Nu te înțelegi cu șeful

Nu te descurca cu șeful? Nu înțelegi ce dorește de la tine și te-ai săturat de nenorociri nesfârșite? Încercați să recurgeți la sfatul unei psihologi Susan Quiliam. A reușit să aranjeze totul în această viață pe rafturi - sau mai degrabă, de tată. În opinia ei, lumea este ca un birou, pe care sunt așezate fișiere cu diverse materiale - asta ești tu și gândurile noastre. Folosind teoria doctorului Quiliam, poți să deschizi aceste dosare și să le citești toate documentele - adică să afli ce se întâmplă în cap, să zici, cu șeful tău formidabil.







Să presupunem că doriți să solicitați o majorare. Principalul lucru este acum să aflați ce argumente sunt necesare pentru a confirma urgența cererii dvs.

Dacă șeful întotdeauna și în toate se bazează doar pe propriile sale judecăți, nu ar trebui să cereți nici măcar o majorare a salariului - așteptați până când se sugerează. Dacă are nevoie de dovezi materiale, va trebui să enumerați toate realizările pe parcursul ultimului an (de preferință susținute prin indicarea avantajelor materiale pe care acțiunile dvs. le-au adus firmei dvs. native). Asigurați-vă că includeți în listă toate noile responsabilități care au apărut de când ați fost ridicat ultima oară. În funcție de felul în care percepția simțurilor este mai specifică șefului, vă prezentați verbale, în scris sau chiar grafic. Cum de a determina? Este foarte simplu. Dacă ați auzit vreodată din capul frazei: "Nu trebuie să-mi spuneți nimic, faceți o referință mai bună" - este clar că ar fi mai înțelept să apelați la scrierea prezentării. Și dacă are o dorință de a desena în timpul întâlnirilor de grafică într-un notebook, va trebui să faceți același lucru.







Dar principalul lucru pe care trebuie să-l aflați este cât de mult șeful este receptiv la starea voastră emoțională. Cel mai adesea, subliniază Susan Quiliam, profesionalismul produce o impresie mult mai favorabilă, mai degrabă decât un apel la empatie. Cei care își strâng mâinile și se plâng de sărăcie sunt puțin probabil să primească o creștere.

Chiar dacă nu intenționați să solicitați o majorare a salariilor în viitorul apropiat, nu pierdeți timpul în zadar, încercați să aflați la ce tip personal aparține șeful dvs. Asta pentru dvs. este oricum util. Psihologia, bineînțeles, știința este complexă și fiecare tip este compus din multe caracteristici într-o varietate de combinații, dar pentru început puteți învăța doar elementele de bază. În cadrul serviciului, calitățile personale precum motivația sunt de cea mai mare importanță. Ce conduce șeful tău? Ce îi ajută să meargă de la victorie la victorie? Astfel de "motoare", Susan Qilliam, se însumează numai. trei: realizări, putere, comunicare.

Dacă principalul lucru pentru șeful tău este realizările forței de muncă, el se așteaptă la rezultate vizibile din partea subalternilor săi și se îngrijorează serios de absența lor. Nu torturați o persoană, imaginați-vă cât mai mult posibil de evidență evidentă a muncii fructuoase. Amintiți-vă: modestia voastră nu va aprecia niciodată modestia voastră!

Cel mai rar tip de șef îi place să fie printre oameni, să obțină cât mai multe dating și să comunice, să comunice, să comunice. Cu acești superiori este convenabil să discutăm subiecte importante la cină, nu păcat și bârfe despre colegi. Este important să nu traversați linia care împarte relațiile personale și oficiale. Mai important, amintiți-vă ziua de naștere a unui astfel de șef. Uitați să vă felicit - vă va fi rău pentru o lungă perioadă de timp!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: