Alexey Okara, fondatorul serviciului de alegere a CRM și CMS Pinall. Sunt sigur că fetele frumoase lucrează prost și că nu se poate face nimic în acest sens - este mai bine să nu vă asociați unei relații de lucru cu o frumusețe.
Ce crezi?
Poate că știi deja. că interesele afacerii mele se află în planul muncii la distanță, compania mea Pinall este un serviciu de alegere a CRM cu filiale în Rusia, Ucraina, Belarus, Germania. La noi orice persoană nu merge la birou pentru muncă și am revizuit considerabil cerințele față de personal și se referă atât la "angajați, cât și la contractori".
Lucrează de la distanță, mi-am dat seama cât de multă atenție este cu adevărat acordată apariției angajaților în aproape orice companie.
Judecați-vă: suntem cu toții, indiferent dacă ne place sau nu, și reacționăm la apariția și modul în care se comportă persoana. Picioarele, mâinile, mirosul de parfum, când iese din masă, care este lungimea fustei - este foarte important.
Cu câțiva ani în urmă, când am lucrat în calitate de manager de vânzări, am avut o glumă în companie, spun ei, doar "fetele urâte" lucrează pentru noi. De ce? Da, deoarece lucrează mai bine și, mai rar, devin gravide.
Desigur, noi, tinerii ar dori să vadă un număr de fete frumoase și bine îngrijite, dar nostru HR-departament cu tenacitatea de „furnizare“ greu de lucru, inteligent, înțelege totul, dar ... urât fete asistent. Cu trecerea timpului, impuls a crescut, am devenit obișnuiți cu acest model de lucrări - asistent simplu aproape întotdeauna funcționează corect, aproape bolnavă, nu întârzie niciodată, nu încerca să te rog. Functioneaza doar, si de multe ori chiar si cu procesare (un fan, sa zicem).
După aceea, am lucrat ca director de vânzări pentru rețeaua de sucursale - iar din nou nu era așa de importantă cum arată o persoană - încă nu-l puteți vedea! Dobândirea de a lucra de la distanță, rezultatele arata în CRM, citiți mesajele sale și să înțeleagă modul în care performanța umană ca „nu bolnav“, atunci când „include soobrazhalku“ și să dea feedback-ul, dacă acesta nu poate fi gravate la prieteni și pur și simplu nu pierde timpul.
Toate acestea m-au condus la ideea că este necesar să lucrez doar de la distanță. Sistematic construi automatizarea, în care va fi complet lipsit de importanță cum arată persoana.
Doar omul însuși este ceea ce este important. Poate fi orice. Principalul lucru este că la locul de muncă ar trebui să funcționeze, dar nu obține niște avantaje, fie în mod voluntar, fie involuntar, începând cu plasarea locului de muncă. Se întâmplă cu fete frumoase.
În munca mea la Pinall, am decis să nu invit o persoană pentru un interviu, până când ne spune în forumul nostru ce loc de muncă este îndepărtat pentru el. Într-o conversație personală, întotdeauna pun multe întrebări pe site-ul companiei și din nou nu-mi pasă cum arată o persoană, sunt necesare doar expertiza, diligența și calitățile sale profesionale.
Acum, despre genul unui bărbat sau al unei femei. Acesta este un bilet de loterie! Te duci la Facebook - și că nici CEO-ul, un bărbat frumos (mai ales pentru femei). Dar sunt uimit de tendința actuală că un bărbat frumos are succes. Ar trebui să fie așa? De ce nu este măsurată succesul prin diligență? De ce nu perseverență sau perseverență? De ce, în sfârșit, nu-i așa?
Vei crede că sunt împotriva frumuseții. Nimic de genul ăsta.
Sunt doar surprins de poziția vânzătorilor care angajează numai angajați frumoși - când se vede clar că există o tendință pentru un set de "frumuseți". Am observat acest lucru de mult timp, de exemplu, în bănci. Există destul de multe fete frumoase care lucrează cu antreprenori de sex masculin. Vrei să spui că sa întâmplat așa de neașteptat, pentru că avem multe fete frumoase? Haide! Este o chestiune de alegere. Întrebarea este cine și ce alege. Cineva - un "muncitor", și cineva - o fată cu stiletto.
Este vorba despre muncă?
Ei bine, a luat brandul sa lucreze frumusete, dar ea "nu trage" si incepe sa planga si sa-mi cer scuze. În acest caz, nu-mi pasă, fată frumoasă sau nu. Am nevoie de ea să ardă. Și frumos, de regulă, nu vreau să ardă - nu pentru asta mama și tata s-au sărutat pe frunte. Nu-mi pasă, dar acest factor afectează cu adevărat mulți angajatori.
Și aceste fotografii de la evenimente. Alegi "dinții" unor angajați frumoși? De ce aveți nevoie de această pui de manechine, care este potrivită doar pentru concursul "Miss Russia"? Spune-mi cu sinceritate, că după aceea fata a venit la întâlnirea cu omul antreprenor și a zâmbit așa, bine, înțelegi, că șeful "a înmuiat".
Este relevant pentru ceea ce marca comercializează? Nu, dar sa făcut ca să fie mai ușor de vândut.
Ideea mea principală poate fi formulată după cum urmează: aproape întotdeauna se dovedește că, dacă fata nu este frumoasă, atunci ea trebuie să ardă. Și pentru o astfel de muncă - este. Deci - încetați să angajați numai frumusețile, acest lucru nu va salva compania.
Director executiv Pinall
Tendința asociată cu atractivitatea externă nu este limitată la femei. Lucrând în companii mari, am observat că bărbații adesea atrăgători au fost numiți în funcții de conducere. Adică, dacă candidații sunt egali, șeful departamentelor va fi selectat de cel care este mai înalt și merge la sală. Vă uitați la profilurile directorilor de departamente din rețelele sociale. Cu toate acestea, pentru a obține o poziție de manager de vânzări este mai ușor pentru un concurent de aspect plăcut.
De ce se întâmplă acest lucru? De regulă, resursele umane sunt implicate în selecție, care sunt ascuțite pentru rezolvarea unei sarcini actuale specifice - pentru a închide o vacanță. Fascinat de prima impresie, în cele din urmă ei înșiși sunt ținuți ostatici frumos, care le-au luat la locul de muncă, deoarece, în primul rând, există plângeri cu privire la lipsa de competență a noilor veniți, și în al doilea rând, într-un an, frumusețea frumos du-te în căutare de noi orizonturi de carieră , pentru că "aici nu sunt apreciați". Și HR începe din nou.
Sunt de acord cu faptul că oamenii trebuie evaluați nu prin comunicarea cu ei, ci prin numărul de lucrări efectuate. Prin urmare, o modalitate de lucru la distanță poate crește eficiența afacerii. Uneori, poziția de a lucra cu partenerii este mai bine pentru a pune o persoană aspect atractiv. Dacă alte lucruri sunt egale cu alte companii, un astfel de angajat va fi capabil să atragă o comandă pentru companie cu farmecul său. În același timp, observ că cel mai important lucru este ca angajatul să fie motivat să lucreze și să se dezvolte în cadrul companiei, având în același timp o minte sănătoasă. Apoi, ocazional, va găsi o modalitate de a impresiona clientul.
Un răspuns perfect pentru articol. Și se întâmplă. Nimeni nu susține că există femei inteligente și frumoase. Dar acest lucru este extrem de rar. Cel mai adesea observ un aspect destul de mediu și o persistență incredibilă a unei femei și o bună "îngrijire" pentru ea însăși, deoarece nu există astfel de date. Și cred că acest tip de femei este cel mai bun pentru afaceri. Pe de altă parte, în principiu, nu contează ce arată persoana - avem întreaga companie de lucru la distanță și nu suntem dependenți de apariția angajaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: