Orașul nu este specificat
Când salariatul este demis în conformitate cu clauza 6b art. 81 din LC RF este necesar să se țină seama de faptul că:
La soluționarea litigiilor legate de încetarea contractului de muncă pe sub „b“ din punctul 6 din secțiunea 81 din Codul (care vine să lucreze într-o stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau altele). instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că lucrătorii pe această bază pot fi respinse au fost în ore de lucru la locul de executare a atribuțiilor de serviciu într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte.
Nu contează dacă lucrătorul a fost suspendat de la muncă în legătură cu această condiție.
De asemenea, trebuie amintit că respingerea din acest motiv poate fi urmat și în cazul în care angajatul în timpul programului de lucru a fost într-o astfel de stare nu este la locul de muncă, dar pe teritoriul organizației, sau el a fost la fața locului, în cazul în care, în numele angajatorului ar trebui să îndeplinească funcții de lucru .
Starea de alcool sau narcotice sau alte intoxicații toxice poate fi confirmată atât de o opinie medicală, cât și de alte tipuri de dovezi, care trebuie evaluate de instanță.
Întrucât aplicarea acestui tip de concediere este o sancțiune disciplinară pentru angajator, este necesar, în conformitate cu articolul 192, 193 din LC RF:
1. Înregistrați faptul că angajatul se află într-o stare de intoxicare cu alcool, toxic sau narcotic.
2. Solicitați o explicație.
3. Aplicați o pedeapsă într-o lună.
Vă rugăm să rețineți că pentru îndepărtarea legală de la locul de muncă sau concedierea unui angajat în temeiul art. "b" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF, este necesar să se confirme faptul că nu se bea alcool sau alte substanțe toxice, ci să se găsească angajatul într-o stare de intoxicare. Asta este, dacă utilizați o cantitate mică de alcool, starea de intoxicație cu alcool nu poate să apară, iar în acest caz, concedierea angajatului va fi ilegală. Din nefericire, legislația muncii nu definește ce trebuie înțeleasă în starea de intoxicare și ce grad (ușor, mediu sau sever) dă motive pentru încheierea contractului de muncă în temeiul pp. "b" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF. Dacă în concluzia medicului-expert în narcologie se indică faptul că angajatul a folosit alcool, dar nu există semne de intoxicare, concedierea va fi recunoscută ca fiind ilegală.
Scrieți în expunerea de motive pe care nu bea bere, atomii de pe masă erau două cutii de bere, ea nu este yavlyaetsya dokozatelstvo faptul că ați fost în stare de ebrietate și consumat bere.
Întrebați avocatul?
Apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau obiectul, care în numele angajatorului angajatul trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de ebrietate toxice alcoolice, narcotice sau alte - este un motiv de concediere de către angajator (cop. "b" de la articolul 6 punctul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum reiese din întrebarea dvs., angajatorul v-a văzut cu sticle de bere numai în fotografie, dar starea de intoxicație alcoolică nu este fixă. Este clar pe fotografie că buteliile de bere sunt deschise? Dacă nu, puteți să indicați că nu ați bea bere în timpul orelor de lucru, ci pur și simplu pregătite pentru a bea după muncă. Rezultă din fotografie, la ce oră a fost făcută? Dacă nu, sau dacă fotografia a fost făcută în decursul orelor libere, puteți indica, de asemenea, că episodul a avut loc în orele off. În plus, după cum am înțeles, câțiva oameni sunt prezenți în fotografie, iar bidoane de bere se disting, astfel încât să puteți scrie că nu ați băut spirite personale.
Clarificarea clientului
Da, că băncile sunt deschise, îmi poți spune cum să scriu corect o explicație?
Orașul nu este specificat
Bună ziua Ivan! Notă explicativă - unul dintre tipurile de corespondență de afaceri din cadrul instituției sau al societății. Notă explicativă este un document care conține explicații pentru cauza unui eveniment, faptă, fapt. Când compuneți o notă explicativă, trebuie să veniți cu un text convingător și informativ.
Puteți explica că fotografia a fost luată în afara programului de lucru, iar berea pe masă nu spune nimic, nu ați folosit-o.
Cu sinceritate Tatyana Yurievna
Dacă angajatorul dvs. demonstrează că sunteți într-o stare de intoxicare la locul de muncă sunt doar fotografii, atunci va fi destul de dificil pentru el să vă tragă în conformitate cu pp. "b" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF.
Pentru respingerea sa, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- angajatul se află într-o stare de intoxicare dovedită. Starea de alcool sau alte intoxicații poate fi confirmată atât de opinia medicală, cât și de alte tipuri de dovezi;
- în timpul orelor de lucru, angajatul aflat într-o stare de intoxicare se află la locul său de muncă, dar pe teritoriul organizației sau al instalației unde, la instrucțiunile angajatorului, trebuie să-și îndeplinească funcția de muncă.
Faptul că angajatul este într-adevăr într-o stare de intoxicare poate fi confirmat printr-un raport medical sau printr-un act și alte dovezi care sunt compilate fără participarea personalului medical. În același timp, pentru a elabora un act, este necesar să se creeze o comisie specială, care să includă cel puțin trei angajați.
Comisia este creată prin emiterea unei ordonanțe pentru organizație pe baza unui memorandum care precizează că angajatul a venit să lucreze într-o stare de intoxicare (deși este permisă formarea unei comisii permanente). Ordinul specifică numele și funcțiile angajaților care alcătuiesc comisionul, scopul, data creării și perioada de valabilitate a acestuia (poate sau nu să se limiteze la un anumit caz).
Prin ordin este necesar să se familiarizeze cu lista tuturor angajaților incluși în comisie. Nu este necesar să-i familiarizați pe angajat cu angajatul pentru a verifica starea comisiei, deoarece legislația nu conține această cerință.
Comisia rezultatele sunt reflectate în raportul și în actul relevant, iar actul este necesar să se facă cât mai curând posibil în ziua de detectare a angajatului de a lucra într-o stare de ebrietate. În cazul în care certificatul se eliberează la câteva ore după ce angajatul se află într-o stare de intoxicare, va fi dificil să se dovedească faptul că el este la serviciu într-o astfel de stare. În act, trebuie să specificați data, ora exactă și locul compilației sale, numele și funcțiile tuturor membrilor comisiei, precum și numele, funcția angajatului care a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicare și semne indicative pentru această condiție.
Atragem atenția asupra faptului că semnele de intoxicare alcoolică sunt:
- mirosul de alcool în aerul expirat;
- încălcarea coordonării mișcărilor;
- instabilitatea situației (lucrătorul se leagă, ezitant se ridică în picioare, cade);
- tremurul degetelor;
- iritabilitate, comportament agresiv;
- lipsa concentrării atenției;
- răspunsul neadecvat la cuvinte și acțiuni;
- pupile înguste, piele palidă.
Intoxicația toxică este foarte asemănătoare cu alcoolul (afectarea coordonării, roșeața pielii). Dar trăsăturile sale caracteristice sunt umflarea nasului, scurtarea respirației, tremurul capului, elevii dilatați.
Cu toate acestea, toate semnele enumerate mai sus pot fi cauzate de o boală, prin urmare, este necesar să se descrie în detaliu statutul lucrătorului.
Pe baza caracteristicilor identificate în instrumentul ar trebui să fie încheiat, angajatul este intoxicat sau nu. Comisia poate, de asemenea, să precizeze perioada în care persistă intoxicația.
Actul este semnat de toți membrii comisiei. În plus, este de dorit ca acesta să fie semnat de doi martori (indicând nume și poziții) că angajatul a venit să lucreze într-un stat care îi permite să-și asume intoxicație. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că, în caz de litigiu, instanța nu pare suspectă de prejudecăți ale membrilor comisiei (mai ales dacă funcționează în mod continuu).
Ca regulă generală, este de dorit să acționeze informeze angajatul, precum și să-l invite să prezinte cazul său, în scris, formulări ca incoerente, scrierii de mână ilizibil, gânduri de scris neclare pot fi considerate ulterior ca un fapt ce confirmă starea de ebrietate.
Dacă familiarizarea angajatului cu actul nu este posibilă din cauza intoxicației sale puternice, instrumentul trebuie subliniat faptul că acest act citit violator al disciplinei (care indică numele complet și funcția) cu voce tare, în prezența membrilor comisiei și de a semna actul și explicații scrise angajatul a refuzat. Acest text ar trebui verificat prin semnăturile membrilor comisiei.
În cazul tău, în explicativ (înțeleg că toți participanții cu fotografii vor explica) trebuie scris că prezența pe masă a cutiilor de bere nu indică faptul că ai băut-o. Ați putea scoate cumpărăturile cumpărate pentru casa, uitați să le curățați etc. Principalul lucru este că în toate explicațiile există aproximativ aceleași fapte.
Clarificarea clientului
Trimiteți-le prietenilor: