Atunci când creați compania dvs. (entitate comercială) de la zero, trebuie să selectați nu numai principalele tipuri de activități de afaceri, ci să lucrați și să gândiți prin mai multe puncte importante. Pentru comoditate, ne împărțim acțiunile în mai mulți pași:
1. Crearea companiei (aspect juridic și economic) este primul pas în organizarea companiei și constă în următoarele etape:
1. Studiul pieței, ofertei și cererii în domeniul de activitate pe care intenționați să-l alegeți ca fiind principal pentru întreprinderea dvs. Acest lucru este necesar pentru a decide dacă este recomandabil, și anume dacă ar trebui să vă implicați chiar în afaceri în direcția pe care o alegeți sau nu, probabil că puteți alege ceva mai profitabil.
2. Al doilea pas după selectarea zonelor de a afacerii dvs. ar trebui să fie un studiu al cadrului legal și anume legile și alte acte normative care reglementează tipul ales de activitate comercială, eventual prin lege sau stabilite restricții de a se angaja într-o astfel de activitate, de exemplu, trebuie să obțină o licență alte permise și așa mai departe.
3. După examinarea legii, contactați un avocat calificat / avocat care vă va sfătui forma de organizare și juridic cel mai potrivit pentru compania dvs., acesta poate fi: LLC (Limited Liability Company) ZAO (Closed Joint Stock Company) OAO (Open Joint Stock Company) și apoi pregătirea necesare documentele pentru înregistrarea companiei dvs. ca persoană juridică. Cele mai frecvente și convenabil forma juridică pentru o afacere mica este compania de ei și vor fi discutate mai târziu.
Și astfel înregistrarea este terminată și jur. persoana este creată ca subiect al activității antreprenoriale și are capacitate juridică. Primul pas pe calea creării unei societăți prospective moderne sa încheiat și trecem la cel de-al doilea.
2. Formarea structurii organizatorice și manageriale a companiei și organizarea proceselor de afaceri.
1. Identificați departamentele pozițiilor companiei dvs. și profesioniștii care sunt membri ai acestor departamente pe baza activității de afaceri alese. Definiți principalele funcții, drepturile și îndatoririle acestor angajați.
2. Creați un cadru de reglementare pentru punerea în aplicare a activităților lor de lucru de către angajații viitori ai companiei dvs. Reglementarea muncii este o problemă foarte importantă în interacțiunea angajaților companiei, acest lucru se poate face prin trimiterea la o firmă de consultanță specializată în elaborarea descrierilor posturilor, a reglementărilor interne și a reglementărilor. Amintiți-vă, dacă în structura organizației dvs. există diviziuni precum departamentul de vânzări, consumabile, contabilitate etc. este de dorit ca fiecare departament să aibă o clauză care să descrie funcția de bază a angajaților, ordinea interacțiunii lor, ierarhia internă a departamentelor, metodele de: control, executare a sarcinilor etc. Descrierea postului ar trebui să fie pentru fiecare angajat al organizației dvs., pentru ca el să știe exact pentru ce este responsabil.
Ca urmare a dezvoltării actelor juridice interne și fișele de post care definesc drepturile și obligațiile angajaților dumneavoastră, procedura de interacțiune și schimb de informații între departamentele companiei dvs., precum și obiectivele pe care tu, ca lider sau fondator pus în fața lor, trece la crearea conceptului de dezvoltare a companiei întreg. După aceasta, organizarea internă a proceselor de afaceri din compania dvs. sa încheiat.
3. Organizarea securității companiei. Deși compania dumneavoastră tocmai a început călătoria, nu este cunoscut și vryatli are un interes comercial pentru crima, raid și alte structuri sunt întotdeauna gata să profit în detrimentul altora, despre securitatea afacerii dvs. ar trebui să ia în considerare în avans „pregăti schiurile în vara“, cum se spune. În mod ideal, structura de securitate ar trebui să cuprindă:
Prin securitate fizică se înțelege protecția obiectelor companiei prin intermediul resurselor umane. Poate fi atât persoanele dvs. care lucrează în baza unui contract de muncă, cât și paznicii unei companii private de securitate (CHOP). Ambele opțiuni au argumente pro și contra, de exemplu:
- În cazul în care agenți de pază sunt oamenii tăi, este de oameni probabil pe care le cunoașteți și care sunt mai mult sau mai puțin de încredere, ceea ce este un avantaj pentru că aveți capacitatea de a „crește“ în compania lui propriul expert în domeniul securității prin trimiterea acesteia la diverse cursuri de formare, seminarii și stagii. Cu toate acestea, merită să ne amintim că un astfel de angajat, dobândind în cele din urmă noi cunoștințe și calificări, mai devreme sau mai târziu poate cere o creștere a salariilor sau o promovare și va avea absolut dreptate.
Principalul dezavantaj în serviciul lor de securitate „proprii“ este că, în cazul, de exemplu, furt sau alte daune provocate din vina executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajat al serviciului de securitate internă, va fi capabil să i se aplice numai măsurilor prevăzute în legislația muncii (mustrare, concediere) și pentru a recupera de la el doar o sumă limitată, eventual fără a acoperi toate prejudiciile cauzate, aducerea la răspundere penală este posibilă și numai dacă a dovedit vină.
- Principalul avantaj de a scrie un contract pentru furnizarea de servicii de securitate către COPS este că, în caz de furt, furt de alte acțiuni care au cauzat daune suferite ca urmare a neglijenței CHOP lor personal taxe, puteți recupera suma totală cauzată de compania dvs. pentru daune în legătură cu executarea necorespunzătoare contract de prestare de servicii. Atunci când un contract pentru furnizarea de servicii de către CPS a făcut tot posibilul pentru detaliu obiectele de protecție, ordine și timpul de protecție, precum și responsabilitatea părților, deoarece în caz contrar se dovedesc vinovăția CHOP ar fi foarte dificil. În plus, în cooperare cu PSA poate fi considerat, de asemenea că, de regulă, angajații de CHOP sunt licențiate, agenți de pază profesionale și să aibă abilitățile, cunoștințele de bază și competențe în domeniul activității de securitate.
Dezavantajul este, dacă lucrați cu PSE poate fi faptul că paznicii de serviciu de la facilitățile companiei dumneavoastră se va schimba în mod frecvent, iar fiecare dintre ele vor trebui să fie re-instruiască și să „Inducerea“ Ei bine, așa cum sa menționat mai sus, la încheierea contractului pentru furnizarea de servicii de securitate ChOP ar trebui să concretizeze cât mai mult posibil obiectul contractului și responsabilitatea, astfel încât situația să nu se dezvolte în cazul în care COPS, în cazul în care nu există nimic pentru care nu este responsabil.
Securitatea economică poate fi asigurată numai prin implicarea sistematică a experților să efectueze un audit independent, precum și foarte important este punerea în aplicare a controlului legal asupra componentei economice a activității este necesar ca metodele economice utilizate de către compania dumneavoastră pentru a atinge obiectivele sale sunt în domeniul juridic.
Siguranța juridică a companiei este de a minimiza riscurile juridice și economice ale societății în desfășurarea activităților sale financiare și economice. Puritatea juridică a afacerilor este foarte importantă, deoarece protejează în mod automat întreprinderea de cererile legale ale autorităților fiscale și garantează legalitatea activităților societății în general. Protejarea drepturilor și intereselor societății în instanță și alte organisme ale unui avocat ar trebui să fie încrezători în validitatea poziției sale, de aceea este important ca toate departamentele companiei operate în conformitate cu legislația în vigoare. Avocații pot dezvolta ca bază legală pentru cooperarea în cadrul companiei și a construi poziția companiei în arena internațională, în legătură cu care un avocat trebuie să fie întotdeauna informat cu privire la situația actuală a societății și starea de lucruri, la toate. Pentru a asigura implementarea corespunzătoare a asistenței juridice pentru afaceri, se recomandă, de asemenea, ca din când în când să angajați avocați independenți pentru a evalua baza juridică a activităților companiei.
Securitatea informațiilor este asigurată în primul software modern pentru echipamente informatice și prezența în stat a companiei a unui specialist calificat în domeniul echipamentelor informatice și comunicațiilor. În cadrul celui de-al doilea temei juridic, și anume regulamentele privind protecția informațiilor despre societăți dezvoltate de avocați sau de o societate de consultanță.
Toate cele trei componente ale ultimei componente (economice, juridice, informatice) se află într-o strânsă interconectare și nu necesită mai puțină atenție decât securitatea fizică a afacerii dvs.
Amintiți-vă să îmbunătățiți și să schimbați în mod constant modalitățile de protecție, deoarece metodele de atac nu stau în picioare. Vă doresc mult noroc!
Rossolov Anton Sergeevici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: