Baza pentru vacanța dvs. va fi o comandă pentru unitate. Ordinea poate fi emisă mai devreme, astfel încât serviciile să vă poată număra, dar, de regulă, totul se face în ziua plecării. Ce dreptate? A fost necesar să se scrie un raport privind concediul și, dacă există un dezacord cu comandantul, să îl înregistrați. Ați fi indicat în raport, solicit concediu, conform programului din acea dată. Pe raport, comandantul pune o rezoluție. Dacă e doar o comandă, atunci ai noroc, vei merge de la numărul cu care ai scris. În cazul în care comandantul de pe raport a pus în rezoluția sa, de exemplu, într-o comandă cu un astfel de număr, atunci nu aveți noroc! El are dreptul! De asta este comandant. La urma urmei, în calendarul de sărbători nu indică data plecării dvs.? Doar o lună! În contul weekendului sau al concediului suplimentar, știați că în luna mai va avea loc o vacanță. În cazul în care nici un raport scris și filmat o copie, ar fi ceva ca mine, de exemplu, instanța a decis că nici un raport, spune comandantul militar al drepturilor private sau de a lua unele măsuri în această privință. Și nu veți dovedi nimic. Dacă în ziua plecării vă până la sfârșitul zilei de lucru nu a fost dată de vacanță, la punctul d, dar apoi, din nou, în cazul în care nu există nici un raport, atunci sunteți la partea! Astăzi am aflat despre vacanță, scrie un raport chiar acolo, subliniază despre pd, alte plăți. În cazul în care nu li se acordă, abordat cu un raport cu o cerere de amânare de vacanță pentru a vă oferi cu tot ceea ce este necesar! Raportați registrul sau dacă nu este acceptat în exercițiu, indicați cine nu a acceptat și scrisoarea către comandant cu inventarul și notificarea. Astfel veți întinde timpul! Sau imediat la procuratură! Rezultatul tuturor acestor lucruri este de a strica relația cu comanda. Dacă nu vă este frică! Îndrăzniți!
„Bună den.Pomogite mi pozhaluysta.U soțul meu a scris un raport (conform programului) în vacanță, a dat-o pentru a combate unități, iar apoi va raporta echipa a fost trimis raportul KCh.No CN înapoi (fără nici o rezoluție pe ea), cu răspunde la :. „voi înțelege“ Atunci soțul să-l de câteva ori în persoană a mers, dar un răspuns clar și nu este (și să raporteze orice eșec / nici un ordin) a spus, așteptați până la 19 (și în vacanță vrea să 20). , apoi pobeseduem.Nikakie a susținut că biletele pentru mâini și la hotel plătit pentru concediu soț special pentru soț fraudate, este clar adică nu este pomogli.Sootvetstvenno această întrebare:
1) CG are dreptul să ignore total raportul? (sau cel puțin ceva despre el trebuie să scrie)
2) CF are dreptul de a refuza să plece (din ce motiv)
3) în ce moment CCH ar trebui să ia în considerare raportul de concediu (dacă acesta este, bineînțeles, cel puțin cumva reglementat).
Mulțumesc! "
„Comandantul are dreptul de a muta la / angajat concediu de bază din motive oficiale (nimeni din tinutele merge, nimeni nu pentru a trece cazul și poziția în timpul de vacanță, în cazul în care / angajat persoana mterialno responsabilă), dar încă mai trebuie să adere la aprobat programul lor de vacanță. Înainte de raportul ar trebui să Acesta a fost nici depusă mai târziu de 10 zile înainte de concediu ne-CN a stabilit astăzi să prezinte un raport în vacanță nu mai devreme și nu mai târziu de o lună - .. pentru a avea timp pentru a comanda turişti DD Dar unii în / angajat, de asemenea, nu semnează raportul să plece și du-te vorit - de ce să ia bilete în avans Deși a semnat raportul pentru a rezolva problema de URL-ul pentru a avansa, ai putea cumpăra bilete „?
Drăguț!
Este interesant - pentru a vă oferi o vacanță, ați emis o comandă mai devreme pentru a ajunge la o călătorie de afaceri.
Cu siguranță nu ați trecut călătoria de afaceri cu mărci și nu ați raportat înainte și înapoi! (Și încă nu-i dai drumul). Mai bine să o transmiteți ca atașament la un raport înregistrat. Și nu va fi pierdut și data livrării va fi fixată.
Nu este prevăzut un raport de vacanță, dar este totuși necesar.
În această situație aș fi depus până acum un raport în numele comandantului cu o cerere de modificare a ordinului pentru partea nr. de. cu privire la acordarea lui L. concediul de bază în partea privind începutul acestuia și durata generală din motivele:
- Ordinul a fost emis în timpul călătoriei dvs. de afaceri și în lipsa unei ordine de întoarcere de la acesta, tk. a sosit într-o călătorie de afaceri la data de 31 decembrie 2008 la ora 18.00 și a raportat sosirea funcției de gardă
- nu a dat bilet de vacanta
- nici o alocație de numerar și alte plăți pentru perioada de concediu
- în momentul emiterii ordinului nu ia în considerare dorințele legitime ale locului, nu a scris și nu se emite documente de călătorie, tu și membrii familiei nu au dreptul legal de a călători la locul de vacanta cu prima parte a zilei
- la stabilirea duratei concediului, nu se face nici un calcul
zile suplimentare pentru a călători în locul de vacanță și înapoi.
- nu a luat în considerare dorințele dvs. legitime de a se alătura următoarei vacanțe a zilelor suplimentare de odihnă la număr. zile pentru că sunteți în călătorie de afaceri.
- înainte de acordarea concediului, nu este alocat deloc timp pentru raportul pentru călătoria de afaceri, pentru calculul și pentru primirea plăților datorate.
Vă solicit să amânați data de începere a vacanței în ziua următoare datei primirii calculului complet, furnizării documentelor de călătorie și a unui bilet de vacanță.
În paralel cu acest raport, transmiteți raportul cu dorințele legate de locul vacanței și de numărul de zile suplimentare pentru acesta.
+ raportează despre sanatoriu - banii stațiunii și asistența materială.
Toate rapoartele, desigur, se înregistrează. Încercați să o faceți în timpul sărbătorilor - dintr-o dată, într-o zi, vor exista lucrări de birou.
Dacă nu există nici o reacție normală - sau tolerați - în instanță.
Pentru aceasta avem nevoie de copia a doua. rapoarte cu reg. numere, o copie a unei călătorii de afaceri, copii de bilete pentru călătorii de afaceri, argumente etc.
_________________
Cogito, ergo sumă.
Tot ce am vrut să spun despre acordarea concediului este menționat mai sus.
Dar situația este oarecum diferită, iar încălcările ordinii de acordare a concediului sunt mai vizibile.
Comandantul în ceea ce privește acordarea de vacanțe, planificarea lor, modificarea calendarului concediilor etc. pot justifica deciziile lor prin necesitatea de a menține pregătirea pentru luptă, uniformitatea acordării concediilor în toate lunile anului etc.
Omul este de înțeles - 90% doresc să plece în vacanță în timpul verii!
Și comandantul ce să facă, astfel încât cei nemulțumiți și jigniți să nu fie, iar partea să-și îndeplinească sarcinile atribuite.
Așa este! Luați o decizie, în ciuda faptului că ofensatul va fi întotdeauna.
Ei bine, nu în scris cu privire la toate problemele de a comunica! Acest lucru este permis.
Au dreptul să forțeze un serviceman să scrie un raport privind concediul de la a 5-a zi?
Ce înseamnă - să faci. Nu vreau să - nu scrie! Depunerea obligatorie a unui raport pentru acordarea concediului nu a fost stabilită de niciun document de orientare, din păcate.
Servicemanul intenționa să plece la un alt moment.
Opinia mea - în cazul în care un soldat acordat concediu, și înainte de a le oferi cu calculele necesare și documentele relevante emise, provocarea perioadei sale - foarte, foarte dificil.
_________________
Cogito, ergo sumă.
Nu vreau să ies. Și semnătura mea în orice document de raportare va fi valabilă din punct de vedere legal dacă sunt oficial în concediu?
Și nu ieși! Rămâi pe sănătatea ta!
Nu veți avea semnătura dvs. de putere, chiar dacă comandantul emite un ordin de retragere din concediu, fără a avea o ordine scrisă pentru a face acest lucru.
_________________
Cogito, ergo sumă.
înseamnă, dacă eu, în timpul vacanței, nu merg la muncă,
.
Și ce zici de zilele de odihnă? Pentru a ne înscrie în raportul de foraj, este necesar ca el să vină primul la comandant. Dacă el scrie o rezoluție cu privire la raport, înseamnă să se înregistreze, dacă nu - un raport la coș și din vedere. Comandantul are întotdeauna dreptate
Cum sa fii? În primul rând, pentru început, trebuie respectat ordinea de contabilizare a acestor zile. Acesta este stabilit prin Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar din anexa nr. 2. În cazul în care se observă, comandantul nefurnizarea zile suplimentare de odihnă, aveți o bună dovadă de prelucrare are dreptul de a face apel împotriva refuzului de a acorda zile suplimentare de odihnă pentru un comandant superior, procurorul sau instanța de judecată.
Prea groaznic. Și ce să fac.
În unele părți, unde comandantul este eeeeeeeeee. - o persoană rea, militarii sunt obligați să trimită astfel de rapoarte prin poștă, poștă recomandată cu o notificare de primire. Te asigur, sunt înregistrate imediat!
Plângeți, luptați și nu renunțați.
_________________
Cogito, ergo sumă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: