Cum să redactați în mod corespunzător o comandă pentru a înlocui un angajat în vacanță? Ce articol din Codul Muncii trebuie să mă refer?
În conformitate cu legislația muncii în vigoare îndatoririle unui angajat temporar absente în cazul eliberării sale, adică, atunci când pentru angajat absent de a menține locurile de muncă, probabil prin transferul la un alt loc de muncă (nu din cauza contractului de muncă), în caz de nevoie operațională (articolul 41 din Codul muncii (în continuare -. TC RK)) sau prin efectuarea (înlocuirea) a îndatoririlor unui angajat temporar absent, atunci când sarcinile angajatului absent (muncă suplimentară pentru celălalt și pentru aceleași olzhnosti) efectuată înlocuirea lucrătorului, împreună cu funcționarea sa de bază avut în vedere contractul de muncă (pp. 3), p. 2 linguri. 111 TC RK).
În primul caz, salariatul este eliberat din munca sa pe durata sarcinilor angajatului absent, în timp ce salariile sunt plătite pentru munca efectuată, dar nu pot fi mai mici decât salariul mediu pentru lucrarea anterioară.
În conformitate cu legislația muncii, necesitatea angajatorului de a înlocui un angajat temporar absent este recunoscută ca o necesitate industrială (clauza 62) din cl. 1 TC RK). Termenul pentru un transfer temporar nu poate depăși trei luni pe parcursul unui an calendaristic. Nu este necesară acordul angajatului pentru transfer temporar, însă angajatorul nu ar trebui să-l transfere pe angajat care este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
În cazul taxelor lucrătorilor personalului temporar absente fără descărcare de la plata taxei, înlocuind angajatul este supus taxa, dimensiunea, care este stabilit de angajator acord unui angajat, în funcție de volumul de muncă (p. 3, v. 111 TC RK).
Această prevedere nu se aplică deputaților cu normă întreagă, ale căror atribuții includ înlocuirea unui angajat temporar absent.
Deci, rezumând cele de mai sus, în cazul înlocuirii temporare a scutirii de taxe la locul de muncă principal (transferul temporar într-un alt loc de muncă în caz de necesități operaționale, cum ar fi necesitatea de a înlocui un angajat temporar absente), angajatorul, referindu-se la art. 41 TC Kazahstan, publică ordinul pentru transferul temporar angajat la un alt loc de muncă din cauza nevoilor operaționale, fără acordul salariatului este limitat doar de familiarizarea angajatului cu comanda.
IMPORTANT. O astfel de ordonare trebuie să conțină în mod necesar o indicație a termenului transferului.
În cazul găinilor privind atribuțiile lucrătorului angajat temporar absenți fără eliberarea primei operațiunii de bază, necesare inițial pentru a încheia cu acordul suplimentar lucrător, în care contractul de muncă manuală va determina dimensiunea suprataxe pentru substituire, și, ulterior, la ordinea de angajator ediția de bază, cu referire la art. 111 din TC RK. În acest caz, ordinul, în plus față de rechizitele de bază, indică:
· Suma suprataxei pentru înlocuire;
· O notă privind familiarizarea angajatului cu ordinul.
Trimiteți-le prietenilor: