Cum puteți calcula și organiza corect o vacanță (exemple)

Există multe nuanțe în determinarea plăților pentru vacanțe, începând cu contabilizarea primelor, a concediilor medicale, a călătoriilor de afaceri și încheierea cu care zile trebuie luate în considerare. Luați în considerare, de exemplu, procedura de plată pentru un concediu de odihnă.

Perioada estimată pentru determinarea plăților pentru vacanțe este de 12 luni întregi calendaristice care preced data lunii în care începe vacanța.

Pentru a calcula media req salariului salariul Dimo ori pentru ultima-12 de luni calendaristice, care a divide cu 12 și 29,4 (numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei curente). Plățile pentru vacanțe se calculează după formula:

Suma de plecare = câștigurile medii zilnice x Numărul de zile calendaristice de vacanță

Să ne amintim că, pentru calcularea mediei salariilor este luată în considerare, toate sistemul de pre-în căutarea de modalități de plată de muncă de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți (art. 139 din LC RF). De asemenea, sumele care sunt luate în considerare la calcularea plății concediului sunt specificate în clauza 2 a Rezoluției. Acesta cuc-mo salariu, alocații și plăți suplimentare rate tarifare, salariile și alte forme de plată de către angajator.

Contabilizarea primelor în calcularea concediului

În cazul în care societatea plătește prime, există o procedură specială pentru calcularea sumei de concediu. Totul depinde de ce plătește organizația: lunar, trimestrial, anual.

Primele lunare, calculate împreună cu salariile, sunt luate pe deplin în considerare. În același timp, dacă, de exemplu, primele sunt stabilite pentru realizarea oricăror indicatori, atunci în perioada de decontare acestea sunt luate în considerare în suma unică atunci când se atinge un astfel de indicator.

În ceea ce privește premiile trimestriale, se stabilește: în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt acumulate nu depășește perioada estimată, atunci este necesar să se ia în considerare în sume efectiv acumulate. În cazul în care primele sunt acumulate pentru o perioadă care depășește valoarea estimată, acestea trebuie luate în considerare numai în partea lunară pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

Remunerarea în funcție de rezultatele anului, o taxă unică pentru tine, o vârstă slujitor (vechime), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.

Dacă perioada nu este complet elaborată, pre-mi ar trebui să fie inclusă în calcul proporțional cu timpul lucrat. Excepția este remunerația plătită în funcție de timpul efectiv lucrat.

Determinați perioada de facturare

Cu toate acestea, în realitate, este rară când angajatul a elaborat pe deplin perioada de facturare. Cel mai probabil, el a mers la komandirovku, a luat o vacanță pe propria cheltuială - aceste sume să fie luate în considerare la calcularea concediului - nu este nevoie.

La calcularea câștigurilor medii din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:

a) câștigul mediu a rămas în vigoare în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului;

b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;

c) salariatul nu a muncit din motivul simplu prin vina angajatorului sau din motive independente de la angajator si angajat;

d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor;

e) salariatul în alte cazuri a fost scutit de la muncă cu co-plata integrală sau parțială a salariilor sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În formula, procedura de calculare a start-up-urilor este dată, dacă angajatul a împlinit perioada calculată în întregime. Se pare ca aceasta:

Numărul de luni ale perioadei de facturare care au fost cheltuite integral x 29.4

Dacă una dintre lunile perioadei de calcul nu este complet elaborată, atunci numărul de zile calendaristice din perioada de decontare este determinat diferit:

29,4. Numărul de zile în lunile care nu sunt complet elaborate x Numărul de zile calendaristice din această lună care se încadrează în timpul lucrat

Numărul total de zile calendaristice în perioada de calcul = Numărul de zile în luni care nu au fost complet elaborate + Numărul de zile în luni care au fost complet elaborate

Apoi, în mod obișnuit, se determină câștigurile medii zilnice. Reamintim, acesta este suma veniturilor unui angajat, împărțită la numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare.

Luna perioadei de facturare

Perioada inclusă în concediu

Articolul 121 din Codul Muncii definește durata serviciului, care este inclusă în concediul anual plătit. În acest standard, este inclus un timp care nu este inclus. Deci, sunt incluse în vacanța anuală plătită:

concediile nelucrătoare, în weekend și alte zile de odihnă acordate angajatului;
timpul absenteismului forțat în caz de concediere sau suspendare neautorizată de la locul de muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă precedent;
perioada de excludere de la locul de muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii (examinare), nu prin vina sa;
timpul disponibil la cererea salariatului concediu fără salvarea salariilor, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Durata serviciului care dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:

absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza scoaterii sale din muncă în cazurile prevăzute de Codul muncii (articolul 76);
timpul de îngrijire a copilului până la vârsta legală.

Să ne amintim că angajații cu care un contract de muncă încheiat pentru o perioadă de cel mult două luni (Art. 291 din LC RF) și angajate în muncă sezonieră (art. 295 din LC RF), plata concediu la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

În card, zilele concediului plătit anual de bază sunt marcate cu codul "OT" sau cu "09".

Venituri medii zilnice = Câștigurile incluse în calcul. Numărul de zile lucrătoare pentru calendarul săptămânii de lucru de șase zile

Efectuarea unei vacanțe

În absența unui astfel de angajat, el scrie o cerere de eliberare într-o formă arbitrară adresată directorului general.

Contabilitate de leasing

organizația are o datorie care este o consecință a evenimentelor trecute din viața sa economică, a căror implementare nu poate scăpa de organizație;
ca urmare a execuției sale, este posibil ca beneficiile economice să scadă;
poate evalua în mod rezonabil valoarea obligației estimate.

Obligația estimată pentru concediu este determinată pe baza calendarului de sărbători aprobat la începutul anului. Acesta poate fi folosit pentru a estima costurile care vor fi suportate pentru a plăti salariile angajaților, procedura de acordare a acestora și câștigul salarial mediu al angajaților.

În experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale plătite anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, este inclusă numai timpul efectiv lucrat în condițiile corespunzătoare.

Amploarea unei dispoziții a purtat-costurile pentru rata Dey de debit obișnuit sau orice alte costuri incluse în activul și reflectă contul Xia de debit 20 (23, 25, 26, etc.).

Pentru a calcula contribuțiile la asigurări, se utilizează conturile 69 "Decontări privind asigurările sociale și garanțiile".

În cazul în care suma rezervelor acumulate este mai mică decât valoarea plății de concediu, diferența se reflectă în debitul conturilor pentru contul cheltuielilor (conturile 20, 25, 26, 44 etc.).

Anunțurile în contabilitate vor arăta astfel:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 96

- a fost adăugată o rezervă pentru a plăti concediu pentru angajați.

La calcularea plății pentru concediu pentru contul acestei rezerve, efectuați următoarele intrări:

DEBIT 96 CREDIT 70

- lucrătorii de vacanță ai organizației au fost evaluați;

DEBIT 96 CREDIT 69-1, 69-2, 69-3

- primele de asigurare a fondurilor în afara bugetului și contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale au fost evaluate.

Dacă la sfârșitul anului curent există sume necheltuite rămase în rezervă, atunci acestea trebuie să fie inversate. Pentru aceasta, faceți o intrare în cont:

DEBITUL 20 (23, 25, 44.) CREDIT 96

- suma rezervelor neutilizate a fost inversată.

Contabilitatea fiscală

Costurile salariale pe care le păstrează angajații în timpul vacanțelor (plăți pentru vacanțe):

JL Ternovka este expert în revista "Contabilitate practică"

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare