Scrisoare de anchetă privind autenticitatea documentului
Baza pentru întocmirea unei scrisori de anchetă privind autenticitatea documentului
În prezent, există adesea cazuri în care angajatorii angajează documente contrafăcute pentru a angaja angajatori. Cel mai adesea, ei fac o diplomă de educație, un bilet militar, un pașaport, o carte de lucru.
Din nefericire, nu este întotdeauna posibil ca un angajat obișnuit să identifice independent un document fals, acest lucru fiind datorat faptului că falsurile au învățat să fie fabricate în conformitate cu formularele stabilite și, uneori, sunt foarte asemănătoare cu cele originale.
În cazul în care un membru al personalului sau un manager de organizație are îndoieli cu privire la autenticitatea documentului prezentat de angajat atunci când solicită un loc de muncă, este necesar să trimiteți o scrisoare de anchetă autorității care emite problema acestui document.
De exemplu, dacă șeful unei organizații are îndoieli cu privire la autenticitatea diplomei angajatului, acesta poate trimite o scrisoare de solicitare instituției de învățământ. în care muncitorul a studiat, dacă există o îndoială cu privire la autenticitatea biletului militar, puteți trimite o scrisoare de anchetă comisariatului militar la locul de reședință al angajatului.
Procedura de întocmire a unei scrisori privind autenticitatea documentului
O scrisoare care solicită autenticitatea unui document este o cerere oficială scrisă a organizației pentru a confirma autenticitatea autorității care a emis documentul.
Scrisoarea este făcută într-o formă arbitrară și poate fi scrisă manual sau tipărită pe un computer.
Interogarea conține următoarele date:
- numele autorității căreia îi este adresată cererea;
- numele organizației angajatoare;
- numele și detaliile;
- numele, numele, patronimul angajatului care a furnizat documentul;
- și alte date.
O scrisoare privind autenticitatea documentului trebuie să fie certificată de sigiliul organizației și semnată de către șeful sau reprezentantul său. Solicitarea este trimisă prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei.
Dacă se dovedește că angajatul a prezentat o diplomă falsă, un pașaport etc. contractul de muncă cu un astfel de salariat se încheie în conformitate cu art. 81 din LC RF.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: