- Gulidov Pavel | avocat de practică privată, fondator al "Biroului juridic al lui Pavel Gulidov"
Este foarte tentant să angajezi un fost oficial. La urma urmei, un astfel de angajat va avea atât influență, cât și conexiuni multiple și diferite tipuri de informații care pot fi de neînlocuit în afaceri. Cu toate acestea, mulți întreprinzători, din nefericire, nu acordă importanță direcției recent apărute în sistemul legislației ruse - legislația anticorupție. Modul de evitare a riscurilor la recrutarea unui fost funcționar public este descris în acest articol.
Un e o regulă în recrutarea de stat fostului sau angajat municipale pentru antreprenor orice chestiune a clarificat destul de ușor: este necesar să se deschidă Codul muncii, pentru a găsi în ea articolul dorit și a citit-o. Cu toate acestea, mulți oameni de afaceri, din nefericire, nu acordă importanță direcției noi, recent apărute în sistemul legislației ruse - legislația anticorupție. Între timp, aici se întâmplă cel mai adesea greșeli, care l-au lovit apoi pe buzunarul antreprenor, făcându-l, printre altele, și un infractor. Legislația anticorupție dictează angajatorului-angajator propriile reguli, care trebuie să fie cunoscute și respectate cu strictețe.
Relațiile de muncă
Antreprenorul este de asemenea benefic să intre într-o relație de muncă cu foștii funcționari publici, pentru că acești oameni au, de regulă, contacte bune în mediul de management, precum și cu experiență și calificat pentru responsabil și creativ la orice taxe le lucreze.
Nu există caracteristici specifice de recrutare a foștilor funcționari publici pentru legislația în vigoare. Ca regulă generală, aceste persoane vin să lucreze pentru un antreprenor pe baza unui contract de muncă semnat, în timp ce recepția însăși este formalizată prin ordinul angajatorului. În caz contrar, relațiile de muncă dintre un antreprenor și un fost funcționar public sunt construite așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse.
Singurul lucru care trebuie amintit de un angajator care angajează un fost angajat de stat sau municipal este că nu toate informațiile deținute de un fost funcționar public pot fi folosite de acesta în beneficiul noului său angajator.
Un cetățean, după demiterea din serviciul public, nu are dreptul să dezvăluie sau să utilizeze, în interesul organizațiilor sau persoanelor, informații confidențiale sau informații oficiale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
De aceea, de exemplu, să angajeze un fost funcționar, sperând că, folosind cunoștințele sale profesionale despre situația concurenților dvs., își poate distruge serios viața, nu ar trebui. La urma urmei, dacă această persoană este suficient de educată, nu va încălca niciodată legea chiar și în interesul noului său angajator.
Legislația actuală poate prevedea alte restricții privind utilizarea muncii unui fost funcționar public.
Citizen, înlocuiește poziția serviciului de stat sau municipale, incluse în lista stabilită de reglementările Federației Ruse, timp de doi ani după încetarea activității de stat sau municipale are dreptul să înlocuiască în condițiile pozițiilor contractului de muncă în organizație și (sau) pentru a efectua în organizarea muncii (pentru a furniza servicii organizației) pentru o luna in valoare de mai mult de o sută de mii pe termenii unui contract civil (contracte de drept civil), în cazul în care departamentul funcțiile Nye ale statului, municipale (administrativ) de management al organizației incluse în (serviciu) atribuțiile oficiale de stat sau angajat municipal, cu acordul Comisiei de a respecta cerințele privind comportamentul oficial al angajaților publici sau municipale și soluționarea conflictelor de interese.
Măsurile anticorupție
Angajator atunci când un loc de muncă sau contract civil pentru lucrări (servicii), menționate la alineatul 1 din prezentul articol, un cetățean, se înlocuiește cu postul de stat sau de serviciu municipal, o listă care se stabilesc prin acte juridice normative ale Federației Ruse, în cei doi ani în urma demiterii sale cu de stat sau de serviciu municipale, în termen de zece zile pentru a raporta încheierea unui astfel de acord reprezentantului locatorul (angajator) public sau munitsipalnog angajat de la ultimul loc de serviciul său în modul prevăzut de reglementările din Federația Rusă.
Pentru a înțelege această normă, vom trăi mai mult în detaliu.
1. Antreprenorul este obligat să informeze reprezentantul locatorul (angajator), un funcționar public la ultimul loc de serviciul său nu numai încheierea unui fost contract de muncă angajat de stat, dar și pentru încheierea între antreprenor și fost funcționar public un contract civil pentru lucrări (servicii), prin care acesta din urmă primește o remunerație lunară în valoare de mai mult de 100 000 de ruble.
2. Obligația antreprenorului de a raporta informațiile de mai sus este valabilă timp de doi ani de la eliberarea cetățeanului de la serviciul de stat sau municipal. Aceasta este, în cazul în care un fost funcționar public, intră în muncă (drept civil), relația cu un antreprenor de a rezilia serviciul în urmă cu mai mult de doi ani, pentru a raporta pentru admiterea la ocuparea forței de muncă (să încheie cu el un contract civil) nu oriunde ai nevoie.
3. Raportul privind încheierea unui contract de muncă sau de drept civil este necesar numai atunci când ultimul post de stat sau municipal al unui fost funcționar public este prescris de lista stabilită prin regulamentul Federației Ruse.
Decretul nr. 557 recomandă, de asemenea, aprobarea acestor liste la nivelurile regionale și municipale ale administrației și administrației publice.
Astfel, atunci când angajarea unui fost angajat antreprenor de stat ar trebui să acorde o atenție nu numai la numărul decretul 557, dar, de asemenea, cu privire la reglementările regionale și acte juridice municipale de stabilire a listelor de posturi de stat și a serviciilor municipale pentru care este necesar să se furnizeze informații către fostul angajator în această comanda de mai sus.
4. Raportul privind deținuții cu foști funcționari publici ai contractelor de muncă sau de drept civil este necesar în termen de 10 zile de la data încheierii contractului. Momentul încheierii contractului este determinat de legislația în vigoare.
Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sau a contractului de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Trecerea perioadei menționate mai sus implică responsabilitatea oferită de legislația actuală privind încălcările administrative, pe care o vom discuta mai jos.
5. Este necesar un raport privind deținuții cu foști funcționari publici ai contractelor de muncă sau de drept civil în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.
Ordinea specificată stabilește forma mesajului, precum și o listă de informații care trebuie conținute într-un astfel de mesaj. Aceste cerințe sunt obligatorii pentru toți antreprenorii.
2. În scrisoarea trimisă de angajator către reprezentantul angajatorului (angajatorului) cetățeanului în ultimul loc al serviciului său, trebuie incluse următoarele informații:
a) numele, prenumele, patronimicul (dacă este cazul) cetățeanului (în cazul în care a fost schimbat numele, prenumele sau patronimul, este indicat numele anterior);
b) data, luna, anul și locul nașterii unui cetățean (țară, republică, teritoriu, regiune, localitate);
c) postul serviciului de stat sau municipale, înlocuit cu un cetățean imediat înainte de a fi demis din serviciul de stat sau municipal (conform informațiilor cuprinse în registrul de muncă);
d) numele organizației (completat, precum și abreviat (dacă este disponibil));
e) data și numărul ordinului (ordinului) sau a altei decizii a angajatorului, conform căreia cetățeanul este angajat;
e) data încheierii contractului de muncă și perioada pentru care a fost încheiat (data începerii lucrărilor, iar în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat, - durata acesteia, precum și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului pe durată determinată);
g) numele funcției deținute de cetățean în baza unui contract de muncă conform tabelului de personal, precum și subdiviziunea structurală a organizației (dacă există);
h) funcțiile oficiale exercitate de funcția ocupată de cetățean (se indică direcțiile principale ale muncii atribuite).
3. Scrisoarea este întocmită pe antetul organizației și semnată de către conducătorul ei sau de către o persoană autorizată care a semnat contractul de muncă din partea angajatorului. Semnătura angajatorului este certificată de sigiliul organizației (sigiliul serviciului de personal).
După cum reiese din norma de mai sus, mesajul este emis într-o scrisoare, a cărei formă nu este strict reglementată. Cu toate acestea, informațiile indicate în lege trebuie să fie incluse în scrisoare fără întârziere. Un exemplu de raport privind angajarea unui fost angajat municipal este prezentat în exemplul 2.
Răspundeți - Reduceți sucursala + Extindeți sucursala (1 post)
Cu tine, sunt de acord Baton, fraza cheie - Care sunt funcțiile de management. - experiența mea în această problemă a fost în cazul în care organismul guvernamental a intrat într-o companie controlată. și sa dovedit, procesul a fost lung, consimțământul nu a fost cerut atunci când a fost demis, a plecat la un nou loc de muncă și au început comisiile.
Gradul de jurnalist candidat a ajutat la rezolvarea și la ieșirea fără probleme, deși nu voi spune că au existat niște nervi. în cazul unei concluzii negative a comisiei, Curtea Constituțională a Federației Ruse ar trebui să conteste constituționalitatea normelor în cauză.
Bună ziua! Îți cer ajutor în următoarea întrebare. Am luat un fost funcționar public pentru a lucra, din cauza ignoranței sau a lipsei de cunoștințe (experiența mea la momentul primirii a fost de 20 de zile lucrătoare.) Nu am fost informat despre necesitatea de a furniza informații în conformitate cu Legea anticorupție. Situația este după cum urmează: am luat cu privire la activitatea fostului inspectorul fiscal, care este la doar 4 luni înlocuiește poziția în mod provizoriu, nu a fost în mod corespunzător conștient de necesitatea de a prezenta astfel de informații (cu mâna). După reducerea inspectoratului fiscal de stat, angajatul ca acesta ar trebui să devină înregistrate la serviciul de muncă, pe care am făcut-o și găsit. Nu am fost anunțat de nicio greutate atunci când mă angajez. De asemenea, când am angajat un contabil-șef, am fost obligat să anunț toate serviciile în termen de 10 zile. (inclusiv serviciul fiscal). Numai fără referire la Legea anticorupție (dar notificată). El nu a urmărit obiective corupte, nu a fost implicat în corupție. Vă rog să explicați care sunt acțiunile mele de corupție. Și de ce este o organizație tânără, 1 an și 5 persoane care lucrează în stat, în absența personalului din departamentul și departamentul juridic, pe care eu sunt un manager care nu a avut încă timp să iasă din pierderea trebuie să plătească 120-540 TR pentru încălcarea care nimeni, de fapt, nu comite (modul în care prezumția de nevinovăție).
Trimiteți-le prietenilor: