Caracteristicile de la locul de muncă - un document care descrie și evaluează calitățile de afaceri și personale ale angajatului.
Click pentru marire
În funcție de aplicarea ulterioară, este împărțită în interiorul și exteriorul.
- Caracteristici lucrător extern - costavlyaet la inițiativa salariatului (pentru a da loc o interogare) sau la cererea organizațiilor terțe părți, și agenții guvernamentale (pentru împrumutul de servicii în conformitate cu contractul, pentru a lua o decizie privind pedeapsa sau recompensarea unui angajat, etc.) .
- Internă - utilizat numai intern, în cazurile stabilite de actele normative locale (la transferarea unui angajat într-o poziție vacantă, trecerea la un alt departament, aplicarea unor măsuri disciplinare sau de promovare).
Indiferent de tipul, caracteristicile postului sunt compilate în conformitate cu regulile și recomandările generale.
Separat de ceilalți este necesar să se facă distincția între caracteristică și locul de muncă în instanță. din moment ce marea majoritate a cazurilor, nu se știe ce informații sunt necesare din partea angajatorului la instanța de judecată cu privire la angajat al său în curs de investigare. Prin urmare, persoana care va elabora documentul, de preferat înainte de compilare pentru a comunica cu angajatul sau cu avocatul acestuia.
Cum se scrie o descriere a unui angajat
Caracteristici angajaților este supraveghetor sau personal imediat ofițerul său, a emis pe antetul organizației A4 și semnat de directorul sau de o persoană abilitată în mod corespunzător.
Caracteristica constă din mai multe părți:
- Antet. Aici este indicat: numele documentului, care se află în centrul formularului, data scrierii și cerințele organizației.
- Date despre personal despre lucrător. De cele mai multe ori, este primul paragraf al documentului, în care: numele complet al angajatului, data nașterii, educația.
- Date privind activitatea de muncă. Această parte descrie activitatea de lucru în organizație: data recrutării, creșterea carierei, cele mai semnificative realizări ale angajatului.
- Evaluarea calităților personale și de afaceri ale angajatului. Acest articol indică nivelul de profesionalism angajat, perspicacitatea sale de afaceri, de performanță, a primit o promovare sau de pedeapsă, psihologică și calitățile etice. În plus, este prezentată relația sa cu forța de muncă.
- Partea finală. În această parte, care este indicată numai în caracteristica externă, este prezentat scopul documentului (caracteristica este redactată pentru prezentare în ...).
Descărcați exemple și exemple
Lectură recomandată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: