Procedura de calculare a prestațiilor de vacanță și a plăților

Sărbătorile și soiurile acestora

Există mai multe tipuri de sărbători pe care un contabil trebuie să le facă față. Principalele tipuri includ:

Ce este necesar pentru angajat să plece în vacanță?

Pentru a trimite un angajat în vacanța lui meritată, trebuie să calculați trei parametri:

• Perioada estimată. Este necesar să se calculeze numărul de zile pe care un angajat trebuie să se odihnească și, de asemenea, valoarea salariilor pentru calcul poate fi luată pentru această perioadă.
• Cantitatea de concediu, care este calculată de un contabil.
• Plăți fiscale. Lucrătorii sunt de obicei transferați lucrătorilor după deducerea taxelor și a altor deduceri.

Desigur, înainte ca angajatul să își poată lua vacanța, timpul va trece. Cu toate acestea, sărbătorile sunt transferate cu cel mult trei zile înainte de debutul concediului. Procedura de calculare și de plată a vacanței în acest plan este strictă. Dacă salariatul primește mai târziu bani, are dreptul să scrie o plângere. Ca urmare, întreprinderea va plăti o amendă.

Cu toate acestea, angajatul trebuie, de asemenea, să țină cont de faptul că programul de vacanțe este întocmit în avans, iar cererea de concediu trebuie semnată cu paisprezece zile înainte de începerea acesteia.

Perioada de concediu estimată

Procedura de calculare a plăților pentru concedii este strâns legată de un astfel de concept ca perioada de decontare. Aproximativ, aceasta este perioada în care angajatul își ia concediul. Astfel, dacă angajatul a lucrat șase luni prescrise, acesta are dreptul la paisprezece zile calendaristice de concediu. Trebuie remarcat faptul că, dacă angajatul este implicat în producția periculoasă cu încărcătură completă, în plus, poate fi necesar pentru încă șapte zile. Astfel, angajatul are dreptul la douăzeci și una de zile de concediu plătit. De asemenea, calculul se va baza pe salariile sale pentru ultimele șase luni.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a luat anul viitor pentru o lungă perioadă de timp, mai mult de 12 luni, procedura de calculare și calcularea plăților de concediu este astfel încât în ​​anul precedent va fi luată pentru a calcula valoarea beneficiului.

Exemplu practic

Calcularea concediului. Parametrii de bază

Plățile pentru plăți sunt calculate din salariul angajatului pentru perioada de facturare. De asemenea, ia în considerare numărul de zile lucrate de el în fiecare lună.

Conform legislației ruse, procedura de calculare a plății pentru concediu este aceea că pentru fiecare lună pe deplin lucrat de angajat, 29,3 zile sunt compensate. Acesta este numărul mediu de zile lucrătoare pe an, cu excepția sărbătorilor.

Aceasta înseamnă că, dacă o persoană a lucrat pe tot parcursul anului, toate cele douăsprezece luni, atunci numărul total de zile lucrate pentru calculul plăților pentru concediu se ridică la: 351,6 zile.

Ce perioade sunt deduse din calcul

Procedura de calculare a plății concediilor, urmată de un contabil, presupune că calculul prestațiilor nu include perioadele în care angajatul:

• era pe o vacanță regulată;
• a primit prestații de maternitate;
• a primit o alocație temporară pentru invaliditate;
• era pe o călătorie de afaceri;
• a luat un concediu administrativ oficial formal.

Exemple de calculare a concediului

Astfel, contabilul ar trebui să calculeze concediul după cum urmează: timp de unsprezece luni Petrov VV a lucrat 322,3 zile calendaristice.

Sumele care nu sunt luate în considerare

Procedura de calcul al prestațiilor, concediu, presupune că nu toate sumele sunt implicate în calcul. De obicei, următoarele tipuri de plăți sunt eliminate:

Exemplu de calcul al concediilor. sume

Valoarea lucrătorilor de vacanță pentru o zi este: 360000 / 342.15 = 1052 ruble 17 copeici.

Pentru 28 de zile calendaristice Petrov V. In va fi creditat 29460 de ruble. 76 polițist.

Cu toate acestea, angajatul va primi o sumă în mâini minus 13 la sută, deoarece acesta este un impozit pe venitul acestei persoane. Procedura de calculare și înregistrare a plăților pentru vacanțe presupune că, pentru fiecare dintre aceste acțiuni, contabilul va efectua ulterior postarea corespunzătoare.

Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă sau concediu medical este diferit. Astfel, calculul ia în considerare cei doi ani anteriori, indiferent dacă angajatul lucra în acest moment sau nu. Astfel, angajatul Petrov V. V., în lipsa experienței și, în consecință, a salariilor, va avea suma minimă pentru incapacitatea de muncă.

Astfel, suma de plată pentru o zi va fi: 360000/730 = 493 ruble 15 copeici.

Cu toate acestea, rolul angajatului joacă, de asemenea, un rol. De exemplu, în cazul în care angajatul are mai puțin de cinci ani, el a plătit doar 60 la suta din acumulate, adică 295 ruble 89 copeici. Desigur, impozitele pe această sumă sunt de asemenea ridicate.

Informații interesante despre indemnizația temporară de invaliditate

Ajutorul pentru invaliditate temporară poate fi obținut în termen de șase luni de la data debutului bolii. Acest lucru nu înseamnă că angajatul care a dat concediul medical angajatorului va aștepta atât de mult. Nu, are dreptul să prezinte acest document în termen de șase luni și nu are dreptul să refuze.

La rândul său, această organizație timp de zece zile verifică corectitudinea foii și calculelor, apoi două zile pentru transfer. În medie, angajatul își așteaptă banii timp de aproximativ două săptămâni. Cele mai multe enumerate înainte de această dată.

De asemenea, merită să ne amintim că femeile care tocmai au părăsit concediul pentru îngrijirea copilului au dreptul de a alege pentru ele însele, în ce perioadă să ia salariile. Anume: dacă există cel puțin o zi de constatare a unei prestații de maternitate într-un an care este luat în considerare, atunci anul acesta poate fi înlocuit cu altul. Acest lucru se face astfel încât femeile să nu fie încălcate în drepturi.

Alte modalități de contabilitate: țări

De multe ori, de la începătorii contabili, puteți auzi întrebări cu privire la procedura de calculare a concediului în Republica Belarus sau în alte țări. Aici totul este individual și depinde de legislația în vigoare în țară.

În acest caz, se folosesc algoritmi similari. Cu toate acestea, se ia un calcul diferit al numărului de zile de concediu. De asemenea, numărul mediu de zile este de 29,7 zile, nu 29,3. În alte privințe, algoritmul este similar. Salariul mediu lunar este împărțit la numărul mediu de zile pe lună. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Calcularea prestațiilor de vacanță și a alocațiilor temporare pentru persoanele cu dizabilități sunt lucrurile pe care le întâlnesc fiecare contabil. Este necesar să ne bazăm direct pe legislația actuală a țării în care operează organizația. Cu toate acestea, există formule convenabile care ajută calculele.

Cât de importantă este prietenia cu colegii pentru un adolescent? Când un copil intră în adolescență, prietenii pentru el devin o prioritate mai mare decât membrii familiei. Nu rezistați acestui fenomen, ci ajutați-vă.

Articole similare

• Procedura de vătămare corporală a unui accident de muncă și de plată

• Cu privire la procedura de calculare a deprecierii obiectelor imobile

Trimiteți-le prietenilor: