Acest acord trebuie să respecte anumite cerințe legale:
1. Un contract de muncă este întotdeauna scris. Numărul de copii ale acestui document nu este limitat de legislație, dar, de regulă, contractul este semnat în două exemplare identice, care sunt transferate angajatului și reprezentantului angajatorului. Următoarele informații se reflectă în contractul de muncă:
- locul de încheiere a contractului;
- numele poziției pentru care salariatul este acceptat;
- urgența contractului de muncă;
- locația locului de muncă;
- durata concediului anual și prezența / absența concediului suplimentar;
- o descriere detaliată a funcțiilor de muncă (poate fi inclusă în alte documente, cum ar fi descrierea postului);
- valoarea salariului oficial, procedura de plată a acestuia;
- durata săptămânii de lucru;
2. Contractul de muncă este obligatoriu pentru executarea nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator.
3. Acordul de muncă încheiat nu trebuie să contravină legislației muncii în vigoare. În ceea ce privește contradicțiile, prevederile legii.
În plus față de încheierea unui contract de muncă de către părți, angajatul trebuie să fie familiarizat cu descrierea postului (dacă există), precum și cu reglementările interne (locale) ale întreprinderii angajatoare. Actele locale ale angajatorului sunt, de asemenea, obligatorii pentru a fi executate de către toți angajații întreprinderii. Actele locale nu trebuie să contravină legislației muncii din Federația Rusă.
Dacă este necesar să se efectueze un număr limitat de lucrări, angajatorul are dreptul să încheie un contract de muncă temporară pentru îndeplinirea anumitor lucrări. Un astfel de contract se încheie cu executarea lucrării.
Este necesar să se facă distincția între un contract de muncă temporar și un acord de drept civil. Acesta din urmă nu este un tip de contract de muncă și nu este reglementat de legislația actuală a muncii din Federația Rusă. Un contract de drept civil este reglementat de dreptul civil și nu dă naștere drepturilor și obligațiilor artistului interpretat conform codului muncii. Aceste persoane nu pot respecta regulamentul intern al muncii și alte documente locale, nu au dreptul la concediu plătit anual, compensații pentru foi de invaliditate, plăți compensatorii etc. Cu toate acestea, în ceea ce privește alocările pentru fondurile de stat și nestatale, obligațiile angajatorului atât pentru personalul său, cât și pentru agenții externi sunt aceleași.
Pe site-ul nostru puteți găsi diferite forme de contract de muncă temporară și eșantioane de alte documente legale, mergeți la secțiunea "Exemple de documente" și descărcați orice formă a documentului dorit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: