Întrucât legislația muncii nu conține conceptul de "subbotnik", organizarea unui astfel de eveniment generează o mulțime de întrebări, printre care se numără următoarele: Poate fi organizat un subbotnik într-o zi lucrătoare? este necesar să se coordoneze data subbotnikului cu uniunea? angajatorul are dreptul de a forța angajații să meargă la subbotnik într-o zi liberă? Ar trebui să existe o instrucțiune scrisă din partea conducerii despre comportamentul subbotnikului? și așa mai departe. Din cauza lipsei unei înțelegeri clare și clare a modului de a conduce un subbotnik și în același timp să rămână în lege, unii angajatori au refuzat, în general, acest eveniment și nu îl conduc.
În acest articol, vom încerca să aflăm ce consecințe juridice are un subbotnik asupra angajaților și angajatorului.
Locul subbotnikului
Subbotnikul republican se desfășoară atât la locul de muncă, pe teritoriul angajatorului, cât și în afara acestuia. Locul subbotnikului este determinat de chirias.
Alegeți ziua pentru subbotnik
Nu există, de asemenea, nicio restricție privind numărul de subbotnici deținute pe an. Prin urmare, angajatorii au dreptul de a efectua astfel de evenimente de mai multe ori pe an, cum ar fi de primăvară (atunci când este nevoie, după iarnă conduce organizația pe teritoriul ordinului) și toamna (pregătirea pentru sezonul de iarnă, de curățare frunze căzute, spălat geamuri).
Ca o regulă, subbotnik implică ieșirea lucrătorilor să lucreze la o zi liberă. Cu toate acestea, unele companii oferă ultima zi lucrătoare a săptămânii pentru un subbotnic, de exemplu vineri (cu o săptămână de lucru de 5 zile).
Ne petrecem sâmbăta într-o zi liberă
Dacă pentru angajați ziua subbotnikului este o zi liberă, participarea la eveniment ar trebui considerată o atracție pentru a lucra într-o zi liberă.
munca weekend-ului este permisă la propunerea angajatorului, și numai cu acordul salariatului sau inițiativa angajatului, cu acordul angajatorului (articolul 142 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)).
Aveți dreptul să atrageți angajații să lucreze pentru o zi liberă fără consimțământul lor:
- pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial, să efectueze lucrările necesare pentru a elimina imediat consecințele sau consecințele unui dezastru natural;
- prevenirea accidentelor;
- eliminarea circumstanțelor accidentale sau neașteptate care pot perturba sau perturba funcționarea normală a alimentării cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
- furnizarea de asistență medicală de urgență de către personalul medical.
Această listă este exhaustivă (articolul 143 din LC). Subbotnikul nu se aplică în niciunul dintre aceste cazuri. În consecință, lucrătorii pot participa numai la aceasta în mod voluntar.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Nu conduceți să lucreze în timpul weekend-ului femeilor gravide și a femeilor cu copii de până la 3 ani (prima parte a art. 263 LC), lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (art. 276 LC).
Din această regulă, putem concluziona că nu este justificată implicarea unor astfel de angajați în munca unui subbotnik într-o zi liberă.
Tu trebuie să obțină acordul scris de la lucrătorii care au copii cu vârste cuprinse între 3 și 14 ani între (copii cu handicap - cu vârsta sub 18 ani) și a lucrătorilor cu handicap (dacă lucrarea nu este interzisă de către aceasta, în conformitate cu dovezile medicale) înainte de a începe acești lucrători Sâmbătă în ziua liberă (partea a treia a articolului 263 TC).
Dacă subbotnikul cade într-o zi lucrătoare
Problema de a organiza un subbotnik într-o zi lucrătoare nu este reglementată de lege.
Un subbotnik poate avea loc atât în cadrul programului de lucru, cât și în afara acestuia. În cazul în care subbotnik-ul depășește durata stabilită a zilei de lucru (schimbare), atunci trebuie să respectați procedura de atragere a salariaților la ore suplimentare (articolul 119-122 TC).
Subbotnikul nu ar trebui să se transforme în muncă forțată
Indiferent de ziua în care se desfășoară un subbotnic, nu aveți dreptul să cereți angajatului să lucreze sub amenințarea cu orice influență violentă, inclusiv. în calitate:
În ciuda faptului că ordinul angajatorului a fost eliberat pentru subbotnik, decizia de a veni și de a presta servicii în folosul comunității este pentru angajat. De exemplu, dacă un angajat refuză să curățe teritoriul, să spele podeaua sau să facă orice altă lucrare, să-l ceară să-și îndeplinească îndatoririle imediate de muncă. Aceasta nu va reprezenta o încălcare a procedurii de organizare a subbotnikului, deoarece subbotnikul trebuie să efectueze lucrări, inclusiv. la locul de muncă ținând cont de funcția de muncă a angajatului. În plus, amintiți-vă de normă, arta fixă. 20 TC, conform căruia angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să efectueze o muncă care nu este stipulată în contractul de muncă.
Cum de a aranja un subbotnik?
În practică, angajatorul execută subbotnikul prin ordin. Ordinul este un act legal emis de șeful unei organizații care acționează în baza unei conduceri individuale pentru a rezolva sarcinile de bază cu care se confruntă organizația. Un ordin emis în scopul organizării și organizării unui subbotnic este denumit ordine pentru activitatea principală. Cu toate acestea, aceasta va avea un caracter pozitiv, deoarece angajații sunt invitați să participe la subbotnik.
Refuzul de a participa la subbotnik nu este o infracțiune disciplinară
De obicei, lucrătorii sunt interesați de problema consecințelor neparticipării la un subbotnik. Totul va depinde de ziua evenimentului. Absența unui angajat pe un subbotnic într-o zi nelucrătoare nu este considerată o înfrângere.
Dacă ziua subbotnikului intră într-o zi lucrătoare, angajatul trebuie să apară. În caz contrar, absența unui angajat pentru muncă, fără motive justificate, va fi calificată ca o încurcătură.
Un muncitor sâmbătă este munca liberă?
O sate este un exercițiu costisitor, mai ales dacă este ținut într-o zi liberă. Lucrările la o zi liberă ar trebui compensate prin plata a cel puțin două ori a sumei sau asigurarea unei alte zile de odihnă (partea a treia a articolului 69 TC, partea întâi a articolului 146 TC).
Pentru a lucra la subbotnikul republican, salariații sunt taxați. Fondurile monetare câștigate la locul de muncă în ziua subbotnikului republican, în sumele stabilite de angajați, inclusiv angajații ale căror activități nu sunt legate de producția de produse (lucrări), furnizarea serviciilor cu plată, sunt transferate în mod voluntar prin comitetele executive regionale și municipale către comitetele executive regionale și către Comitetul Executiv al orașului Minsk.
Păstrarea fondurilor din salariile lucrătorilor pentru care ziua a zilei de lucru este o zi de lucru, este voluntară în cantitățile stabilite de către grupurile (art. 6 alin. 2 din numărul Rezoluției 432).
Datorită faptului că numărul decretul 432 asigurat dreptul (nu obligația) de a angajaților de a participa la națională curat și a câștigat dreptul de a transfera fonduri pentru un anumit scop, lucrătorii au dreptul de a lua o decizie:
- să participe la subbotnikul republican și să transfere fondurile câștigate în scopurile indicate de legislație;
- să participe la subbotnik, dar să nu transfere banii câștigați;
- Refuzați să participați la curățarea și transferul de fonduri.
O comandă de probă pentru un subbotnik
Societate limitată
responsabilitatea "ATP"
(OOO SPS)
Director al companiei Signature D.V. Leonov
Articole similare
-
Saptamani de studiu in cadrul organizatiei tehnologiei scolare si exemple de
-
Parte în stilul hippies - un plan de organizare și de conducere
Trimiteți-le prietenilor: