Articolul 49 din Codul muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - RK TC) a stabilit o listă a motivelor de încetare a contractului de muncă de către angajator. Această listă se aplică în ceea ce privește șeful LLP, cu toate acestea, din cauza poziției specifice a capului, punctul 2 al articolului 140 din RK TK oferă o bază suplimentară a angajatorului de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, și anume, în cazul schimbării componenței fondatorilor (participanți, acționari) ale raportului de muncă cu capul organ executiv poate fi încheiată printr-o decizie a fondatorilor, proprietarul proprietatea persoanei juridice sau autorizate de către fondatori, fața proprietarului (autoritatea) sau organism autorizat persoană juridică. Proprietar al proprietății în favoarea participantului LLP sau participanți, în cazul în care LLP este format din mai mulți participanți. Cu toate acestea, această legislație nu stabilește nici condiții, motive sau motive pe care proprietarul de proprietate are dreptul de a lua o astfel de decizie.
Deciziile participanților la respingerea șefului LLP (încetarea atribuțiilor sale) sunt acceptate în formă de soluții, în cazul în care LLP este format dintr-o parte sau de adunarea generală a protocolului, în cazul în care LLP este format din mai mulți participanți. Procedura de convocare și desfășurarea adunării generale a membrilor este reglementată în detaliu de Legea RK „cu privire la răspundere limitată și suplimentare.“ În decizie (protocolul) participantul are dreptul de a specifica un motiv de reziliere prematură, cu toate acestea, nu precizează motivele care nu va constitui o încălcare. Decizia participanților la concediere este adusă în atenția șefului.
Legislația nu stabilește un termen pentru prevenirea concedierii capului prin decizia proprietarului. Astfel, un singur participant sau o adunare generală poate decide să plece chiar cu o zi înainte de data concedierii. Încetarea contractului de muncă a emis un ordin, care este semnat de către o persoană autorizată prin decizia fondatorilor, proprietarul proprietatea persoanei juridice sau autorizate de către fondatori, proprietarul entității (autoritatea) sau organismul autorizat al entității sau documente juridice autorizate de acestea (alineatul 4 al articolului 140 din Codul vamal). În cazul în care ordinul a fost emis și semnat de către capul nu este, apoi, după emiterea comenzii, trebuie să informeze capul și să servească o copie a ordinului șefului persoanei contra semnătură în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării. Dacă nu se poate livra manual, comanda o copie a scrisorii este trimisă cu avizul. (Articolul 61 alineatul 3 din Codul Vamal). Părțile pot formaliza încheierea unui contract de muncă în plus prin orice acord, dar acest lucru nu este obligatoriu.
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 62 al liderului LC RK a emis un document care să confirme cariera sa la data încetării contractului de muncă. La cererea capului (inclusiv fostul), angajatorul trebuie, în termen de cinci zile lucrătoare de la solicitarea de a emite un certificat care indică specialitatea (calificarea, poziția), ore și salarii de lucru, caracteristic-recomandare, care conține informații despre calificările angajatului și atitudinea lui față de muncă, precum și alte documente prevăzute la articolul 35 din LC al RK. Cel mai adesea, un document de lucru este un document care confirmă activitatea de lucru a unui angajat. În acest caz, o înregistrare a concedierii este înregistrată în carnetul de lucru al conducătorului. Acest lucru poate fi făcut de conducătorul însuși sau de către cineva autorizat de acesta. Toate înscrierile făcute în cartea de lucru, în timpul activității sale în cadrul companiei, certificată de directorul sau de persoana autorizată și ștampila companiei. Cartea de muncă este eliberată angajatului în ziua rezilierii contractului de muncă.
În termen de 3 zile lucrătoare de la încetarea contractului de muncă, societatea trebuie să plătească salariile angajaților și compensații pentru zile neutilizate de concediu anual, dacă este cazul, să rămână (paragraful 2 al articolului 96, alineatul 4 al articolului 113 din Codul vamal). De asemenea, într-un contract de muncă cu un manager, poate fi stabilită o compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Valoarea acestei compensații nu este limitată de legislație, ci este stabilită de către părți. Dacă o astfel de condiție este stabilită în contractul de muncă, compensația se plătește și în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data încetării contractului de muncă.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de:
Multe organizații se confruntă deseori cu nevoia de a atrage angajați pentru a lucra în vacanță. O astfel de nevoie poate apărea, de exemplu, în cazul unor evenimente urgente, urgente sau neprevăzute în întreprindere. În același timp, managerii, contabilii și specialiștii în domeniul HR ridică imediat întrebări: Este corect să angajăm angajați în concediu? Cât de corect să atrageți atragerea lucrătorilor să lucreze în timpul sărbătorilor? Există o caracteristică specială a plății pentru muncă în timpul sărbătorilor? În acest articol, vom analiza răspunsurile la cele mai frecvente dintre aceste întrebări.
Codul muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - RK TC) oferă mai multe tipuri de compensare care urmează să fie plătite angajatului la separarea. Tipuri de plăți și dimensiunea lor depinde de motivul de încetare a contractului de muncă cu angajatul. Care este această compensare și în ce cazuri sunt plătite?
Contabili, în special în companiile mici, o gamă foarte largă de responsabilități funcționale, care pot include menținerea contabilitate, contabilitate fiscală, de lucru cu băncile, plata impozitelor, administrare resurse umane. Cu o muncă atât de vastă, este ușor să faci o greșeală. Deci, de multe ori contabili se tem că pentru orice omisiune acestea pot fi aduși în fața justiției, care ar putea duce la concedierea, în necesitatea de a despăgubi sau să plătească o amendă.
- Suma și alți termeni de plată pentru muncă;
- Drepturile și îndatoririle angajatului;
- Drepturile și obligațiile Angajatorului;
- Procedura de modificare și terminare a contractului de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: