În cadrul companiei noastre se preconizează modificarea regulamentului privind remunerația forței de muncă, schimbarea se referă la condițiile de plată a salariilor. Trebuie să notificăm angajații în 2 luni?
În primul rând, trebuie remarcat faptul că, conform părții 6 din art. 136 salarii TC RF sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
În conformitate cu partea 2 din art. 22 Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prezentul cod, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă.
Astfel, trebuie să setați intervalul de timp pentru plata salariilor exact în PVTR.
Dacă datele de plată sunt fixate numai în Regulile ordinului de muncă.
Procedura de introducere a modificărilor în legislația muncii PVTR nu este reglementată, dar dacă acest act normativ local este un atașament la o convenție colectivă, atunci se fac modificări conform regulilor art. 44 din LC RF: în modul stabilit de RF LC pentru încheierea unui contract colectiv sau în modul stabilit de convenția colectivă.
Dacă PVTR este un act de reglementare local independent al angajatorului, modificările se fac ținând cont de art. 372 din LC RF. Aceasta înseamnă că angajatorul pregătește un proiect de modificare a PVTR și îl trimite organului ales al organizației sindicale primare (dacă este cazul), împreună cu justificarea necesității unor astfel de modificări.
Sindicatul trimite un aviz motivat asupra proiectului în scris angajatorului în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului. Dacă acest organism ales al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectul PVTRT, angajatorul poate fi de acord cu varianta modificărilor propuse de organul ales sau poate purta consultări suplimentare cu el pentru a ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. Trebuie remarcat că, chiar dacă există protocoale de dezacord, șeful organizației are dreptul de a adopta modificări la PVTR.
Astfel, modificările Regulamentului de reglementare a muncii interne se fac în același mod în care ați aprobat regulamentul însuși. Dacă regulamentele interne de muncă sunt introduse prin ordin, atunci este necesară o comandă pentru a legaliza modificările și completările aduse acestora. Dacă regulamentul intern este aprobat de angajator prin aplicarea ștampilei "Aprobat", atunci modificările și completările trebuie făcute în același mod.
Apoi, cu modificările introduse, familiarizați angajații organizației cu semnătura.
Dacă datele de plată sunt fixate în contractele de muncă
Datorită faptului că condițiile de salarizare sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă, astfel de modificări se pot face numai cu acordul angajaților.
Dacă angajații nu au obiecții, atunci este posibil să se facă schimbări în contractele de muncă în modul prevăzut de art. 72 din LC RF fără o notificare prealabilă.
În cazul în care modificările se aplică tuturor angajaților, și cauzate de factori asociați cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), atunci ai nevoie pentru a face astfel de modificări în ordinea art. 74 din LC RF. Despre modificările viitoare, precum și motivele care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligată să notifice angajații sub semnătură. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Cu consimțământul angajatului cu schimbarea viitoare se face un acord adițional la contractul de muncă. În cazul în care muncitorii nu sunt de acord cu modificările, contractul de muncă poate fi reziliat, în conformitate cu clauza. 7 h. 1 Articolul 77 din Codul muncii. Acest lucru se poate face numai după expirarea a două luni de avertizare angajat pentru a schimba termenii contractului de muncă.
Dacă datele salarizării sunt fixate în PVTR, iar în contractele de muncă există o normă referențială pentru PVTR
Conform acestei situații, nu există explicații oficiale ale organelor de stat, însă, în opinia noastră, cel mai sigur va fi introducerea modificărilor în termenii de plată a salariilor conform art. 74 TC RF cu o notificare prealabilă a angajaților cu cel puțin două luni.
Acest lucru se explică prin faptul că modificarea procedurii de plată a forței de muncă este o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. O astfel de procedură poate fi efectuată numai cu consimțământul angajaților, deci trebuie să fie familiarizați cu schimbările semnăturii, cu explicații ale motivelor.
Trebuie remarcat faptul că lucrătorii vor trebui, de asemenea, să fie introduși în noua versiune a PVTR. Acest lucru se poate face în același timp cu notificarea schimbărilor termenilor contractului de muncă stabilite de părți sau în scris, esența modificărilor, dar cu un act local în termen de două luni de la avertizare.
Dacă datele de plată sunt stabilite numai în regulamentul salariilor, atunci acestea ar trebui instalate exact în PVTR (a se vedea mai sus).
În același timp, este necesară modificarea Regulamentului privind remunerația muncii. Puteți exclude din acest act normativ local articolul privind termenii de plată a salariilor sau îl puteți alinia la PVTR.
Modificările în acest caz sunt supuse prevederilor art. 372 din LC RF. Aceasta înseamnă că angajatorul pregătește un proiect de modificare a Regulamentului privind remunerarea forței de muncă și îl trimite organului ales al organizației sindicale primare (dacă există), împreună cu justificarea necesității unor astfel de modificări.
Sindicatul trimite un aviz motivat asupra proiectului în scris angajatorului în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului. Dacă acest organ electiv al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectele de amendament la regulament, angajatorul poate accepta varianta modificărilor propuse de organul ales sau poate conduce consultări suplimentare cu acesta pentru a ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. Trebuie remarcat că, chiar dacă există protocoale de dezacord, șeful organizației are dreptul de a accepta modificări ale regulamentelor.
Întrebări populare
Astfel, amendamentele la regulamentele privind remunerarea forței de muncă sunt formalizate în același mod în care ați afirmat Regulamentul însuși. Dacă regulamentele sunt introduse prin ordin, atunci este necesară o comandă pentru a legaliza modificările și completările aduse acesteia. Dacă regulamentul este aprobat de angajator prin aplicarea ștampilei "Aprobat", atunci modificările și completările trebuie făcute în același mod. Apoi, cu modificările introduse, familiarizați angajații organizației cu semnătura.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Întrebarea din practică: Este posibil ca data și locul plății salariilor să fie incluse în Regulamentul de muncă, dar într-un alt act local, de exemplu Regulamentul privind plata salariilor
Nu se recomandă acest lucru. O alternativă sigură la regulile muncii sunt doar contractele colective sau de muncă.
Codul muncii RF limitează clar gama de documente în care este necesar să se reflecte timpul și locul plății salariilor. Acestea sunt regulile ordinului de muncă, ale muncii sau ale contractelor colective. Lista documentelor este închisă și nu există alte opțiuni, de exemplu, regulamentul privind plata salariilor sau un alt document local nu este prevăzut. Acest lucru rezultă din dispozițiile părții 6 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Având în vedere acest lucru, pentru a evita revendicările organelor de control, se recomandă stabilirea locului și a termenului de plată a salariilor în Regulile privind normele de muncă sau, alternativ, în contractele colective sau de muncă. Nu este necesar să se prescrie termenii de plată simultan în toate aceste documente.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Întrebarea din practică: Este obligatoriu să se reflecte locul și termenul de plată a salariilor în toate documentele: regulile programului de lucru, contractele colective și de muncă sau este suficient să se reflecte numai în unul dintre ele
Nu, nu este necesar.
Astfel, pentru a reflecta locul și perioada de plată a salariilor în toate cele trei instrumente: Regulile de dreptul muncii, contractele colective de muncă și nu este necesară. În acest caz, pentru a se evita dispută și inspectori de daune în domeniul angajatorului poate fi recomandat să se stabilească procedura pentru plata salariilor în regulamentele procedura de lucru, și prin muncă și contractul colectiv de referință pentru a utiliza expresii cum ar fi „în conformitate cu reglementările de muncă.“
Atenție: stabilirea termenelor de plată în alte documente locale ale organizației în schimbul acestora nu este recomandată și amenință cu revendicări din inspecție.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: