sfârșitul testului, se ia o examinare sub forma testării cunoștințelor teoretice și practice. Pe baza rezultatelor auditului, șeful ia decizia de a formaliza acordul cu angajatul sau de a nu reînnoi contractul.
Comandă de probă pe stagiu
Ordinul de admitere a șoferului pentru perioada de formare și admiterea acestuia în continuare pe baza rezultatelor inspecției trebuie să conțină următoarele date:
- Datele primite de angajat.
- Data începerii și sfârșitului testelor.
- Data auditului.
- Responsabil de formare.
- Suma și ordinea de plată pentru formare.
Pe baza ordinului, în cazul în care testul este nesatisfăcător, angajatul nu este acceptat în cadrul personalului.
Descărcați formularul de comandă pentru stagiu
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
-
Internshipul conducătorilor auto în momentul angajării, articolelor, pro-personalului
-
Cum să vă pregătiți pentru un interviu atunci când angajați un editor tehnic
-
Contractul de angajare a unui angajat pentru regulile de lucru și un eșantion de elaborare
Trimiteți-le prietenilor: