Bună ziua, pentru esența întrebării pe care ați întrebat-o, pot explica următoarele: Art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. - sunteți implicat în noua facilitate, cu atribuirea acestei lucrări suplimentare pentru a extinde zona de servicii, care este, crește volumul de muncă. Astfel, așa cum a fost o creștere a volumului funcțiilor lor, și angajații de personal au rămas neschimbate, angajatorul are dreptul de a instrui angajații să lucreze suplimentar (de exemplu, creșterea cantității de muncă pe poziție), dar în mod necesar angajatorul trebuie să semneze un acord suplimentar la muncă existentă acord. În acest caz, acordul trebuie să fie perioada de timp în care vi se va da de muncă muncă suplimentară (creștere), precum și mărimea suprataxe pentru punerea sa în aplicare în mod necesar specificată. Solicitați angajatorului să vă noteze noile îndatoriri, altfel contactați Inspectoratul Muncii. Solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă este interzisă (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Bună ziua. În conformitate cu st.151 Codul Muncii, atunci când se combină meserii (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul sau volumul lucrărilor suplimentare. Dacă nu ați semnat actele, dar de fapt lucrează la un al doilea cazan, acesta este autorizat de către operator, care este o împlinire directă a funcțiilor de locuri de muncă pentru care trebuie să plătească suplimentar.
Creșterea volumului de muncă în conformitate cu Codul muncii se stabilește cu acordul scris al angajaților. În conformitate cu articolul 151 din Codul muncii din RF, se face o plată suplimentară salariatului în cazul creșterii muncii.
Trebuie să obțineți de la angajator un document scris, în care:
- suma suplimentară pentru efectuarea unor lucrări suplimentare
În cazul în care angajatorul nu este de acord să vă formalizeze în scris funcțiile de angajare, atunci puteți să vă adresați inspectoratului de muncă pentru protecția drepturilor încălcate.
Potrivit art. 60 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să ceară angajatului să efectueze o activitate care nu este stipulată în contractul de muncă. # 1042; Cazul dvs. a fost o creștere a domeniului de activitate datorită extinderii zonelor de servicii fără a se încheia un acord suplimentar cu dvs. în conformitate cu procedura stabilită de lege. În consecință, angajatorul vă încalcă drepturile pe care le deține sub TC TC.
Astfel, în conformitate cu st.151 Codul muncii atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul sau volumul lucrărilor suplimentare - Articolul 60.2 din LC RF.
Dacă nu doriți să stricați relațiile cu el, încercați să soluționați conflictul prezentând o cerere. în care cerințele specificate. Dacă angajatorul refuză să vă satisfacă solicitarea, vă puteți adresa în mod sigur instanței.
Trimiteți-le prietenilor: