Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Anularea plăților de stimulente - AWARDS
Bună dimineața.
La noi în TD a lucrătorului există un astfel de punct: "Bonusul de personal poate fi efectuat lunar dacă sunt îndeplinite condițiile și prime sunt realizate pe baza producției operaționale și a datelor economice.
Bonusul de personal nu este obligatoriu pentru angajator si este platit in cazul unei conditii economice normale a Companiei. "
Angajatul are un salariu și un bonus de 25%. Întrebare: Pot baza pe baza punctului 5.2. și pentru perioada de restaurare a unei situații financiare stabile la întreprindere, să anuleze acest bonus pentru angajați. Voi spune imediat - nu avem nici o prevedere pentru plăți și stimulente pentru personal.
Am făcut o astfel de comandă, aștept comentariile.
Cu privire la eliminarea plăților de stimulare pentru angajați
În conformitate cu punctul 5.2. Contractul de muncă "Personalul bonusului poate fi efectuat lunar dacă sunt îndeplinite condițiile și primele sunt obținute pe baza datelor operaționale și economice.
Bonusul de personal nu este obligatoriu pentru angajator și se plătește în cazul unei situații economice normale a Companiei ".
În legătură cu scăderea volumului de muncă și luând în considerare clauza 5.2. Contractul de muncă,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: