Potrivit art. 136 TC RF acum salariul ar trebui să fie plătit angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății este stabilită de regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau și nu trebuie să fie mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care salariul acumulate. Reamintim că versiunea anterioară a părții 6 a art. 136, cu condiția ca salariul se eliberează cel puțin o dată la două săptămâni, în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă și.
Astfel, ținând seama de modificările legislației muncii, acțiunile unei instituții autonome ar trebui să fie următoarele:
În virtutea art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse, modificarea termenilor contractului de muncă stabilită de părți este permisă numai cu acordul părților, încheiat în scris. În acest caz, angajatorul (instituția autonomă) va trebui să semneze cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă și să specifice noile condiții de plată a salariilor.
În opinia noastră, nu este necesar să se prescrie un anumit termen de salarizare în contractul de muncă - aici este posibil să se facă referire la regulile reglementărilor interne ale muncii. În ceea ce privește modificările aduse convenției colective, în urma negocierilor părților, este necesar să se dezvolte un acord suplimentar cu privire la convenția colectivă (articolele 37 și 44 din LC RF).
La stabilirea sumei salariilor pe o perioadă de două săptămâni, trebuie să se țină seama de timpul efectiv al angajatului (munca făcută de acesta). În cazul în care ziua plății coincide cu un weekend sau de sărbătoare neremunerată, salariile sunt emise cu o zi înainte (Partea 8, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Neplata sau plata incompletă a salariilor, alte plăți efectuate în cadrul relațiilor de muncă
- pentru funcționari - un avertisment sau o amendă administrativă în mărime de 10.000 până la 20.000 de ruble;
- pentru persoanele juridice - o amendă în valoare de 30.000 - 50.000 de ruble.
Infracțiunea de mai sus se repetă
- pentru funcționari - o amendă administrativă în valoare de 20 000 - 30 000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani;
- pentru persoanele juridice - o amendă în valoare de 50.000-100.000 de ruble.
Rețineți că, prin încălcarea data scadenței salariului, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin 1/150 din curentul în momentul în care rata cheie a Băncii Centrale RF nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. În cazul în care plata parțială de data scadentă a salariului și (sau) alte plăți datorate salariatului, valoarea dobânzilor (compensații financiare) se calculează de la plătit efectiv în cantități de timp. Subliniem: plata unei astfel de compensații - nu un drept, ci o obligație a angajatorului.
Termenul stabilit pentru plata salariilor este cel mai târziu la 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acumulează. Această regulă se aplică primelor (lunar, trimestrial, anual)?
Da, există riscuri. Angajatorul va fi adus la răspundere administrativă în baza art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse - se confruntă cu o amendă între 30.000 și 50.000 de ruble.
[1] "Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la aspectele legate de creșterea responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației privind plățile".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: