Și este imposibil ca mintea să explice noului venit principiul general al muncii, fără a intra în nuanțe? Probabil că aveți multe trucuri diferite și momente importante, dar neașteptate, nu le explicați.
Am fost concediat pe teren, din cauza conflictului cu șeful, nu are nevoie de producție neti. Și cu ce bucurie voi învăța? Și dosarele însele s-au întors. Și nervii tremură, mi-e frică să mă ridic în picioare. T. ***** Am o concediere tare, a ajuns deja la conducător, la serviciul de securitate, la sediul central. Taxiurile de răzbunare ale lui Bab. Nu sa plecat, nu a purtat cadouri, a spus că se gândea.
În cazul în care concedierea conflictului nu văd nici un motiv pentru a înclina. În cazul în care aspectul financiar este deja poboku - puteți chiar îngheța și să ia un concediu medical. Însuși a fost în situația voastră, dar fără conflict, tocmai a lăsat un nămol neplăcut, dar a dat toate cazurile altcuiva, dar fără detalii și nișele care mi-au fost rezolvate personal. Ei bine, eu sunt pentru că pământul este rotund.
Datoria de a preda cazul este! Dar pentru a educa - nu! Lucrați foarte încet, explicați în detaliu ceea ce știe deja toată lumea. Lasă-te în prezența ta să faci ceva și să te uiți la tine, să te concentrezi în mod deliberat pe orice gunoi și să ții înapoi momente importante! Doar nu jurați cu maritalul în orice caz! Dimpotrivă! Încercați să intrați în încredere, să înțelegeți cu ea, să îi spuneți cât de săracă este că va trebui să muncească atât de mult! Dacă tipul de "prietenie" îi va spune șefului că înțelege totul, te va crede că i-ai spus totul și i-ai antrenat-o! Luna nu va fi atât de dureroasă. Am asistat la astfel de situații de mai multe ori! Dacă vă reproșează că ați ascuns informații, fiți surprinși și spuneți-i că "am crezut că știa despre acest lucru". E foarte greu pentru tine acum și e insultător. Stai! Și credeți că Dumnezeu nu, totul pentru bine! Veți găsi o activitate mai abruptă decât înainte.
Pe drum, dăruiți afacerea, lishka a găsit herrii
Asta e pretutindeni un astfel de cărucior. În calitate de tânăr și lipsă de experiență, mi sa făcut referire la formare ca un tip de asistent personal (adică, nepoată) pentru a se antrena cu cuvinte pentru a spune tot ce știu. Și am condus clienții, furnizorii și multe altele. Și ți-am spus. Și apoi m-au întrebat.
Unii îi prescriu această datorie în contract, dar aici este banal să se îmbolnăvească imediat după depunerea unei cereri de PSG. Aceasta este calea cea mai puțin conflictuală sau o faceți înainte de vacanță.
Am fost concediat pe teren, din cauza conflictului cu șeful, nu are nevoie de producție neti. Și cu ce bucurie voi învăța? Și dosarele însele s-au întors. Și nervii tremură, mi-e frică să mă ridic în picioare. T. ***** Am o concediere tare, a ajuns deja la conducător, la serviciul de securitate, la sediul central. Taxiurile de răzbunare ale lui Bab. Nu sa plecat, nu a purtat cadouri, a spus că se gândea.
Este necesar să transferăm lucrurile, ci să învățăm. Învățați ușor și terminați lent munca, glisați timpul.
Te înțeleg perfect, am fost concediat din cauza „conflictului“ de lungă durată, cu seful, o femeie a avut loc furia ei la mine, a purtat-o pentru o lungă perioadă de timp și o dată înlocuit șeful organizației, ea ma calomniat, a ascultat-o. Ca urmare, el a mers să lucreze ca munca grea, protejează-mi doar capul meu departament. Și apoi am fost atât de uzat că trebuie să renunț la slujba mea. Angajații nu trebuie să mă învețe, am avut o echipă pregătită, și că e cazul, am predat pe deplin și finalizat toate lucrările sale, astfel încât să nu suni și nu blestemați.
Nu am vrut să fiu promovat, am spus "căutați un bărbat, trenați și apoi ridicați-vă".
De ce ar trebui să caut pe cineva pe care nu l-am înțeles, pentru că în locul meu erau un milion de chestionare de candidați, de mult timp a durat și când am așteptat creșterea, nu am putut tolera acest bug.
Cu privire la distrugerea și răpirea documentelor, vorbirea nu vine. Dar dorința de a învăța, de a trece îndemânarea este, de asemenea, complet absentă. Descărcarea este un conflict.
Ce poate face angajatorul în cazul refuzului de a "transfera cazurile"? (în înțelegerea lui - de a picta toate procesele de lucru sub forma unui algoritm).
Pentru a fi văzut în cercuri profesionale ca un angajat iresponsabil care nu este loial firmei Dacă răspund rău înseamnă o persoană bună Acum o spun
Este greu să te antrenezi? Aveți mai mult de o lună, nicăieri să vă grăbiți, puteți chiar să învățați un jurnal, este de vină cine vă duce locul în conflictul dvs. cu șeful?
Dă-i instrucțiuni, poate preleva din seminarii, lasă-l să citească, atunci întrebările ei apar, atât de liniștită, de conversația și de neclaritatea introducerii afacerilor ei și de scurgerea celor șase luni.
Dar dacă nu este învățat deloc, în acest caz, după cum a fost recomandat, actele din dosarul verde, facturile în roșu.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Trimiteți-le prietenilor: