Legislația Federației Ruse prevede indexarea prestațiilor de concediu plătite în timpul concediului anual plătit.
Această creștere poate fi generată în anumite situații, după care angajatorul este obligat să recalculeze banii deja eliberați.
Înainte de a înțelege mecanismul de implementare a acestei proceduri, trebuie să înțelegeți mai întâi ce este indexat salariul. În primul rând, această măsură se face pentru a crește puterea de cumpărare a cetățenilor. În ciuda faptului că oficial angajatul începe să primească mai mulți bani, în realitate venitul său nu crește, dar rămâne același.
Astfel, indexarea salariilor este necesară pentru a proteja cetățenii ruși de impactul negativ al inflației, care în mod constant depreciază banii angajaților.
Creșterea salariilor
Legislația rusă prevede indexarea periodică a salariilor cetățenilor, cauzată de creșterea prețurilor și de inflația mai ridicată.
Pentru persoanele care lucrează în sfera bugetară, se înregistrează o creștere a veniturilor în legătură cu decretele guvernului rus.
Motivele pentru creșterea salariului angajaților pot fi circumstanțe diferite, de exemplu, regulile stabilite în cadrul societății, reflectate în convenția colectivă și în alte documente.
De asemenea, creșterea veniturilor salariaților este adesea efectuată pe baza decretelor prezidențiale și a decretelor guvernamentale, dacă acestea sunt angajate în sfera bugetară.
Trebuie avut în vedere că angajatorul trebuie să ridice periodic salarii pentru subordonații săi, chiar dacă această regulă nu este inclusă în documentele sale. De exemplu, dacă țara a modificat salariul minim, după care venitul angajaților a devenit mai mic decât acest indicator.
La fel de important este creșterea nivelului inflației, care obligă de asemenea proprietarul companiei să crească veniturile angajaților săi.
legislație
La nivel legislativ, regulile de calculare a salariilor și salariilor sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, deciziile guvernului rus, de exemplu, nr. 922, răspund la întrebări legate de indexarea salariilor.
Indexarea plăților pentru concedii pentru salarii
Indemnizația pentru concediul de odihnă se bazează în diferite situații. Toți angajații pot conta pe aceasta, inclusiv pe cei care se află în decret sau se mută în altă funcție.
Există, de asemenea, situații în care pe parcursul anului există o indexare repetată a veniturilor lucrătorilor. În acest caz, fiecare creștere va avea un impact asupra dimensiunii vacanței, care va primi în cele din urmă angajații.
Cine ar trebui să fie?
Acestea sunt:
- angajații care au fost recent angajați sau au părăsit decretul;
- indexarea se referă la persoanele transferate în altă funcție sau la un alt departament;
- persoanele cu fracțiune de normă și studenții au, de asemenea, dreptul de a-și mări veniturile și, în consecință, de a crește mărimea concediului.
Dacă o femeie este în concediu parental. atunci, în acest caz, veniturile sale sunt, de asemenea, supuse indexării, precum și salariile celorlalți angajați ai companiei. Dacă această măsură nu se realizează, angajatul din decret poate acuza superiorii săi de discriminare.
O altă problemă apare în momentul în care va merge la muncă, deoarece în acest caz salariul său va fi mai mic, în comparație cu ceilalți angajați.
În cazurile în care angajatorul nu a indicat salariul angajatului de maternitate, are dreptul să se adreseze instanței pentru a-și proteja interesele.
Modificarea poziției
Dacă un angajat schimba poziția, ca urmare a faptului că va trebui să câștige mai mulți bani, are dreptul să își indice toate veniturile.
În plus față de salariu pentru un raport mai mare, bonusurile sale, orele suplimentare și așa mai departe vor fi de asemenea multiplicate.
Toate aceste plăți influențează în final mărimea prestațiilor de concediu, prin urmare, în cazul în care salariul este adăugat incorect, salariatul are dreptul în viitor să solicite companiei să recalculeze nu numai remunerația de concediu, ci și venitul pentru o anumită perioadă de timp.
În acest caz, departamentul contabil va trebui să recalculeze deducerile fiscale pentru a nu avea probleme pe termen lung cu Serviciul Federal Federal.
Ce se intampla daca vacanta este intarziata? Uită-te aici.
repetate
În acele cazuri în care a crescut de mai multe ori, contabilii trebuie să efectueze de indexare, de asemenea, de mai multe ori în calculul câștigului mediu pentru un an (sau mai mică decât perioada de decontare pentru noii angajați) salarii.
Veniturile fiecărui angajat obținute înainte de majorare trebuie înmulțite cu coeficientul corespunzător.
Drept rezultat, salariile primite în cursul anului vor fi calculate în conformitate cu ultima indexare. În același timp, departamentul contabil ar trebui să ia în considerare numai acele ordine care măresc venitul angajatului, dar nu îl micșorați.
Procedura de recalculare a concediului
Cu o creștere a salariilor, departamentul contabil trebuie să calculeze concediul pentru angajați pe noi motive, făcând o indexare a tuturor veniturilor în perioada de decontare. Pentru a face acest lucru, este nevoie de perioada în care salariatul a primit un venit mai mic și înmulțit cu un anumit coeficient.
Dacă angajatul nu a plecat încă în vacanță, acesta va fi imediat plătit întreaga sumă de concediu. în conformitate cu noile sale venituri.
Acei angajați care au primit deja concediu și au plecat în vacanță vor primi o sumă suplimentară după ce vor scrie o cerere de recalculare a prestațiilor de vacanță.
În cazul în care
Există situații în care angajatorii refuză să indice salariile, referindu-se la faptul că acest punct nu este inclus în contractul colectiv de muncă și colectiv încheiat cu angajații.
Angajații ar trebui să știe că acest comportament al autorităților este nu numai ilegal, ci și pedepsit.
În cazul în care conducerea a decis încă să nu ridice salariile sau după ce implementarea acestei măsuri nu a recalculat concediul, atunci cetățenii Federației Ruse au dreptul să se adreseze instanței.
Ca urmare a procedurii judiciare, angajatorul poate fi pus la răspundere materială și administrativă, care implică despăgubiri pentru daunele angajaților și plata amenzilor în favoarea statului.
Îi plătesc pensia alimentară din vacanță? Vedeți detaliile din acest articol.
Astfel, indexarea de vânzare la o creștere salarială ar trebui să fie efectuate cu promptitudine și în conformitate cu legislația în vigoare, că societatea nu a fost confruntat cu diverse probleme și nu sunt efectuate din cauza acestui cost suplimentar.
Trimiteți-le prietenilor: