1. În practică, înregistrarea cererilor angajaților se face în jurnal. Cu înregistrarea făcută în revista privind înregistrarea cererii, angajatul are dreptul să o citească. Înregistrarea este posibilă și pe carduri, în computer.
2. Obligația comisiei de a soluționa litigiul pe fond în termen de 10 zile asigură reparația promptă a dreptului de încălcare al angajatului. Data reuniunii este stabilită de CCC. Angajatul și angajatorul sunt informați despre acest lucru în timp util.
3. Un angajat își poate retrage cererea sau poate refuza să depună o cerere la angajator la o reuniune a CCC.
Legislația muncii nu oferă angajatului timp liber de lucru pentru a participa la o ședință a comisiei în legătură cu examinarea unui litigiu de muncă. Prin urmare, reuniunea comisiei se desfășoară în timpul liber.
Angajatul care a depus cererea, din motive obiective, poate fi absent din muncă pentru o perioadă lungă de timp (de exemplu, călătorie de afaceri, boală). Legislația muncii nu prevede prelungirea perioadei de examinare a litigiului datorită existenței unor motive obiective care împiedică angajatul să participe la ședința comisiei. Pe această bază, trebuie să presupunem că declarația salariatului după perioada de 10 zile este eliminată din considerente. Acest lucru nu privează angajatul de dreptul după întoarcere să se adreseze din nou comisiei.
4. Întâlnirea CCC se desfășoară în mod public, astfel încât angajatul și toate persoanele interesate să poată fi prezenți la soluționarea litigiului.
Regula privind soluționarea obligatorie a litigiilor în prezența salariatului îi dă posibilitatea de a prezenta dovezi suplimentare pentru a susține solicitările și să participe activ la discuții și studiul argumentelor angajatorului.
5. Un angajat nu poate participa la o ședință a comisiei. Dacă există o declarație scrisă, litigiul de muncă este considerat în absența lui. Angajatul are dreptul să-l instruiască să-și reprezinte interesele față de reprezentantul organizației sindicale primare, alt organism reprezentativ al lucrătorilor.
6. Dacă ajungeți mai târziu un angajat în cadrul sesiunii Comisiei luarea în considerare a cererii sale amânat pentru o altă dată în termenul de 10 zile stabilit pentru soluționarea conflictelor de muncă în CVC. Cu privire la amânarea datei de examinare a litigiului de muncă, angajatul și angajatorul sunt informați în timp util. Dacă angajatul nu apare din nou la ședința comisiei, atunci motivul pentru care a fost absent este descoperit. Prezența unui motiv valid presupune transferarea din nou a cererii sale. Lipsa unui motiv valid oferă CCC posibilitatea de a nu lua în considerare cererea depusă și de a decide asupra eliminării litigiului de muncă din considerente.
În perioada stabilită de trei luni de tratament în CVC, angajatul poate solicita din nou comisionului.
7. Comisia pentru litigiile de muncă are dreptul de a chema martori, de a invita experți pentru verificări tehnice și contabile, de reprezentanți ai sindicatelor aleși în cadrul organizației. Desfasurarea sedintei comisiei in timpul de lucru pentru ei obliga angajatorul in baza art. 170 TC pentru a le elibera de îndeplinirea îndatoririlor lor.
În perioada stabilită de comisie, la cererea acestuia, angajatorul este obligat să prezinte documentele și calculele necesare.
8. TC nu stabilește dreptul angajatului de a declara provocarea membrilor comisiei. Cu toate acestea, în practică, acesta este cazul. Un angajat poate contesta motivele: .. subordonarea directă a angajatului la unul dintre membrii comisiei, prezența unor relații ostile, etc. Aplicarea membru al comitetului de retragere angajat să fie luate în considerare în cadrul reuniunii sale.
9. Cerința de paritate stabilită de legiuitor atunci când este constituită nu poate fi respectată în luarea deciziilor CCC. Reuniunea comisiei este autorizată, cu participarea a cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă interesele angajaților, și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă interesele angajatorului în activitatea sa. Astfel, numărul lucrătorilor din ambele părți nu poate fi același.
10. Reuniunea CCC este redactată într-un protocol. Acesta include :. Data reuniunii, informații cu privire la aspectul de angajați, angajatori, martori, experți și dovezi ale acestora, declarațiile suplimentare făcute de un angajat, prezentarea probelor scrise, etc. Legea nu prevede o formă specială de protocol, astfel încât acesta poate fi arbitrară. Președintele comisiei semnează protocolul, certifică-l cu un sigiliu. În absența președintelui, protocolul este semnat de adjunctul său.
Articole similare
-
Instalarea de acustică în auto - articol - instalarea sunetului auto în moscow
-
Formarea uleiului - o enciclopedie mare de petrol și gaz, articol, pagina 1
Trimiteți-le prietenilor: