Astăzi vreau să împărtășesc experiența de a găsi angajați într-o companie de SEO și să vă spun despre principalele probleme cu care trebuie să mă confrunt. Deci, căutarea unui optimizator într-o companie constă de obicei în mai multe etape.
1 - Determinarea cerințelor pentru solicitant.
Mai întâi trebuie să stabiliți exact ce caracteristici ar trebui să aibă solicitantul, ceea ce este fundamental pentru dvs. și ceea ce nu este. Dacă nu se poate forma în mod clar persoanele pe care doriți și sperăm că vă aflați în interviu brusc simt doar dintr-o dată că este „poporul tău“, căutarea poate dura foarte mult timp și ca urmare nu justifica timpul petrecut. Cea mai importantă întrebare este dacă este necesară o persoană cu experiență sau formare profesională?
Dacă ați respins expertul cheie, o nevoie urgentă de a găsi un înlocuitor și proiecte de transfer, este necesar să se caute profesionale cu cunoștințe și experiență, care poate prelua imediat responsabilitatea pentru clienții. Dar dacă nu arzi, vă sfătuiesc să luați oameni sub instruire. Am convins în repetate rânduri, că „crescut“ în problema specialiștilor companiei este mult mai mică decât a venit din partea guru și planul de lucru, în termeni de fiabilitate. Guru mai greu să se toarnă în echipă și sunt, de obicei întârziate de companie pentru o perioadă scurtă de timp, lăsându-l din același motiv, că, odată ce a trecut la tine - în căutarea pentru un post mai profitabil. Desigur, un angajat fără experiență este necesară pentru a petrece mai mult din timpul său - pentru a clarifica nuanțele în testul de sarcini, întrebări etc. La început, va avea mai multe probleme decât ajutor. Dar, în cele din urmă va avea o companie de specialitate loial care te intelege perfect, si este merita efortul, crede-mă.
Alte cerințe privind vârsta, educația, sexul etc. depinde numai de preferințele dvs. și nu au o importanță deosebită.
2 - Să publicăm locul vacant
Există opinia că mai puține detalii despre locul de muncă indicat în postul vacant, cu atât mai mare este întreaga gamă de solicitanți și cu cât mai mulți oameni pot alege. Prin urmare, deseori în descrierea postului nu se indică salariul, condițiile de muncă, numele companiei etc. Nu consider că această abordare este corectă - dacă o persoană nu are un salariu de 250 cu / lună. atunci nu va funcționa pentru dvs., indiferent dacă vă exprimați această sumă în descrierea postului sau în birou la interviu. În cel de-al doilea caz, veți pierde atât timpul, cât și timpul.
O listă clară a condițiilor de muncă îngustă cercul solicitanților, dar vă economisește timp.
3 - Colectăm "dosarul" pentru solicitant
rezumat
Pentru mine, este important ca o persoană să trimită un CV calificat compilat. Acest lucru, așa cum a fost, arată nivelul interesului său pentru obținerea unui loc de muncă. Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă nu te deranjez cu acest lucru - vine o mulțime de mesaje pe o singură linie, în ICQ și e-mail, cum ar fi „Bună, eu sunt la locul de muncă. Când pot să vin pentru un interviu? În consecință, de asemenea, nu mă deranjează să răspund la astfel de mesaje, pentru că dacă o persoană nici măcar nu se deranjează să scrie un CV, cum se va forța să lucreze?
Când studiez CV-ul, atrag atenția:
- pe lista locurilor de muncă anterioare: dacă este lungă, poate vorbi despre frivolitate și inconstanță;
- Job anterior: dacă nu are legătură cu SEO sau cu WEB-ul în general, merită întrebat de ce o persoană a decis să schimbe domeniul de activitate;
- descrierea competențelor și a experienței profesionale: dacă acestea corespund salariului pentru care solicitantul aplică (acest lucru este detaliat în procesul de intervievare și chiar mai detaliat - pe probă);
- disponibilitatea proiectelor proprii - blog, site-uri pentru generarea de venituri din trafic etc.
Dacă sunteți angajat de un ex-freelancer - căutați profilul lui pe schimbul independent și cereți feedback pentru munca sa. O modalitate am descoperit că cei care doresc să lucreze cu noi solicitant înainte de freelancing și vânate prin a lua în avans și a dispărut pur și simplu cu clienții - înseamnă fie că el a fost un escroc profesionist sau o persoană total iresponsabil.
4 - Interviu.
Interviul este realizat mai bine în prezența altcuiva din compania dvs. - pentru decizie, un aviz din partea poate fi foarte util.
Pentru fiecare interviu pe care îl pregătesc individual - fac o listă de întrebări pentru solicitant, în funcție de ce informații despre el a lăsat în CV. Lista întrebărilor este împărțită în două părți:
- profesionist - să mă ajute să înțeleg nivelul de cunoștințe și experiență al unei persoane și să determin cât poate fi estimată;
- personal - oferă o înțelegere de bază a deschiderii și stimei de sine a unei persoane, capacitatea sa de a-și forma gândurile, capacitatea de a comunica etc.
Nu-mi place dacă o persoană se îndepărtează de răspuns și fie spune direct "Nu știu" - la urma urmei, îți poți imagina, reflecta, exprima opinia ta. Dacă iau acest angajat să lucreze, apoi la timp, la întrebarea de ce site-ul clientului nu se află în partea de sus, pot auzi același răspuns. Prin urmare, eu nu iau astfel.
6. Luarea deciziilor.
În 4 din 5 cazuri, pot spune că este bine solicitantului, ne convine sau nu, imediat după interviu, dar fă-o în decurs de 2-4 zile după întâlnire. În primul rând, este mai bine să gândiți totul și să vă consultați cu colegii. În al doilea rând, eșecul imediat poate reduce foarte mult o persoana de sine, și aprobare instantanee - dimpotrivă, umfla foarte mult. Și eu nu vreau nici una sau alta - în primul caz de considerente pur umane, iar în al doilea - nu ar dezvolta un nou angajat boala stelară.
Din păcate, nu pot spune că respectarea tuturor sfaturilor garantează absolut că veți găsi un angajat bun și că va rămâne cu dvs. pentru o lungă perioadă de timp. Faceți concluziile corecte cu privire la nivelul cunoștințelor umane, adecvarea, responsabilitatea și capacitatea de a lucra într-o echipă pot fi doar în procesul de lucru. Uneori, aceste rezultate pot fi foarte diferite de cele care au rămas după interviu, chiar dacă sunt în măsură să „vadă“ oamenii și-au dezvoltat bine-intuiție.
Selecția reușită a muncii și a personalului.
Este posibil să răspundeți la întrebare, când nu știți răspunsul la el, nu este numit "plecarea". Asta este, spune ceva, dar dintr-o dată vei ghici.
Ziplukhin la ultima iforum de multe ori a răspuns la întrebările "Nu știu". E un muncitor rău?
Interesant! Mulțumesc, Lena! Nu sunt de acord cu un singur „loc de muncă anterior, în cazul în care nu este legată de SEO sau un WEB general, este în valoare de întrebam de ce omul a decis să schimbe domeniul de aplicare al activităților.“
Multumesc pentru post, dar nu sunt de acord complet în aproximativ porecle Știi, la locul de muncă pot fi „sclavul tău“ pentru a merge într-un costum, vorbind doar fraze inteligente, dar după locul de muncă pot face absolut nimic. Amintiți-vă de "Matricea" ...
Ah, să iau în considerare toate aceste nuanțe când am venit în urmă cu 2 ani în orașul meu Blagoveshchensk, în cea mai bună firmă pentru a fi aranjată de un optimizator (și acum cred că această firmă este cea mai bună). Da, există multe cunoștințe, dar CSV-ul overclockat nu a fost de ajuns.
Am venit, am văzut un colectiv tânăr colectiv, generalul clasic Evgheni, a vorbit cu el, a discutat foarte mult. Condițiile de muncă sunt excelente - de 2-3 ori în birou pentru a apărea în săptămână, restul timpului doar pentru a fi în contact.
Eugene mi-a dat o sarcină de testare trivială (cum ar fi, face o listă de recomandări pentru una de resurse, pur și simplu nu-mi amintesc). Și - l-am fugit. O mulțime de lucrări de la universitate s-au prăbușit, proiectele lor s-au prăbușit apoi, pentru care nu știau cum să înțeleagă. Mi-e rușine încă de bărbat și de firmă. Am vrut să lucrez așa cum vroiam, așa că vreau să lucrez cu ei, dar este pur și simplu rușinos chiar să vină.
Luați în considerare, oamenii, experiența mea și nu-l repetați.
Vă mulțumesc foarte mult pentru articol. Cred că acest post nu va fi numai pentru angajatori, ci pentru cei care caută o slujbă.
Deci, eu nu spun că acești oameni nu trebuie să ia doar mai bine pentru a cere - oamenii doresc să încerce doar un domeniu de aplicare diferit, sau în cele din urmă a decis să schimbe activitatea. Și apoi au existat cazuri în care oamenii care au lucrat timp de câteva luni sau șase luni, au înțeles că nu este treaba lor și este mai bine să se întoarcă în fosta zonă.
Este mai bine să spuneți acest lucru: "Nu știu sigur, dar pot să presupun că ...". Asta este, de asemenea, este mai bine să nu se angajeze într-un interviu de angajare cu un deget pe cer, dar dacă nu știți răspunsul, puteți face cel puțin ipoteze pentru a arăta potențialului angajator capacitatea de a gândi.
În ceea ce privește "Nu știu", cea mai bună opțiune este "Nu știu, dar vreau să știu"
Și nu avem nevoie de roboți pentru a lucra, noi nu pretinde la drepturile de confidențialitate - sunt destul de diferite: Eu nu încerc să angajeze oameni care vor să lucreze pentru pretind ceea ce ei nu sunt cu adevărat. Înțelegeți diferența dintre a fi responsabil și pretinzând că sunteți responsabil?
De asemenea, o opțiune foarte bună aș vrea acest lucru.
O idee bună este să căutați informații despre solicitant pe Internet, inclusiv despre rețelele sociale.
Practica mea a arătat că angajatul este mai ușor de dezvoltat. Într-adevăr, este nevoie de mult timp și efort, dar e bine să faceți asta. În general, este plăcut să îi ajutăm pe oameni. Pe de altă parte, mai devreme sau mai târziu, un astfel de angajat va pleca, simțindu-se că a dobândit suficientă experiență. La urma urmei, instruirea a fost una dintre motivațiile sale de a lucra în compania dvs., ceea ce înseamnă că angajatorul va trebui să caute o nouă motivație.
"Nu-mi place dacă o persoană se îndepărtează de un răspuns"
Activitatea optimizatorului poate uneori să fie strâns legată direct de clienți. Abilitatea unei persoane de a evita un răspuns sugerează că există un fel de "vânzător" al unei persoane. O persoană care, în 99% din cazuri, poate stabili cu pricepere contactul cu orice client și rezolva cele mai multe situații de conflict. Aceasta nu este o calitate proastă. Și mai mult pentru a spune că capul nu a fost capabil să ridice în mod competent problema.
"Și în al doilea - nu ar dezvolta o nouă febră a starilor angajaților".
Tendința la această afecțiune trebuie determinată chiar și în etapa de interviu. În caz contrar, puteți obține probleme serioase în echipă în schimb.
Voi încerca să suplimentez.
Voi acorda atenție capacității de a gândi, de a construi un lanț logic, de a lua decizii deliberate. Umplerea lacunelor în cunoaștere este ușoară, dar gândirea ...
nonsense kakato ... on = right = nicks și reia că nu clarifici indivizii. aducându-ți milioane ... și un interviu personal, trebuie să găsești o scânteie în ochii reclamantului
"Abilitatea unei persoane de a evita un răspuns sugerează că există un fel de" vânzător "al unei persoane. O persoană care, în 99% din cazuri, poate stabili cu pricepere contactul cu orice client și rezolva cele mai multe situații de conflict ".
Deci, asta e puțin greșit
Acest freelancer trebuie să fie atât expert, cât și manager și psiholog în același timp.
Un SEOshnik obișnuit ar trebui să dețină mai degrabă calitățile unui chtoli sclav - adică au dat sarcina - da, domn, se va face
Sau, cu alte cuvinte, cu clienții din astfel de studiouri, fie directorul, fie șeful departamentului, fie managerul comunică, membrii personalului nu au nimic de a face cu el. Prin urmare - dacă cineva întreabă SEO despre muncă, atunci șeful său este direct și cred că acesta din urmă este puțin probabil să-l placă dacă subordonații lui vor evita răspunsul
Heh ... a prezentat acum un dialog:
- De ce site-ul clientului nu a intrat în TOP.
- Nu știu, dar vreau să învăț = D
Articole similare
-
În cazul în care pentru a găsi o revizuire seo-specialist de blog-uri, rețele sociale, forumuri
-
Cum de a găsi cauza ferestrelor 7 atârnă atunci când încărcarea sau oprirea
Trimiteți-le prietenilor: