1) documente care confirmă încheierea acestor părți la Contractul colectiv;
2) textul principal al contractului colectiv;
3) anexele la contractul colectiv.
Termenul acordului este de 3 ani.
Pe baza celor de mai sus, putem trage concluziile următoare.
În general, acest Contract colectiv îndeplinește cerințele eticii și legislației muncii.
Scrierea unui CV și a unui proiect de contract de muncă.
Ivanov Ivan Ivanovici
Scop: obținerea poziției programatorului 1C.
Cunoașterea limbilor străine:
Engleză - nivel înalt, incl. limbă tehnică.
Proiect de acord
CONTRACTUL DE MUNCĂ №111
Un antreprenor individual? Numele părții ?, denumit în continuare "Angajator", care acționează (a) pe baza certificatului de înregistrare de stat nr.? Numărul certificatului? de la? Data certificatului? emis? Numele organului, pe de o parte, și
? Numele partidului? denumit în continuare "lucrător", care acționează în calitate de persoană fizică, pe de altă parte,
denumite în continuare "părțile" și, în mod individual, "Partea", au încheiat acest contract de muncă (denumit în continuare "Contractul") după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. În conformitate cu „acordul“ termeni, „angajator“ se angajează să accepte „Angajatul“ de a lucra pentru postul de Merchandiser (în continuare - „Work“) pentru a? Locul de muncă?
1.2. "Muncitor" pentru realizarea "Muncii" se ia prin calificare? Calificarea lucrătorului ?.
2. Durata contractului
2.1. "Contractul" intră în vigoare cu? Data sau evenimentul de la începutul contractului de până la 2 luni? și încheiat pentru o perioadă? Termenul contractului? pe baza? Motivul încheierii unui contract de până la 2 luni ?.
3. Drepturile și obligațiile părților
3.1. "Angajator" se angajează:
3.1.1. Respectați legile muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, reglementările locale, clauzele convenției colective, acordurile și acest "Tratat".
3.1.2. Asigurați "Worker" "Work", stipulat în "Contract".
3.1.3. Asigurați-vă condițiile de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
3.2. "Lucrător" se angajează:
3.2.1. Personal și onest îndeplinesc sarcinile de serviciu în conformitate cu "Descrierea postului", care face parte integrantă din "Tratat".
3.2.2. Respectați disciplina de muncă și reglementările interne privind munca.
3.2.3. Respectați cerințele privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
3.2.5. informeze imediat „Beneficiarul“ sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății, „Beneficiarul“, inclusiv proprietatea terț în posesia „Beneficiarul“, în cazul în care „angajatorul“ este responsabil pentru siguranța proprietății.
4. Garanții și compensații
4.1. Pentru perioada "Contractului", "Angajatul" este acoperit de garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de actele normative locale.
4.2. Deteriorarea cauzată "lucrătorului" prin vătămare sau alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă este compensată în conformitate cu legislația.
5. Modul de lucru și de odihnă
5.1. "Muncitorul" stabilește independent un regim de timp de lucru pentru el însuși.
5.2. "Muncitor" stabilește frunze anuale cu următoarea durată:
principal: Durata concediului? zile calendaristice;
suplimentare: Durata concediului? zile calendaristice.
6. Termenii de plată
6.1. "Muncitor" este stabilit salariul oficial în funcție de programul de personal în valoare de? Dimensiunea salariului oficial? freca. ("Suma salariului oficial în cuvinte?").
6.2. "Angajatorul" se angajează să plătească salariile direct "Angajatului" în? Termenul de plată a salariilor ?.
7. Răspunderea părților
7.1. "Părțile" sunt responsabile în conformitate cu legile Rusiei.
8. Motivele și procedura de încetare a contractului
8.1. „Contract“ poate fi reziliat la expirarea „acord“, în temeiul acordului, „părțile“, la inițiativa „angajat“ la inițiativa „Beneficiarul“, din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul „părțile“, în legătură cu încălcarea drepturilor deținuților " Contract ", dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.
9. Alte condiții
9.1. "Contractul" se face în 2 exemplare originale în limba rusă, câte unul pentru fiecare "parte".
10. Lista cererilor
10.1. Apendice Nu? Nu. Anexe - Descrierea postului? - "Descrierea postului".
12. Semnături ale părților
12.1. În numele "Angajatorului" ________________? Numele complet al semnatarului?
12.2. În numele "muncitorului" __
Timp de lucru și tabelul tabelului de timp de repaus
Angajatul ca subiect al dreptului muncii
subiectul legii muncii. un individ. care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorul. În ceea ce privește sexul feminin, se folosește și cuvântul "muncitor".
îndeplinirea conștiincioasă a funcției lor de muncă;
să respecte regulile de reglementare internă a muncii din organizație și disciplina muncii;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;
să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care amenință viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului și altele prevăzute de lege.
Angajatorul ca subiect al dreptului muncii
o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator.
Unul dintre drepturile fundamentale ale angajatorului este dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Printre drepturile fundamentale ale angajatorului se numără dreptul de a încheia negocieri colective și de a încheia acorduri colective. Astfel, angajatorul are dreptul de a iniția negocieri colective.
Acord colectiv Analizați convenția colectivă a oricărei organizații și descrieți-o
95.98kb. 1 pp.
Trimiteți-le prietenilor: