Extras de la regulile de reglementare a muncii interne - în unele cazuri, este necesar în cazul managementului companiei. Legislația nu stabilește un formular standard pentru acest document, dar trebuie elaborate anumite reguli. Despre ele - în articolul nostru.
Ce este un extras din regulile reglementărilor interne ale muncii?
Normele de reglementare a muncii interne sunt principalul document normativ al întreprinderii, care reglementează programul de muncă pentru un anumit angajator.
Acest document local ar trebui să fie elaborat de către toți angajatorii, indiferent de forma organizării și activităților întreprinderii. Acesta este supus acordului cu organul sindical, dacă există la întreprindere și este elaborat ținând cont de cerințele legislației muncii.
Normele se aplică tuturor angajaților care lucrează în cadrul companiei, independent:
- din statutul lor (angajați cu fracțiune de normă sau angajați principali);
- perioada de valabilitate a contractului încheiat cu angajatorul;
- soiurile muncii efectuate și regimul acesteia.
Având în vedere că acest document afectează lucrătorii din toate domeniile întreprinderii, este destul de mare. De regulă, aceasta include următoarele dispoziții:
- ordinea de lucru a fiecărui departament;
- ordinea în care salariații sunt acceptați și concediați, precum și lista documentelor necesare pentru admitere;
- drepturile salariaților și ale angajatorului;
- modul de lucru și timpul de odihnă;
- sistemul de stimulente pentru succesul în muncă și sancțiunile pentru încălcarea disciplinei.
Specificitatea activității economice a fiecărei societăți poate necesita intrarea în normele BAT și alte dispoziții, cum ar fi:
- definiția ordinului, conform căreia se ia în considerare timpul de lucru;
- lista pozițiilor pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată;
- reglementarea pauzelor suplimentare;
- ordinea în care sunt efectuate și plătite călătoriile de afaceri;
- procedura de utilizare a vehiculelor oficiale.
Prevederile art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, atunci când acceptă angajații să muncească, să îi cunoască regulamentele VTP aprobate în vigoare la întreprindere, înainte de a semna contractul de muncă.
ATENȚIE! Prevederile art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse presupune obligația angajatorului de a emite copia documentului local al companiei angajatului, în cazul în care insistă asupra primirii acestuia.
Astfel, un extras din regulile BTP poate fi elaborat la cererea angajatului.
Algoritm pentru întocmirea unui extras din regulile BTR
Conform clauzei 26 din prezentul standard, un extras din document este o copie a unei anumite părți a documentului care este certificată în conformitate cu procedura stabilită.
Descărcarea extrasului se efectuează pe baza versiunii inițiale a regulilor BTP după cum urmează:
- Capacul și preambulul documentului normativ sunt lăsate neschimbate. În același timp, titlul său "Reguli interne ale muncii" se înlocuiește cu "Extras din regulile reglementărilor interne ale muncii".
- Textul principal al documentului conține fragmentul necesar al regulilor BTP.
- În conformitate cu textul extrasului, persoana care a aprobat regulile BAT și poziția pe care o dețin este indicată. Semnătura lui personală nu este pusă.
- Angajatul este certificat prin procură prin procură sau prin șeful companiei. Lângă semnătură se află inscripția: "Adevărat".
În activitatea de birou, extrasele din documentele de serviciu sunt recunoscute ca un fel de copii. Pentru a obține forță juridică, extrasul trebuie să fie certificat cu semnătura conducătorului sau a altui angajat autorizat și sigiliul societății (dacă este cazul).
Un eșantion de compilare a unui extras din regulile BTR
Un exemplu de eșantion din acest document nu există. La fel ca regulile în sine, extrasul din ele este compilat în conformitate cu modelul dezvoltat de întreprindere în mod independent.
Cu toate acestea, există un decret al Presidiului Consiliului Suprem al URSS din 04.08.1983 nr. 9779-x, care conține cerințe generale pentru redactarea de copii ale documentelor care afectează drepturile cetățenilor. Pe baza dispozițiilor sale, se eliberează un extras pe formularul societății care conține numele societății și locul de compilare.
Extrasul poate arăta astfel:
Director al Adunării Muncitorilor
(numele companiei) (denumirea companiei)
IO _______________ Protocolul nr. _________
"___" _____________ 20___ "___" _____________ 20___
de la normele de reglementare a muncii interne
TEXTUL DOCUMENTULUI ESTE TURNAT
"Adevărat" __________________ / _____________ /
ATENȚIE! Angajatul serviciului de personal nu are autoritatea de a certifica documentele în mod independent, dacă nu are împuternicirea capului de a comite astfel de acțiuni.
Dreptul civil vă permite să eliberați o astfel de împuternicire pe o perioadă nelimitată. Transferarea autorității unui membru al personalului pentru a verifica actele locale ale companiei va simplifica foarte mult procedura de copiere și extrase.
Astfel, extrasul din regulile BTP este o copie a unei părți separate a acestui document local. Pe baza practicii de evidență, pregătirea sa este necesară în cazurile în care copierea întregului document este inadecvată.
Cerințele pentru întocmirea declarațiilor pot fi stabilite prin acte locale ale companiei. Dacă societatea stabilește procedura de întocmire a declarațiilor și a copiilor documentelor, trebuie respectată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: