Și aveți personal special? Totul se face prin ele.
Clarificarea clientului
Bună ziua, ofițerii de personal, suntem buni, dar în lumina evenimentelor recente (pensii) provin de undeva, „mania nu are încredere“, a nu fi dorit. dar, în general, am o îndoială, mă va plăti în ziua acordării indemnizațiilor de concediere sau numai după șase luni. dar despre raport, nu părăsesc pe cont propriu, ci pe vârstă. poate că în redactarea raportului există câteva capcane.
17.14. Angajații care sunt concediați de către supraveghetorii direcți competenți în numele șefului care are dreptul să le concedieze sunt trimiși la concedierea din sistemul penal (Anexa 22). Pe performanță sunt atașate următoarele:
raportul salariatului;
concluzie a VVC;
În cele din urmă cu privire la circumstanțele, cauzele și persoanele vinovate în încălcarea contractului (cu personalul depus la respingerea paragrafului „d“ din articolul 58 din regulament);
concluziile privind materialele controalelor oficiale (asupra salariaților supuși demiterii la articolul 58 litera (k) din Regulament);
certificarea (a personalului prezentat la concedierea pe elemente „și“, „la“ articolul 58 din regulament);
copii de sentințe ale instanțelor judecătorești (pentru salariații care sunt supuși demiterii în conformitate cu clauza "m" din prima parte a articolului 58 din regulament);
hotărârea instanței de onoare (în cazul examinării infracțiunii de onoare respinsă de instanță);
Alte documente care sunt esențiale pentru decizia de concediere a unui angajat.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: