Andreeva V.I. .
Cand. hist. în economie, profesor al Departamentului de Drept al Muncii al Academiei de Justiție din Rusia, membru al Comitetului pentru Dreptul Muncii al CNVM
În organizațiile cu o rețea vastă de unități structurale, este adesea nevoie să se transfere un lucrător la alt loc de muncă permanent, de la o unitate separată la alta.
Fiți atenți! Adesea, în practică, problema transferului unui angajat într-un alt loc de muncă permanent de la o unitate organizațională separată a organizației la alta este rezolvată prin concediere și angajare. Între timp, această metodă de soluționare a problemei nu este legală, deoarece nu există motive pentru încheierea contractului de muncă cu angajatul
Astăzi, prezentăm un set de documente și reguli pentru procesarea acestora pentru a transfera angajatul la un alt loc de muncă permanent, de la o ramură a organizației la alta. Șefii de sucursale din exemplul nostru au autoritatea de a primi și concedia angajații; gestionarea înregistrărilor de personal este efectuată în mod descentralizat.
Principala dificultate în prelucrarea unei traduceri în acest caz este legată de faptul că fiecare administrator de ramură are autoritatea de a rezolva probleme de personal numai în unitatea sa. Traducerea lucrătorului din ramura a se ramifica dincolo de aceste puteri: în acest caz, continuarea lucrărilor în organizarea și condițiile de angajare referitoare la transferul la un alt loc de muncă permanent, vor fi reglementate într-o ramură diferită, cu un alt reprezentant autorizat al angajatorului.
În această situație, care nu are reglementări reglementare, considerăm că decizia privind implementarea unui astfel de transfer și executarea acestuia sunt în competența șefului organizației.
În cazul în care reglementarea reglementării este insuficientă, este de dorit ca angajatorul să consolideze toate procedurile la nivel local, de exemplu în Instrucțiunea privind gestionarea personalului (Anexa 1).
În exemplul Instrucțiunii, documentele sunt întocmite în organizația mamă, în cazul în care documentele angajatului provin dintr-o singură sucursală și apoi transferate pentru întreținere și depozitare în continuare la o altă sucursală.
Inițiativa de traducere poate veni de la angajat - în acest caz, el scrie o cerere adresată șefului organizației (apendicele 2). Mai mult, managerul de sucursală decide asupra posibilității unui astfel de transfer și trimite cererea angajatului la conducătorul organizației (Anexa 3). Șeful organizației, înainte de a lua o decizie, este de acord cu posibilitatea efectuării unui transfer cu șeful filialei în care angajatul dorește să continue să lucreze (Anexa 4).
De ce avem nevoie de un astfel de acord tripartit, dacă în orice caz decizia de transfer va fi luată de conducătorul organizației?
În special, șeful sucursalei, care vrea să transfere lucrătorul știa că un astfel de transfer se va efectua, și nu a acceptat postul vacant de „strada“ angajat.
După finalizarea tuturor aprobărilor, șeful organizației decide asupra executării transferului (apendicele 5).
După ce se ia decizia, documentele angajatului sunt transferate serviciului de personal al organizației-mamă. În practică, transferul documentelor se poate face prin poștă într-o scrisoare valoroasă sau recomandată sau personal de către personalul serviciilor de personal. În exemplul nostru, organizația are o regulă privind transferul personal al documentelor lucrătorilor în astfel de cazuri. Transferul documentelor din sucursală și primirea acestora în organizația mamă (și invers) este formalizat prin actul relevant (Anexa 6).
Pe lângă șeful organizației este un acord suplimentar la contractul de muncă al unui angajat, care reflectă toate noile condiții legate de muncă într-o altă diviziuni structurale separate (apendicele 7), și a emis un ordin pentru un transfer la un alt loc de muncă permanent (număr formă unitară T-5) (Anexa 8).
După înregistrarea acordului complementar și ordinea transferului documentelor angajaților sunt transferate pentru referințe ulterioare și a stocării în ramura, care va fi lucrători. documente de transfer, utilizând una dintre metodele menționate mai sus. În exemplul nostru - personal angajații de servicii de personal și de înregistrare a actului în cauză. În acest exemplu, biroul de ramură sunt transferate istoricul ocupării forței de muncă, carte de personal angajat, o copie a ordinului de transfer la un alt loc de muncă, precum și un acord adițional la contractul de muncă (ca parte a fișierului personal).
ramură personalul de service calificat, pe baza unei copii a înregistrării comandă primită este făcută transferului în registrul de lucru (Anexa 9) și în card personal angajat (forma unificata № T-2) (Anexa 10).
Exemplu de înregistrare a Instrucțiunii privind evidența personalului
Exemplu de procesare a cererii unui lucrător pentru transferul de la o sucursală la o sucursală
Trauma profesionala: un act de investigatie, o declaratie a asiguratului, o notificare de accident, un raport de accident, o lista de masuri de precautie, un protocol al interviului victimei
O mostră a actului de acceptare-transfer al cazurilor
Forme unificate (T-1, T-1a, T-2, T-2GS, T-3, T-4, T-5, T-5a, T-6, T-6a, T-8 , T-8a, T-9, T-9a, T-12, T-13, T-60,
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
-
Funcția de traducere dintr-o limbă în alta (folosind google translate), macro-uri pentru excel
-
Cum se face un transfer la o altă sucursală, întrebările abonaților, revista "afaceri cu personalul"
Trimiteți-le prietenilor: