Prestații pentru sarcină și naștere, indemnizație pentru îngrijirea copilului,

În acest articol, vom examina beneficiile FSS plătite de angajator angajaților lor în legătură cu sarcina și nașterea.

Aceste beneficii includ:

indemnizația de maternitate,
o indemnizație unică pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii,
o indemnizație de naștere unică,
alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Ajutoarele unice pentru nașterea unui copil și pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii sunt plătite într-o sumă fixă.

Suma beneficiilor, frecare.

În raioanele în care se aplică coeficienții raionali, beneficiile sunt majorate cu coeficientul raional.

Plata indemnizației de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Aceste prestații sunt plătite numai angajaților care lucrează în contracte de muncă. Alocația pentru sarcină și maternitate se acordă în cazul în care cererea a fost urmată în termen de șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate (clauza 2, articolul 12, 255-FZ).

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului sunt numiți, în cazul în care cererea este urmat de cel mult șase luni de la el din ziua în care copilul este de un an și jumătate de ani (p. 3 Articolul 12 255-FZ).

Alocația de maternitate poate fi plătită la un loc de muncă, luând în considerare venitul pentru 2 ani de calcul în alte locuri de muncă. Este, de asemenea, posibil să plătiți beneficii în toate locurile de muncă actuale, dacă angajatul lucrează în mai multe locuri la momentul evenimentului asigurat și a lucrat acolo în cei doi ani calendaristici anteriori.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită pentru un loc de muncă la alegerea angajatului.

concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, concediul de paternitate, inclusiv activitatea altor asigurători (art.14 p. 1255-FL).

În cazul în care, în cei doi ani calendaristici, sau într-unul din anii în care persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic), la cererea unui angajat poate fi înlocuit înainte ani calendaristici (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește valoarea indemnizației (n. 1 art.14 255-FL).

alocație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în mărime de 40 la sută din salariul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai mică decât dimensiunea minimă a acestui grant, stabilit prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.

Valoarea maximă a beneficiilor

Calculul automat al maternității

Decret în Contour. Contabilitatea este rapidă și ușoară. Toate restricțiile sunt luate în considerare.

Deci, puteți calcula beneficiul maxim pentru cazurile standard.

Câștigurile medii zilnice pentru calcul = (568000 + 624000) / 730 = 1632.88.

Valoarea maximă a beneficiilor pentru sarcină și naștere = 1632,88 * 140 = 228603,2 ruble.

Beneficiul lunar maxim este de 1,5 ani = (40% din 1632,88) * 30,4 = 19855,76 ruble.

Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate

3. În cazul în care în doi exerciții contabile au fost excluse perioadele, se stabilește numărul total de zile calendaristice din aceste perioade.

4. Împărțim câștigurile responsabile timp de 2 ani, până la [Numărul de zile calendaristice în doi ani contabili minus Numărul de zile calendaristice din perioadele excluse).

6. Determinarea sumei care trebuie plătită: Veniturile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate.

Dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, indemnizația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând seama de coeficientul districtual pentru întreaga lună calendaristică.

Procedura de calculare a concediului pentru îngrijirea copilului de la 1,5 ani

Câștigurile medii sunt calculate, precum și pentru prestațiile de maternitate, a se vedea punctele 1-5.

6. Luați în considerare 40% din salariul mediu zilnic, calculat la punctul 5.

7. Calculam valoarea lunară a alocației. Pentru a face acest lucru, multiplicați valoarea calculată la punctul 6 cu numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună - 30,4.

8. Comparăm valoarea lunară calculată a beneficiului cu valoarea minimă a prestației și plătim o sumă mare.

Pentru o lună incompletă (în lunile de la începutul și sfârșitul unui concediu de îngrijire a copilului pentru copii de până la 1,5 ani), suma prestațiilor plătite se calculează după cum urmează:

Valoarea indemnizației pentru o lună completă / Numărul de zile calendaristice dintr-o lună * Numărul de zile calendaristice pentru o concediu medical de până la 1,5 ani.

Calculați indemnizația pentru sarcină și naștere în mod automat cu ajutorul unui calculator gratuit.

În acest articol, vom examina beneficiile FSS plătite de angajator angajaților lor în legătură cu sarcina și nașterea.

Articole similare

Pagina anterioară