Se poate face asta?
REFERINȚĂ: Este foarte posibil să se schimbe numele postului în lista de personal, este permisă și încălcarea nu este luată în considerare, dacă este emis corespunzător.
Ce este redenumirea?
Modificarea denumirii unității oficiale de personal, indiferent de denumire, la solicitarea art. 57 TC RF implică o serie de proceduri. În special, instrucțiunea privind completarea cărților de muncă (punctul 3.1 din Instrucțiunea nr. 69) prevede corespondența exactă a înregistrării, inclusiv titlul postului, programul de personal.
În ce cazuri este necesar să se schimbe numele postului în program?
Uneori, împrejurările se dezvoltă în așa fel încât întreprinderea este obligată să schimbe însăși formularea numelui în alta (articolul 74 din LC RF). Redenumirea unui post poate fi necesară în astfel de cazuri:
- structura întreprinderii se modifică din cauza reorganizării - noi departamente, poziții sau viceversa sunt reduse;
- postul la care angajatul a fost acceptat odată, în versiunea curentă a clasificatorului de profesii și poziții lipsește;
- datorită introducerii unei tehnologii mai moderne, poziția unor angajați este în curs de schimbare etc.
ATENȚIE: Este important pentru angajat să știe că poziția sa este denumită diferit? Da, acest lucru este important, deoarece pe baza art. 57 TC RF va trebui să facă ajustări TD, precum și documente de personal.
Procedura de schimbare a numelui în tabelul de personal
Cum se fac schimbări în lista de personal? Algoritmul de ajustare a titlului postului în cadrul personalului companiei este următorul:
- înființarea unei societăți a cărei poziție își va schimba denumirea, în scris, în scris, în scris (nu mai târziu de 2 luni, după cum se prevede la articolul 74 din LC RF);
- emiterea unui ordin pentru întreprindere cu privire la ajustarea (sau schimbarea) personalului;
- înregistrarea suplimentară. acorduri cu AP;
- făcând o formulare adecvată în documentele de personal ale angajatului.
ATENȚIE: Înainte de emiterea unei comenzi, angajatul trebuie să fie informat despre modificările viitoare, iar acest lucru trebuie făcut în scris, cu primirea unei notificări pentru semnarea personală și în intervalul de timp prevăzut. 74 din LC RF.
Este important să explicăm angajatului că nici funcția sa de muncă, nici condițiile de muncă, nici câștigurile nu se schimbă. Și numai după confirmarea reacției pozitive a angajatului, puteți emite o comandă fără teama de dezacord. Nu este necesară schimbarea mesei de lucru în acest caz, poate fi ajustată numai în funcție de comandă.
În temeiul părții 2 din art. 57 TC RF va trebui să ajusteze contractul de muncă prin elaborarea unui contract suplimentar. (articolul 72 din LC RF).
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Ce documente însoțesc procedura?
- notificare personală;
- o comandă pentru ajustarea sau schimbarea personalului;
- ext. acordul TD.
Acestea sunt lucrări simple, dar înregistrarea lor la timp este foarte importantă.
Nu există instrucțiuni specifice în actele legislative privind compilarea unor astfel de documente, cele mai simple formulări sunt adecvate.
anunț
IMPORTANT: Dacă nu sunteți de acord cu privire la aceste modificări firma trebuie să angajeze pe alte activități, care corespunde formării și calificării (cu poziția) dvs., în caz contrar, AT este terminată (etapa 7 h 1 st RF LC 77 ...) ".
Semne această notificare unul dintre liderii, și sub semnătura sa de a imprima, că „notificare este primită“, cu data și semnătura notifică angajatului, etc. - Continua sa lucreze la noi termeni TD - și lasă loc pentru responsabilii cu soluție de fixare (acord sau nu) , data, semnătura și numele complet al angajatului.
În primul paragraf, trebuie subliniat faptul că, în legătură cu astfel de împrejurări, astfel de posturi ar trebui redenumite. În al doilea paragraf, este necesar să se precizeze cine este încredințat și până la ce număr să se adapteze tabelul de personal, atunci este important să se clarifice în ce moment schimbările intră în vigoare (cel mai logic începând cu data de 1 a lunii următoare).
IMPORTANT: Înainte de intrarea în vigoare a opțiunii de adaptare a personalului, inspectorului de personal sau persoanei care ia fost încredințată îndatoririle, este necesar să se precizeze valorile mobiliare însoțitoare.
Redenumirea posturilor va necesita compilarea unor documente despre întreprindere, în special despre angajat în ceea ce privește personalul. Explicarea angajaților că înlocuirea numelui postului său - de fapt, o formalitate, din moment ce nu se schimba nici un salariu sau condițiile de muncă, nici o rezistență la o astfel de procedură nu implică, dar toate documentele trebuie să fie întocmite la timp și corect.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: