Ce să faci consultanță - recenzii ale angajaților companiei

Am trecut un interviu în această companie.
Surprinzătoare atitudine neglijentă și lipsită de respect față de angajații departamentului de personal.
Mi-au luat 50 de minute târziu, iar tot timpul, Ekaterina Konstantinova, așa-numita "șef al serviciului de personal", stătea în fața mea, chicotind, discutând "fotografiile de la corporație" cu colegii ei.






La câteva dintre întrebările mele: - "Când vom începe interviul?", Mi sa răspuns: "Acum, acum, doar un minut". Acest minut a durat aproape o oră.
Mai mult, "șeful serviciului de personal" a luat cartea și am continuat negocierile. Imaginați-vă surpriza mea când a început să-l frângă și să citească întrebări, au existat mulți dintre ei și acest interviu minunat a durat încă 2,5 ore din timpul meu. A existat un sentiment că, de fapt, compania nu caută un angajat, dar HR testează noua sa metodologie sau pur și simplu o practică pe "oameni vii".
După terminarea acestei etape, mi sa oferit un alt test și trec. Trebuie să spun că testele nu au fost foarte diferite de cele care pot fi găsite în Google și că, cu blândețe, nu se descrie prof. fitness.







Rezumat: Am petrecut 5 ore din viata mea pe "minunata" companie "Ce sa fac consultanta", mi-a ratat ocazia de a organiza o intalnire de afaceri, de cand am fost reținut la "prima etapa" a interviului timp de 3.5 ore.
Drept urmare, nimeni nici măcar nu a deranjat să mă cheme chiar să nege un post vacant.
Concluzia este: este îndoielnic că în această companie un nou angajat va fi tratat cu respect și este foarte puțin probabil ca managementul "să vă aprecieze timpul".
Vă recomand să nu întâlniți această companie: nici ca solicitant, nici ca client.

Informații despre arbitru

Sobesedovalsya
Acest aviz este o opinie profesională (poziția nu este indicată).

• Speranță

Dragă Marina, judecând după modul în care a trecut interviu, ați revendicat postul capului, asupra comportamentului HR pe care au fost testate pentru rezistenta la stres si consistenta! Astfel de tehnici de interviu șocant izvestny.V această situație, vă poate arăta că propriul timp este planificat și cere să reprogrameze sau politicos cereți un început.După ce comportamentul dvs. este o dovadă a cât de mult vă puteți apăra poziția, cât de mult o faceți politicos și tact, deoarece în domeniul consultanței, WORD este principalul instrument Acum, nu este URSS și urchinii care sunt special instruiți și există metode noi pentru detectarea gradului de conflict etc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: