Conducerea companiei întotdeauna începe să acorde o atenție specială noului angajat. Îi dă o perioadă de probă pentru a fi sigur de alegerea corectă a acestui candidat pentru acest post. Și pentru ca angajatul să se poată arăta din cea mai bună parte, trebuie să-și pornească îndatoririle exact așa cum cere conducerea.
Deci, de ce să fii pregătit pentru un nou loc de muncă și ce fel de "surprize" poate aștepta un nou angajat? Și cum să facă succesul și confortabilitatea perioadei de probă?
De ce să vă pregătiți
În orice companie există o atmosferă de lucru și relații. Și odată cu apariția unui începător, tensiunea din această atmosferă se blochează, deoarece angajații cu experiență au un anumit disconfort. Nu știu ce să aștepte de la un nou coleg.
Toată lumea începe să privească, în primul rând, la apariția noului angajat. Ca și în bine-cunoscutul proverb "întâlniți-vă pe haine, vedeți-vă pe minte". Prin urmare, trebuie să acordați atenție imaginii dvs. Coafura, hainele nu trebuie sa fie sfidatoare. Cum se spune, modest, dar cu gust.
Pentru a menține atmosfera existentă în echipă, nu trebuie să vă abțineți de la programul general și să respectați anumite charte din companie. Nu trebuie să renunți la divertisment și echipa să stea afară. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să devii sufletul companiei, dar fiind în câmpul vizual și susținând comunicarea colegilor este un semn bun pentru o muncă relaxată și confortabilă în companie.
Dacă judecați, deoarece noul angajat vine la locul vechiului. Prin urmare, ar fi frumos să folosiți informații despre angajatul trecut. Ce fel de persoană, care era atitudinea față de el de la colegii săi și de ce și-a părăsit slujba. Trebuie să tragem concluzii pentru a nu face greșeli "vechi" sau, dimpotrivă, să încercăm să îmbunătățim activitatea predecesorului său.
Astfel, împlinirea impecabilă a ceea ce cer colegii și conducerea va recomanda deja perfect un angajat nou în calitate de angajat executiv și responsabil.
Cum se comportă în primele zile la locul de muncă
- Pentru a se adapta la noul mediu și să înceapă să perceapă mai ușor fluxul de lucru, trebuie să acorde o atenție la „legi“ ale interacțiunii societății și să le respecte. Luați în considerare toate nuanțele mediului de lucru. Și aceasta: o pauză tehnică, o pauză, un timp de prânz, o plimbare pe o ceașcă de ceai, târziu și altele asemenea. Purtarea anumitor haine. Respectarea codului de îmbrăcăminte. Modul de comunicare și comportament în rândul angajaților.
- Din moment ce noua persoană din firmă se află sub control, ca un pește în acvariu, trebuie să fii prietenos și deschis. Au o atitudine pozitivă. La urma urmei, bunăvoința ajută la apropierea cu colegii și se alătură cu ușurință procesului de lucru. De asemenea, ajută la cunoașterea mediului de lucru și a destinației acestuia într-un loc nou.
- În orice colectiv există o persoană - un lider. pe care depinde spiritul intern al echipei. Și dacă încercați să găsiți un punct de interacțiune cu o astfel de persoană, atunci să vă alăturați echipei nu va fi foarte dificil.
- Pentru a nu vă simțiți constrânși și constrânși într-un loc nou, trebuie doar să urmați cunoștințele și abilitățile, abilitățile și experiența locului anterior de lucru. Cunoașteți punctele forte și faceți ceea ce funcționează bine.
- Pentru a vă simți încrezători, puteți să aduceți cu dvs. gizmosul frumos și necesar și să-i decorați cu locul de muncă. Consumul mintal va ajuta să intrați mai repede în procesul de lucru.
- Dacă de la bun început încearcă să-i mulțumească pe colegi și să răspundă la toate solicitările lor, vor manipula noul angajat în prima zi. Și acest lucru poate împiedica indicatorii de performanță pentru management. Prin urmare, este important să fii capabil să spui politicos colegilor undeva "nu".
- Nu trebuie uitat că sarcina principală este performanța exactă a activității sale. Și conducerea va lua în considerare, în primul rând, rezultatele noului angajat, și nu modul său de comportament și comunicare cu colegii.
Ce să nu faci:
- Nu te comporți arogant. Dacă un începător își începe lucrarea cu o privire îndelungată asupra colegilor săi, ca și cum ar încerca să-și ascundă entuziasmul, va respinge rapid dorința angajaților de a comunica cu el.
- Nu vă întoarceți de la colegi. Ascunde în spatele documentelor, pentru o abundență de muncă. Ascundeți, de multe ori părăsind locul de muncă. Trebuie totuși să înfrunți cererile și comunicarea. Și cu cât suspensia este mai lungă, cu atât va fi mai rea atmosfera de lucru.
- Nu introduceți imediat un fel de inovație și organizați mișcări revoluționare în echipă. Este nevoie de timp pentru a vedea situația și apoi începe să se arate.
- Nu răspundeți agresiv la provocările colegilor. Unii vor dori să încerce un nou angajat începând să joace un truc pe el. Trebuie să fii capabil să răspunzi cu o glumă unei remarci provocatoare. Dacă nu scăpați atât de repede, este mai bine să tăceți.
- Nu vă arătați imediat sufletul companiei. Este necesar ca colegii să aibă timp să se uite mai atent la noul angajat. Trebuie doar să fii tu.
Fiecare persoană, într-un fel sau altul, va experimenta entuziasm într-un loc nou. Toată lumea vrea să înceapă fără probleme. Arătați-vă din partea cea mai bună. Și realizați-vă potențialul pentru succesul firmei. Fiți acceptat ca un ghid și colegii. Și cât mai mult timp pentru a rămâne în acest mediu de lucru, și de a construi o carieră. Prin urmare, toate aceste recomandări, ca principii fundamentale pentru o muncă bună și eficientă în orice companie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: