În ceea ce privește durata, programul de lucru este împărțit în:
1. Durata de lucru a duratei normale
2. Timp scurt de lucru
3. Cu jumătate de normă
Durata normală de lucru și durata redusă a muncii sunt stabilite prin Codul muncii și prin alte legi, iar munca cu timp parțial se stabilește prin acord între angajat și angajator.
Cu toate acestea, prin lege angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și un cetățean care se ocupă de un membru de familie bolnav.
Există câteva caracteristici care se aplică în timpul nopții, dar aici este important să știți că timpul de noapte nu este un fel de timp de lucru, ci o parte a unui schimb de lucru.
1. TIMPUL DE LUCRU A DURATĂRII NORMALE
Orele de lucru normale sunt în același timp maxime și nu pot depăși 40 de ore pe săptămână.
Acest timp de lucru nu depinde de
· Nici din forma de proprietate a organizației,
· Nici din forma sa organizațională și juridică,
· Dacă angajatorul dvs. este o persoană fizică.
Munca în afara orelor normale de lucru reprezintă fie ore suplimentare (dacă se produce la inițiativa angajatorului), fie lucrează în condițiile unei zile de lucru nestandardizate.
Un loc de munca cu jumatate de norma NU functioneaza in afara programului normal de lucru. Se presupune că angajatul încheie contracte de muncă cu privire la desfășurarea altor activități în timpul liber de la locul de muncă principal, fie de la același angajator (loc de muncă intern part-time), fie de la alt angajator (munca externă cu fracțiune de normă).
Durata normală a orelor de lucru ar trebui să fie aceeași ca și pentru lucrătorii permanenți sau pentru cei a căror muncă este temporară (de exemplu pentru lucrătorii sezonieri, pentru angajații temporari absenți etc.).
Timpul de lucru nu este întotdeauna în înțelegerea unor angajatori lipsiți de scrupule nu coincide întotdeauna cu timpul petrecut efectiv la muncă. Prin urmare, este important să se calculeze timpul efectiv lucrat sau să se discute acest aspect cu angajatorul. astfel încât să nu funcționeze așa: în timpul procesării, sunteți lăudat, dacă este defect, ei impun o pedeapsă.
Unii angajatori în avans calculează ratele de producție astfel încât să nu poată fi efectuate fără reprocesare.
În același timp, acești șefi încearcă să schimbe vina pentru nerespectarea standardelor pentru angajatul însuși - spun ei, nu au avut timp să rămână la lucru chiar până dimineața.
Din păcate, mulți oameni ceda la astfel de capcane psihologice și să demisioneze imediat, dar numai câteva luni mai târziu ... Epuizat și obosit, ei de obicei nu primesc plata concediilor, și nu sunt în măsură să se relaxeze pe deplin înainte de căutarea unui nou loc de muncă.
Acest lucru nu este surprinzător! Până la urmă, angajatorii care nu pot organiza legal munca oamenilor fără a le forța să proceseze ilegal, de regulă, nu dispun de competențele manageriale adecvate pentru a-și dezvolta cu succes afacerea.
Sau nu sunt mulțumiți de profitul care poate fi obținut fără încălcarea legii și vor să câștige mai mult.
Astfel, venituri suplimentare sunt obținute doar în detrimentul supranormelor voastre de muncă!
Săptămâna de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi de cinci zile, cu două zile libere sau șase zile cu o zi liberă. În plus, s-ar putea să existe o săptămână de lucru cu oferirea de zile libere pe o perioadă de rulare sau o săptămână de lucru incompletă.
2. REDUCEREA TIMPULUI DE LUCRU
timpul de lucru scurtată este setat de lucru a legii de timp, care este mai mică decât în mod normal, dar complet încărcat (cu excepția lucrătorilor în vârstă de 18 ani, pentru care rata de producție este stabilită în mod proporțional redus timpul de lucru).
1) Respectarea regulilor privind programul de lucru redus pentru angajator este strict obligatorie!)
DE EXEMPLU:
Prin angajarea unui minor la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o săptămână de lucru pentru el timp de 40 de ore. Chiar dacă minorul îi va întreba pe angajator despre acest lucru.
2) Dacă o persoană cu un program individual de reabilitare are un timp de lucru mai mic de 35 de ore pe săptămână, atunci plata integrală rămâne. Dacă salariul angajatului este bazat pe timp, atunci rata orară a lucrătorului cu handicap, cu alte lucruri egale, trebuie să fie mai mare decât cea pentru persoanele fără handicap.
· Reducerea orelor de lucru în ajunul sărbătorilor și sărbătorilor;
· Reducerea orelor de lucru în legătură cu munca pe timp de noapte;
· Durata muncii în timpul muncii cu fracțiune de normă.
Diferența principală de la reducerea timpului de muncă este incompletă, care funcționează cu un timp de lucru redus complet încărcat (la o rată, rata, etc), iar la incomplet - pro rata pe baza timpului sau a volumului de producție.
3. TIMP DE LUCRU INCOMPLET
Cu jumătate de normă este tipul de timp de lucru pe care angajatorul:
dreptul de a stabili - în acord cu angajatul de la recepție angajat la locul de muncă (dispoziții privind munca pe fracțiune de normă ar trebui să fie incluse în contractul de muncă) sau în viitor, în cazul în care lucrătorul are de ceva timp de lucru cu angajatorul;
obligați să se stabilească - la cererea interesat de acest angajat - femeile gravide, unul dintre părinți (tutore, curator), care are un copil cu vârsta sub 14 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), grijulie angajat pentru un membru bolnav al familiei sale, în conformitate cu opinie medicală.
În plus, angajatorul poate stabili o muncă incompletă pentru angajat, dacă condițiile de muncă s-au schimbat și acest lucru poate duce la concedierea în masă a lucrătorilor.
ATENȚIE: Munca cu jumătate de normă nu poate limita durata concediului dvs. anual plătit, precum și calcularea vechimii dumneavoastră și a altor drepturi de muncă.
Tipuri de muncă cu fracțiune de normă:
Termenii de muncă cu fracțiune de normă se stabilesc prin acordul angajatului cu angajatorul. De asemenea, orele de lucru incomplete pot fi introduse fără o perioadă.
Dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă, dar ați fost atras să lucrați peste el, înseamnă că ați fost atras să faceți o muncă suplimentară. care se plătește la alte rate (articolul 99 din Codul muncii, pentru mai multe detalii vezi secțiunea "Prelungiri").
Dacă ați fost rugat să meargă să lucreze într-un non-business (pe programul dvs.) zi, acest orele suplimentare se plătește la rata salariilor din zi nelucratoare (Art. 113 din Codul muncii. Vezi mai multe capitolul „Cum să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători?“ "Remunerarea forței de muncă în zilele nelucrătoare și sărbătorile").
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: