Compania deschisă pe acțiuni "Compania centrală de călători suburbane" invită la post
bilet Casier la un casier Tushynskiy porțiune de cale ferată (stația de casier Riga situat la site-ul - st.Krasnogorskaya)
Vă așteptăm:
educație - nu mai mică decât media totală;
PC: Word (imprimare în timp real), Excel (construirea tabelelor, formule de sumare); cunoașterea programului ACS "Express" este un avantaj.
experiență cu documente financiare și de numerar, colectarea este de dorit,
calități personale: învățare, responsabilitate, atenție, politețe, nu conflict, gândire logică, aspect aparte.
taxe:
înregistrarea și vânzarea de documente de călătorie;
colectarea încasărilor în numerar pentru colectare;
monitorizarea sănătății caselor de marcat la locul de muncă;
în unele cazuri, atunci când solicită pasagerilor, furnizarea de informații cu privire la ora de plecare a trenurilor de navă, ținând seama de schimbări;
lucrează cu forme de responsabilitate strictă;
păstrarea documentației contabile.
În fiecare zi, aproximativ 1,6 milioane de persoane folosesc serviciile OJSC Central PPK.
Compania efectuează transportul și întreținerea pasagerilor, închirierea de material rulant de la SA «Căile Ferate Ruse». În prezent, închiriate de către SA „PEP Central“ 402 sunt electrice (inclusiv 11 interregionale, 23 exprimă trenuri regionale superioare 16 trenuri și „satelit“), și șina 31, iar autobuzul de 44 de automotoare.
Compania are peste 7000 de angajați.
Strategia companiei prevede introducerea principiului orientării spre client în toate aspectele legate de furnizarea de servicii în vederea îmbunătățirii calității serviciului de călători.
In prezent, compania împreună cu Departamentul de Transport, OAO „Căile Ferate Ruse“, Ministerul Transporturilor din regiunea Moscova a dezvoltat strategia de dezvoltare a infrastructurii de nod de transport Moscova, în scopul de a crește capacitatea de transport a căilor ferate.
Principalele avantaje ale lucrului în OJSC Central PPK:
1. Nivelul salarial decent.
3. Premiul pentru dedicarea companiei.
4. Stimularea materială a concediului anual plătit.
5. Compensarea tarifului în trenurile electrice suburbane.
6. O dată pe an, costul călătoriei în trenurile de lungă distanță (pentru angajați și copiii lor).
7. Posibilitatea de a primi permisele pentru taberele de sănătate și sanatoriile copiilor pentru angajați și copiii lor.
8. Dezvoltarea dinamică a companiei, sarcini și proiecte interesante.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: