Legislația muncii prevede dreptul angajatului de a pleca. Pentru această perioadă, atribuțiile sale sunt delegate unui alt angajat.
Pentru a nu încălca cerințele legale, va trebui să scrie o cerere de înlocuire în timpul vacanței. Este recomandabil să luați în considerare un document de probă mai detaliat.
De ce este înlocuirea perioadei de concediu
Angajații companiei au o listă de îndatoriri, stabilite prin fișele de post. Concediul angajatului nu trebuie să afecteze funcționarea întreprinderii. Pentru ca acest proces să treacă fără probleme, cineva va trebui să-și îndeplinească îndatoririle angajatului absent.
Înainte de lider există o sarcină de a delega exercitarea funcțiilor sale și o faceți imediat.
Există mai multe moduri de a înlocui un angajat care a plecat în vacanță:
- Acceptați temporar un nou specialist. Se emite un contract de muncă pe durată determinată.
- Transferați la postul unui angajat dispărut colegului său.
- Instruiți un alt angajat să efectueze temporar îndatoririle unui turiști.
În acest din urmă caz, se face o combinație de poziții pentru suprataxa corespunzătoare.
Este de preferat să se schimbe îndeplinirea îndatoririlor unui turist către un alt specialist. După ce angajatul se întoarce de la odihnă, nu va trebui să fie concediat și transferat la alte funcții.
Pentru astfel de cazuri, este prevăzut articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Permite angajatorului să impună alte sarcini subordonatului, dar numai cu consimțământul acestuia.
Cum să aplicați pentru înlocuirea unui angajat
După ce angajatul a discutat cu angajatorul domeniul de aplicare al taxelor suplimentare, plata pentru performanța lor, alte condiții de înlocuire, el trebuie să scrie o cerere. Aceasta indică solicitarea ca șeful să îl instruiască să îndeplinească funcțiile unui angajat care a plecat în concediu. Aplicația desemnează:
- numele și prenumele turiștilor;
- numele poziției specifice;
- termeni de găsire a unui lucrător în vacanță;
- perioada în care angajatul este de acord să înlocuiască concedentul.
Este necesar să scrieți această frază: "Am citit și sunt de acord cu condițiile de muncă".
Numai după primirea cererii de la angajat, șeful emite un ordin, care reglementează înlocuirea și performanța responsabilităților sporite ale angajatului.
Merită acordată atenție unor astfel de nuanțe:
- Nu este permisă încredințarea funcțiilor turiștilor cu decizia obișnuită a angajatorului. Cazurile în care managerul ignoră cerințele legislației muncii și emite un ordin de impunere a funcțiilor suplimentare asupra angajatului, fără să-i avertizeze pe acesta din urmă, nu este neobișnuit.
Acest lucru încalcă drepturile unui angajat care este obligat să efectueze numai cantitatea de muncă prevăzută în contractul de muncă. Liderul vine imediat, dacă îl crește pe cont propriu.
- Angajatul are dreptul de a refuza o muncă suplimentară, chiar dacă știe că va fi plătită. Neînțelegerea sa de a înlocui angajatul în concediu nu amenință. Nu poate exista o pedeapsă disciplinară, deoarece un astfel de refuz nu este clasificat ca o încălcare a disciplinei muncii.
A amenința concedierea pentru dezacord pentru a efectua o muncă care depășește îndatoririle angajatului este ilegală. Suma suplimentară poate fi alocată angajatului numai de comun acord.
Prin urmare, angajatul trebuie nu numai să fie avertizat verbal, ci și să se asigure că nu are nici o minte. Pentru a face totul în limitele normelor, angajatul trebuie, de asemenea, să scrie o cerere în care să indice cererea de a-i încredința îndatoririle unui concedent. Astfel, el este de acord că va mări cantitatea de muncă.
A fost elaborată o formă de eșantionare a unui astfel de document, care poate fi folosită ca eșantion.
Angajatul, înlocuind un coleg, poate renunța prematur la muncă suplimentară. Dar această decizie trebuie să fie avertizată de angajator în trei zile lucrătoare.
Experiența unui angajat, educația și calificările acestuia trebuie să corespundă responsabilităților suplimentare. Apoi, odată cu implementarea lor, nu vor exista probleme. Pentru a se asigura că procesul de lucru nu suferă, managerul trebuie să țină cont de acest lucru și să adopte o abordare responsabilă pentru rezolvarea problemei înlocuirii unui lucrător în concediu.
Către directorul OOO ____________
(IO Prenume al capului)
(post, IO Prenume angajat)
Aplicație (pentru o înlocuire de vacanță)
În legătură cu concediul anual anual al angajatului _________________________ de la "__" ___ 20__ la "__" ______ 20__, solicit să-mi încredințez atribuțiile _______________ din "___" __________ 20__.
Sunt familiarizat cu condițiile de muncă și sunt de acord.
Semnătura personală IO Prenume Data
Raportul privind numărul și salariile lucrătorilor, Formularul P-4, trebuie să fie restituit de toate organizațiile, cu excepția ... [Mai mult]
În fiecare an, se efectuează ajustări în evidențele contabile și fiscale ale entităților juridice și IP. Cu ... [Mai mult]
Formularul de raport 3 NDFL este obligatoriu pentru întreprinzătorii individuali, avocații și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau antreprenor care are angajați trebuie să formuleze și să prezinte conturi la FIU și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au angajat angajații din personalul lor sunt obligați să transmită informații inspecției fiscale ... [Mai mult]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: