Relațiile oficiale de muncă dintre angajator (angajator) și salariat sunt reglementate de un acord special care stabilește drepturile și obligațiile ambelor părți implicate. În mod tradițional, contractele de muncă se încheie între persoane fizice și juridice (întreprinderi, organizații, instituții).
Angajatul își asumă anumite obligații, cum ar fi prezentarea reglementărilor interne ale organizației sau întreprinderii, precum și îndeplinirea obligațiilor în cadrul biroului său și în conformitate cu specializarea existentă (calificare). Este responsabilitatea angajatorului include subalternilor familiarizarea cu documentele existente la nivel local (de exemplu, convenții colective), dacă este cazul, într-o organizație sau întreprindere.
Dar în legislație există o cerință de a încheia contracte care să reglementeze relațiile de muncă, precum și între cetățeni obișnuiți sau persoane fizice.
Când se utilizează astfel de contracte?
Acest tip de contracte este utilizat în practică mult mai rar decât tradițional, încheiat între o persoană fizică și o entitate juridică.
Documentul este utilizat pentru a preveni un conflict atunci când pe termen scurt sau munca pe termen lung de către un individ la un alt individ. De exemplu, un astfel de contract poate fi semnat cu constructorul, este construirea unei case private sau de a efectua orice alte lucrări (săpat puțuri, croitorie și așa mai departe).
Structura și modelul
- Indicarea orașului și a regiunii în care este semnat documentul, precum și data compilării acestuia. Aceste informații sunt scrise în partea de sus a foii cu antet standard de pe foaia A4.
- Părțile interesate sunt enumerate mai jos. Unul dintre indivizi este numit angajator, iar celălalt este angajat.
„Un cetățean al Rusiei Fedorov Dmitri Andreeevich, denumit în continuare“ Beneficiarul „pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse Alexander Viktor Pavlovici, denumit în continuare“ angajat „pe de altă parte, au încheiat contractul pe durată determinată prezent, denumit în continuare“ acordul „după cum urmează“ .
În primul paragraf, sunt specificați principalele clauze ale contractului. Acestea includ data încheierii sale și data expirării, indicând sfârșitul acesteia. Dacă o persoană trece testul. Acest lucru este menționat și în acest paragraf. De asemenea, este indicat faptul că locul de muncă principal sau suplimentar va fi considerat o astfel de activitate.
Al doilea paragraf enumeră drepturile și obligațiile ambelor părți implicate. În această clauză, contractul diferă foarte puțin de documentul clasic semnat între o persoană juridică și o persoană fizică:
Documentul poate fi modificat sau terminat pe baza legislației muncii în vigoare.
În al patrulea paragraf, sunt enumerate condițiile de concediu anual (dacă este vorba de o chestiune de
contract pe termen lung). Nu poate fi mai mică de 28 de zile. De asemenea, aici este modul de funcționare (de exemplu, full-time).
Al cincilea paragraf indică toate condițiile și motivele pentru rezilierea sau prelungirea valabilității documentului. În primul rând, aceasta este legislația actuală în domeniul muncii. De asemenea, aici pot fi prescrise condiții suplimentare dacă acestea nu contravin TC.
În al șaselea paragraf se înregistrează informații suplimentare. De exemplu, data de începere a documentului. Motivele pentru care această acțiune este suspendată sau terminată automat (angajatul nu a început să lucreze la data specificată mai sus).
Un exemplu de formular standard de contract între persoane fizice poate fi descărcat aici.
Nuanțe de design
Documentul este emis în două exemplare simultan și este înregistrat la autoritățile locale. Fără această înregistrare, nu va avea forță juridică!
Un exemplar este transferat angajatului, iar al doilea este păstrat de angajator.
Dacă doriți să reziliați contractul, o notificare scrisă este transmisă autorităților locale.
În ceea ce privește primirea zilelor de concediu, salariatul trebuie să primească cel puțin 28 de zile într-un an de odihnă plătită. În acest caz, cerințele TC sunt uniforme pentru toți și acționează atât pentru un tip comun de contracte de muncă, cât și pentru documentele care reglementează relațiile de muncă dintre doi cetățeni.
Diferențe de la un contract de muncă încheiat cu o persoană juridică
Daca se compara cu un document semnat de doi cetățeni (persoane fizice) și contracte sau acorduri semnate de către angajați și persoane juridice (companii, organizații, instituții), veți observa următoarele caracteristici:
Contracte civile
Dintre documentele de acest tip răspândite sunt contractele încheiate pentru furnizarea (prestarea) oricăror servicii. De obicei, astfel de activități nu aduc rezultate tangibile. De exemplu, astfel de servicii includ mersul pe jos de un câine de la un vecin, furnizarea de servicii de masaj și efectuarea de consultări diverse pentru bani.
Pentru înregistrarea serviciului se semnează un document separat, semnat de client și executant.
Contractele civile sunt întocmite în conformitate cu actualul Cod civil. Există mai multe tipuri de astfel de documente (pentru fiecare caz în parte, acesta utilizează formularul său standard!):
- Documentul care reglementează termenii contractului (executarea anumitor lucrări cu raportul obligatoriu către client).
- Un document pentru furnizarea oricăror servicii (exemple de astfel de servicii sunt enumerate mai sus).
- Document de înregistrare a tranzacției pentru comision.
- Document pentru consultanță juridică de la un specialist.
- Document care reglementează performanța lucrărilor sau lucrărilor științifice prin utilizarea tehnologiilor speciale.
- Documentul privind încheierea tranzacției prin agent (responsabilitatea pentru aceasta este suportată de client).
- Document privind furnizarea serviciilor de expediere de transport.
Trebuie remarcat faptul că astfel de contracte sunt încheiate și cu întreprinderi sau organizații (persoane juridice), în cazul în care serviciul are un caracter pe termen scurt. În același timp, angajatul nu este inclus în lista de personal, iar angajatorul este eliberat automat de multe obligații. De exemplu, nu are nevoie să plătească zile de spitalizare sau de vacanță.
Dacă este vorba de semnarea unui document de către două persoane, acesta trebuie să fie certificat de un birou notarial pentru a evita diverse dispute și neînțelegeri. Un astfel de document conține:
- datele personale ale ambilor cetățeni;
- datele de contact ale acestora;
- a subliniat pe scurt esența acordului, cu referire la articolele TC (dacă se poate face);
- semnături personale.
De obicei, un astfel de document este necesar dacă costul serviciilor depășește 10.000 de ruble.
Un exemplu de formă a contractului civil între indivizi poate fi descărcat aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: