Actele de reglementare locale ale instituției, ținând seama de avizul (prin acord) al comitetului sindical al organizației sindicale primare.
În conformitate cu articolele 8, 371, 372, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul aplică reglementările locale. care conține normele dreptului muncii, ia în considerare opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor.
Acordul colectiv poate prevedea adoptarea unor reglementări locale care să conțină normele dreptului muncii, în acord cu organul reprezentativ al lucrătorilor (comitetul sindical al organizației sindicale primare).
Actele normative locale care agravează situația angajaților în raport cu legislația muncii, convenția colectivă sau luate fără a lua în considerare avizul (acordul) organismului reprezentativ de salariați sunt nevalabile și nu se aplică de la momentul adoptării lor.
În conformitate cu Codul muncii al RF, este necesar avizul comitetului sindical al organizației sindicale primare cu privire la următoarele decizii:
în cazul organizațiilor de reducere de personal sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie, în scris, MSG-Schit despre această comisie sindicat nu mai târziu de două luni înainte de a-Chala acestor activități, precum și în cazul în care decizia de a reduce numărul sau angajați ai statului poate conduce la concedierea în masă a angajaților - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților componentelor respective (partea 1, articolul 82 din RF LC ..)
demiterea salariaților care sunt membri ai sindicatului în următoarele cazuri:
-reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor;
-calificării insuficiente, a confirmat certificarea rezultatelor-ter (certificarea comisiei pentru Binding activat de membru sindical) (2 h și 81 h articolul 3, articolul 82 LC RF ....);
-repetarea neîndeplinirii angajatului fără motive întemeiate de muncă, dacă acesta nu are o sancțiune disciplinară.
(Notă sindicatului el poate insista că acordul colectiv a fost stabilit un doc de participare obligatorie a plesni organism sindical ales în chestiuni legate de încetarea contractului de muncă a primului contract de către angajator (articolul 81 și articolul 82 LC) .. . dreptul de lucru în cazul în care concedierea personalului angajatorului în aproape toate cazurile, vor fi luate în considerare în consultare cu organul sindical ales, deoarece acestea pot aduce în mod specific) prin concedierea lucrătorilor.
privind implicarea angajaților în munca suplimentară în cazurile care nu sunt prevăzute în partea 3 a articolului 99;
în cazul schimbărilor de programare, care, de regulă, sunt atașate convenției colective (partea 3 articolul 103 din LC RF);
la împărțirea zilei de lucru în părți astfel încât durata totală a timpului de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice (art.105);
privind atragerea de a lucra în concediu în cazurile neprevăzute în partea a 13-a;
stabilirea procedurii și condițiilor de acordare a concediilor anuale plătite anual (Partea 2, articolul 116 din LC RF);
la aprobarea programului de vacanță (articolul 123);
privind introducerea unui sistem de plăți și stimulente pentru muncă, inclusiv creșterea salariului pentru muncă pe timp de noapte, în week-end și în sărbători, ore suplimentare (articolul 135);
privind aprobarea formularului fișei de decontare (articolul 136);
privind stabilirea diverselor sisteme de bonus, stimularea supratajelor și a indemnizațiilor (art.144);
privind stabilirea unor sume specifice de majorare a remunerației forței de muncă pentru lucrătorii angajați în muncă grea, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (art.147);
privind stabilirea salariilor specifice pe timp de noapte (Art.154);
privind introducerea și aplicarea sistemelor de raționare a muncii (articolul 159);
privind adoptarea reglementărilor locale, care să prevadă introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă (articolul 162);
privind introducerea măsurilor de prevenire a concedierii masive a lucrătorilor (articolul 180);
privind aprobarea regulilor reglementărilor interne ale muncii ale organizației (articolul 190);
eliminarea unei pedepse disciplinare de la un lucrător pe parcursul unui an - la solicitarea comitetului sindical (partea 2 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse);
luarea în considerare a cererii de către angajator a comitetului sindical la Rushen, șefii diviziunilor structurale, legislația lui mestitelya-muncii și a altor acte ce conțin norme de drept-ing muncii, contract colectiv (partea 1 al articolului 195 din RF LC.);
privind definirea formelor de pregătire profesională, recalificare și formare avansată a lucrătorilor, aprobarea listelor cu ocupațiile și specialitățile necesare (art.196);
implementarea principalelor direcții de politică de stat în domeniul protecției muncii este asigurată prin acțiuni coordonate ale angajatorului și reprezentanților autorizați de lucrătorii din comisia sindicală (Partea 2, art. 210 din LC RF);
respingerea de către angajator pre-președinții și vicepreședinții comisiilor sindicale, inclusiv unitățile structurale de cel puțin ambarcațiunii, nu e master-bozhdennyh de la locul de muncă - numai cu acordul prealabil al superiorului alegerilor de către organul de comerț yuznogo (partea 1, articolul 374 .. TC RF);
luarea în considerare a litigiilor individuale în cadrul comisiei privind litigiile de muncă și în instanțe (articolul 388 și articolul 391 din LC RF);
Refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul comitetului sindical atunci când adoptă acte normative locale reprezintă baza pentru inițierea unui litigiu colectiv de muncă (articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La decizia angajatorului pot fi adoptate și alte acte normative locale, de exemplu prevederile privind comisia pentru litigii de muncă etc.
Procedura de luare în considerare a opiniei organului reprezentativ al lucrătorilor (comitetul sindical al organizației sindicale primare) la adoptarea actelor normative locale este definită la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul direcționează proiectul unui act de reglementare local înainte de a lua o decizie. conținând normele dreptului muncii și baza acesteia în cadrul comitetului sindical. reprezentând interesele tuturor sau majorității lucrătorilor.
Comitetul sindical nu transmite avizului motivat asupra proiectului către angajator în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea proiectului de act normativ local.
În cazul în care avizul motivat al comitetului sindical nu este de acord cu proiectul de regulament local sau conține sugestii de îmbunătățire a acesteia, rabotodatelmozhet sunt de acord cu el, sau este obligat să techenie3 zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza dopolnitelnyekonsultatsiis comitetului sindical.
În cazul în care nu există diferențe soglasiyavoznikshie oformlyayutsyaprotokolom, după care angajatorul are dreptul de a lua reglementarea locală, care poate fi apelat la primar de comerț organizația Uniunii vgosudarstvennuyu inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată, iar comisia sindicală are dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă, în conformitate cu Legea RF „Cu privire la procedura de soluționare colectiv de muncă litigiile "și capitolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse.
Inspectoratul Muncii de Stat de la primirea plângerii trebuie, în termen de 1 lună de la data primirii plângerii și a efectua un audit în caz de încălcare a unui ordin emis de angajator privind anularea respectivului regulament locale, cu caracter obligatoriu.
Documente conexe:
Comitetul sindical al instituției de învățământ ...................... 35 Lista documentelor instituțiilor de învățământ supuse acordului cu comisia sindicală ................................................................ 39 Planul de lucru al comitetului sindical al organizației sindicale primare.
acte normative locale în conformitate cu organele reprezentative ale lucrătorilor. Normele actelor normative locale. contract, normativ local. acceptată luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare. forței de muncă.
acceptarea actelor normative locale în conformitate cu organele reprezentative ale lucrătorilor. 4. Normele actelor normative locale. baza actului normativ local. adoptate luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare sau.
sunt introduse servicii contabile de educație suplimentară și în instituții municipale. subordonată comitetului. publicarea actelor normative locale. care sunt adoptate ținând seama de avizul organelor alese ale organizațiilor sindicale primare din instituțiile stabilite.
) și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 372 din Codul Muncii, ar trebui stabilite acte normative locale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: