Pentru a înțelege această problemă, trebuie mai întâi să luăm în considerare practica curentă de ascultare și apoi să evaluăm posibilitatea aplicării acestor reguli de drept.
Faptul este că partea 3 din art. 138 din Codul penal prevede răspunderea penală pentru producția, vânzarea sau achiziționarea ilegală pentru vânzarea de echipamente tehnice speciale destinate primirii în secret a informației.
Obiectivele urmărite de conducerea companiilor care stabilesc "interceptarea convorbirilor telefonice" pot fi diferite, însă există, de obicei, doar câteva.
În primul rând, aceasta face posibilă limitarea semnificativă a oportunităților de distragere a angajaților în timpul orelor de lucru pentru conversațiile personale, precum și identificarea angajaților neglijenți.
În al patrulea rând, acest lucru face posibilă identificarea angajaților care nu sunt loiali conducerii organizației.
Desigur, se pune întrebarea aici: cum determină angajatorul dacă există o conversație personală sau o conversație oficială?
În cazul în care o persoană care nu avertizează interlocutorii săi că conversațiile lor sunt înregistrate, în cazul în care subiectul conversației va fi informații despre viața privată a acestor indivizi care alcătuiesc secretele lor personale sau familiale, acțiuni ale persoanei poate fi calificată drept colectarea ilegală de astfel de informații. Adică, acțiunile sale intră în domeniul de aplicare al art. 137 din Codul penal.
Cu toate acestea, în acest caz există acțiuni comise în circumstanțe extreme, adică atunci când sunt necesare pentru a elibera un pericol iminent pentru individ și drepturile persoanei sau a altor persoane aceste acțiuni interese ale societății sau a statului protejate prin lege, în cazul în care acest pericol nu au putut fi eliminate prin alte mijloace.
În conformitate cu partea 1 din art. 39 din Codul penal al Federației Ruse, astfel de acțiuni nu sunt recunoscute ca o infracțiune, chiar dacă acestea au prejudiciat interesele protejate de dreptul penal atunci când au fost săvârșite.
Rezultă din cele de mai sus rezultă că angajatorul nu are dreptul să insiste asupra angajatului semnarea interceptarea acordului, și în cazul în care un astfel de acord va fi încheiat, atunci, în primul rând, ea va avea nici o forță juridică, iar pe de altă parte, în cazul în care angajatorul decide să se refere în mod oficial să-l , el riscă să fie acuzat de o crimă.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că problema descrisă mai sus este strâns legată de accesul la computerele personale ale angajaților. Aproape orice administrator de sistem are posibilitatea, în orice moment pentru a se conecta la oricare dintre computerele pe care le servește o rețea locală, când a văzut că starea actuală a monitorului, precum și pentru a se familiariza cu conținutul de pe hard disk-ul calculatorului.
Construirea de retele locale, practic toate companiile este astfel încât pentru utilizatorii de PC-uri de birou permisiunile minime necesare fixe, și administratorii de sistem au posibilitatea de a obține în mod liber familiariza cu conținutul dispozitivelor de stocare, copia, modifica sau distruge orice date, chiar și fără a notifica persoana lor Creare.
Care pot fi acțiunile unui angajat care a aflat că negocierile sale sunt luate în considerare?
Obținerea dovezilor în acest caz este foarte problematică, deoarece este necesar să se înregistreze nu numai capacitatea angajatului de a asculta negocierile angajatului, ci și de a repara ascultările unei anumite conversații.
Angajatorul ar trebui să rețineți că dovada de ascultare poate servi aceste sau alte acte locale, cum ar fi ordinele pentru impunerea de sancțiuni disciplinare pronunțate pe baza informațiilor obținute în cursul ascultării; scrisori de informare postate în locuri publice; un contract de muncă sau un acord separat, care prevede posibilitatea ascultării. În acest caz, angajatorul însuși se atacă, declarând în mod independent acțiunile sale ilegale.
Introduceți linkul în:
Articole similare
-
Conceptul de interceptare a convorbirilor telefonice ca o normă și justificarea normativă a acesteia
-
Felicitări felurite pentru ziua lucrătorilor din domeniul comerțului și a reuniunilor telefonice
Trimiteți-le prietenilor: