Multe schimbări de locuri de muncă pentru a primi recompense mai vrednice, uneori se datorează mutarea într-un alt cartier sau oraș, adesea se întâmplă ca locul de muncă să se schimbe pur și simplu pentru că, în locul anterior, șeful a ajuns "literalmente" sau obosit de războaiele zilnice.
Dar, dacă nu sunteți gata să începeți propria afacere, trebuie să vă pregătiți pentru a răspunde întrebărilor unui specialist în lucrul cu personalul. Una dintre cele mai dificile întrebări pe care vi se poate pune este motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior?
Căutați un loc de muncă sau începeți o afacere?
Mulți oameni preferă să meargă invers. Dacă sunteți obosit să lucrați pentru un bănuț pentru un unchi, pentru a obține stres și a nu obține satisfacție, vă puteți deschide afacerea. În acest caz, principala problemă nu este de a face greșelile tipice ale antreprenorilor începători și de a face un plan de afaceri corect de start-up.
De multe ori, afacerea dvs. chiar și cu un capital mic devine o priză reală și, în viitor, se dezvolta intr-o afacere de succes, mai ales dacă încercați să începe să câștigați bani pe ceea ce este într-adevăr ca să facă, ceea ce este sufletul.
Fiți pregătiți pentru întrebări inconfortabile
Ce se poate face în cazul în care înclinația către antreprenoriat nu, dar există o familie să se hrănească, și să prezinte munca pe care au diferite probleme, nu pot găsi un loc în echipă, sau dacă nu mai corespunde condițiilor de lucru.
În interviu, există multe nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a vă duce la o întâlnire. Despre acest lucru puteți citi în articolul Cum să răspund corect întrebărilor la interviu?
În prezent, solicitanții de locuri de muncă din interviu sunt întrebați despre aceleași întrebări. Dar trebuie să fiți pregătiți pentru ei, astfel încât o întrebare neașteptată să nu fie luată prin surprindere și să nu strică impresia generală pozitivă.
O astfel de întrebare este problema motivului pentru concedierea de la locul de muncă anterior.
Motivul concedierii este una dintre cele mai dificile probleme
Este clar că fiecare angajator este interesat să accepte un specialist calificat pentru muncă, care va servi cu fidelitate cauza comună și care nu va trebui să găsească un înlocuitor în viitorul apropiat.
Deci, se pune întrebarea: ce te-a determinat să-ți părăsești munca anterioară? Angajatorul vrea să știe dacă vor exista astfel încât după ce va duce la locul de muncă, cheltui bani pe formarea dumneavoastră, de formare avansată, dacă nu doriți să părăsească locul de muncă pentru a găsi un alt?
Cum să răspund corect la întrebarea cu privire la motivele concedierii, astfel încât să nu provoace suspiciune în timpul interviului?
Ce fel de salariu pentru a aplica pentru un loc de muncă?
Cum să evaluați valoarea acestora pe piața muncii? Ce afectează mărimea salariului. pe care le puteți solicita un loc de muncă?
Care este motivul concedierii?
Să luăm în considerare posibilele opțiuni pentru a răspunde la această întrebare incomodă, care pune mulți într-un impas și în același timp este una dintre întrebările cheie adresate solicitanților de locuri de muncă.
Nu vă criticați slujba anterioară
Firește, toată lumea înțelege perfect, inclusiv managerul de resurse umane, că "ei nu caută bine de bine". Prin urmare, însăși schimbarea locului de muncă înseamnă că evident aveți ceva în neregulă cu colegii sau cu șefii. Cel mai adesea se întâmplă.
Sarcina dvs. principală nu este de a accentua punctele negative care te-au determinat să cauți un nou loc de muncă, încercând să te concentrezi pe calitățile tale personale care pot fi utile noului angajator.
Nu trebuie să spui că ești înconjurat de netrecut prost, aranjate prin conexiuni, nu pot să lucreze și sunt de manipulare toate lucrările pentru tine, iar capul a creierului suferit in mod constant cicălitoare lui. Crede-mă, chiar dacă este adevărat, această revelație de succes nu te va aduce.
În schimb, spun că sunt foarte recunoscător pentru personalul de la locul anterior de muncă pentru cunoștințele și experiența pe care le valoare extrem de profesionalismul foștilor colegi și manager de abilități de organizare, dar doriți să îmbunătățească în profesia lor, în scopul de a crește în continuare, și pentru a realiza acest lucru poate doar într-o companie mai mare.
Adăugați un mesaj pozitiv
In loc de a spune că toată ziua pored peste ziarele, efectuați cu atenție fiecare sarcină, iar șeful nu au apreciat acest lucru, încercați să vă imaginați toate un pic într-o lumină diferită, adăugând un pic de pozitive și subliniind perspectivele sale.
Să presupunem că aveți un potențial suficient pentru dezvoltare în domeniile conexe sau de a sublinia capacitatea lor de a îndeplini cu fidelitate o mulțime de muncă, menționarea lor de învățare și capacitatea de a folosi abilitățile dumneavoastră pe termen lung într-o direcție mai responsabilă.
Nu vă concentrați asupra valorii salariilor
Mulți solicitanți de locuri de muncă indiscutabili ca motiv pentru a-și părăsi locul de muncă anterior se numesc salarii mici.
Trebuie să se înțeleagă că orice angajator este interesat să păstreze un specialist valoros, inclusiv cu ajutorul creșterii salariilor. Dacă nu ați fost plătit suficient, noul angajator ar putea crede - sunteți într-adevăr un profesionist pe care încercați să-l imaginați? Dacă da, de ce nu ți-au plătit un salariu decent? Și dacă nu, aveți nevoie de un astfel de angajat?
O excepție poate fi cazul când vă deplasați de la o instituție bugetară pentru a lucra într-o structură comercială. În acest caz, incapacitatea de a primi mult în locul anterior pare a fi ca și cum nu depinde de calitățile dvs. profesionale și nu va fi direct legată de angajarea partidului cu calificările dumneavoastră scăzute. Dar, în orice caz, ca motiv de concediere, este mai bine să nu numiți un salariu scăzut.
* * *
După cum ați văzut, cel mai important, ca răspuns la o întrebare cu privire la motivele pentru părăsirea lucrarea anterioară nu este să direcționeze critici la fosti colegi si sefi, altfel pur și simplu s-ar putea găsi omul controversat care a creat problema, și sunt, după cum știți, nu este nevoie.
Fii sincer, nu încerca să inducă în eroare angajatorul, să nu îți înfrumusețezi demnitatea prea mult și să nu înfundeți fostul loc de muncă. Amintiți-vă că un nou angajator poate verifica cu ușurință tot ceea ce ați spus, doar sunând la locul de muncă anterior.
Încercați să vă mențineți demni, să vă subliniați abilitățile profesionale și dorința de a fi utile în noua companie și veți reuși!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: