1. Segregarea de gen pe piața muncii
2. Aspecte juridice și psihologice ale asimetriei de gen pe piața muncii
3. Situația actuală privind aspectele de gen pe piața muncii
aspectul de gen pe piața muncii
Abordarea de gen reprezintă o parte importantă a studiului cuprinzător al problemelor pieței forței de muncă. Aceasta este o linie modernă de cercetare economică care dezvăluie mecanismele inegalității de gen în sectoarele oficiale și informale ale ocupării forței de muncă, identifică cauzele și consecințele asimetriei de gen.
Piața forței de muncă este un sistem complex multifuncțional, multi-nivel, dinamic, flexibil și eterogen de relații între angajați, angajatori și stat. În prezent, femeile au în mod oficial drepturi egale cu bărbații. Societatea a formalizat și legalizat legal această egalitate și în toate privințele încearcă să o consolideze și să o dezvolte. Treptat, dispare motivul principal care a ținut femeia în supunere față de dependența economică de om. Adesea, o femeie modernă câștigă atât de mult, dacă nu mai mult, decât un bărbat; soțul nu mai este principalul susținător al familiei, în acest sens contribuția ambilor soți este aceeași.
Cu toate acestea, structura societății moderne este încă foarte patriarhală: bărbații sunt, de obicei, angajați în muncă de mare remunerare și prestigiu. Statisticile arată că, pentru o femeie care are aceeași muncă, femeia devine mai puțină, nu numai în Rusia, ci în majoritatea țărilor lumii. Răspândirea omniprezentă a democrației a pus pe ordinea de zi problema egalității de gen sau așa-numita "egalitate de gen". simetria de gen - o condiție în care principiul egalității de drepturi și șanse pentru femei și bărbați, inclusiv în domeniul producției și al gestionării, este pus în aplicare în practică. Din păcate, în societatea rusă principiul egalității sexelor este mai probabil să fie declarat decât îndeplinit.
În acest sens, problema diviziunii de gen a muncii pare a fi actuală. conform căreia ar trebui să se înțeleagă distribuirea locurilor de muncă între femei și bărbați, pe baza tradițiilor și obiceiurilor, fixate formal sau informal în practica și conștiința oamenilor. Diviziunea de gen a forței de muncă are o poziție fermă: în întreaga lume, fiecare industrie se caracterizează prin dominarea fie a femeilor, fie a bărbaților. Rareori, unde puteți întâlni participarea egală a reprezentanților ambelor sexe. Chiar și în țările extrem de urbanizate există ocupații pur bărbătești și strict feminine (de exemplu, femeile predomină ca junior personal medical).
1. Segregarea de gen pe piața muncii
Segregarea pe sexe pe piața muncii are rădăcini adânci în diviziunea muncii între sexe - atât în societățile moderne, cât și în societățile din trecut. Segregarea se manifestă atât în cadrul întreprinderilor, cât și între acestea, domenii de ocupare a forței de muncă și industrii. Se pot distinge două componente ale segregării profesionale: orizontală și verticală.
Segregarea pe sexe pe orizontală
Prin segregare ocupațională orizontală se înțelege distribuția inegală a bărbaților și femeilor pe ramuri și profesii economice; sub verticală - distribuția inegală a ierarhiei. Astăzi, există existența unei situații în care ramurile și profesiile sunt împărțite în "bărbați" și "femei".
Să ne ocupăm de caracterul segregării orizontale. Este un concept generalizat care cuprinde mai multe dimensiuni particulare, și anume: sectoriale (distribuția bărbaților și femeilor între sectoarele economiei); profesionale (repartizarea lor prin ocupație); inter-firma (distribuția bărbaților și femeilor între firme de dimensiuni și statut diferite); intersectorial (distribuția bărbaților și femeilor între sectoarele private și publice ale economiei) [2].
Unul dintre cele mai importante mecanisme ale segregării orizontale este discriminarea bazată pe sex, care contribuie la păstrarea portretului tradițional "de gen" al profesiilor și al industriilor.
Există mai multe tipuri de discriminare: salarizare, angajare, reducere de personal, promovare, dezvoltare profesională. Ne vom concentra pe câteva dintre abordările de bază care explică originea și esența fenomenului de discriminare.
Discriminarea la nivelul preferințelor (discriminarea femeilor de către angajator, consumator sau colegi). Discriminarea angajatorilor a fost considerată în general de către G. Becker [4]. care a sugerat că unii angajatori au un prejudiciu împotriva angajării anumitor grupuri de lucrători (în acest caz, femei).
Discriminarea statistică (esența acestui tip de discriminare este că, atunci când se decide angajarea, angajatorul încearcă să ghicească productivitatea probabilă a candidaților pentru poziție prin unele semne indirecte (educație, experiență, sex, vârstă, rezultate ale testelor etc.).
Dacă angajatorul consideră că femeile sunt muncitori mai răi decât bărbații, atunci el va acorda sistematic preferință bărbaților, indiferent de caracteristicile individuale profesionale și familiale ale unui anumit candidat. Astfel, un angajat specific este evaluat pe baza criteriilor care se formează pentru grupul din care el este reprezentant. De exemplu, se presupune că pentru bărbați cele mai potrivite sunt activități precum lucrul cu persoane legate de luarea deciziilor, munca intelectuală și, de asemenea, asociate cu efort fizic sporit. Pentru femei - lucrul cu lucrări, care necesită o atenție și răbdare sporită, o muncă pur performantă și, de asemenea, nu necesită calificări și educație ridicate [5].
Discriminarea datorată structurii monopoliste a pieței muncii. Această abordare accentuează faptul că discriminarea există și persistă deoarece aduce profit celor care o implementează. Discriminarea femeilor pe piața muncii se manifestă în diferite forme. În primul rând, inegalitatea între sexe continuă să persiste în domenii precum formarea profesională și recalificarea personalului, accesul la resursele productive și controlul acestora (adică, bani); femeile continuă să facă față discriminării în angajare. În al doilea rând, segregarea de gen rămâne unul dintre principalii factori care împiedică flexibilitatea pieței muncii: locurile de muncă pentru bărbați și femei sunt evaluate și plătite în moduri diferite; femeile continuă să se confrunte cu dificultăți și obstacole în calea mobilității profesionale. Practic, în toate țările lumii tendința de concentrare a femeilor în ramuri și profesii cu cel mai mic nivel de remunerare a forței de muncă este clar dezvăluită. În al treilea rând, fiind șomeri, femeile se confruntă cu dificultăți mai mari decât bărbații în accesarea diferitelor programe de asistență.
Segregarea verticală reflectă diferențele în poziția oficială a bărbaților și a femeilor. În cele mai multe cazuri, avem în vedere disponibilitatea scăzută pentru femei a profesiilor de prestigiu și a pozițiilor în afaceri și management legate de responsabilitate și luarea deciziilor.
Pentru a descrie astfel de fenomene, termenul "plafon de sticlă" este adesea utilizat [6]. introdus la începutul anilor 1980 și reflectând faptul că, în ciuda oportunităților oficiale egale pentru ambele sexe, există multe bariere informale, "invizibile" care împiedică avansarea femeilor în nivelurile ierarhiei locurilor de muncă. Astăzi, natura și natura "plafonului de sticlă" s-au schimbat: în majoritatea cazurilor, femeile moderne, deși nu sunt eliminate în mod deschis din funcții executive, dar primesc în companii posturi care au doar aparența puterii și a prestigiului.
Este evident că bărbații moderni au mult mai multe șanse de a-și forma cariera de lucru decât femeile. Cu toate acestea, femeile continuă să avanseze în domeniul ocupării forței de muncă, mai mult, uneori în cele mai intelectuale și prestigioase sectoare ale acesteia, și mai ales în management și antreprenoriat. Conform observațiilor experților occidentali, această ofensivă a devenit extrem de activă în ultimii 20 de ani. Dar, în ciuda implicării active a femeilor în activitățile manageriale, printre care și numărul de manageri este nu numai ridicat, ci și mediu. Femeile sunt încă o mică parte a antreprenorilor: oportunitățile lor sunt limitate de educația, formarea și accesul neadecvat la credite. Excepția este afacerea familială, în care proprietarii de întreprinderi mici devin din ce în ce mai vizibili.
2. Aspecte juridice și psihologice ale asimetriei de gen pe piața muncii
Cadrul juridic al abordării de gen pe piața muncii.
Prioritățile ILO privind egalitatea de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și veniturile:
· Posibilitatea de a obține un loc de muncă pentru femei. Asigurarea accesului egal la formarea profesională, dobândirea de noi competențe pentru a elimina motivele de segregare profesională pe bază de sex și pentru a se asigura că femeile pot beneficia de dezvoltarea noilor tehnologii.
· Eradicarea sărăciei prin eliminarea restricțiilor cantitative și calitative ale femeilor în ocuparea forței de muncă. O atenție deosebită la problema vulnerabilității femeilor în diferite etape ale ciclului de viață. Combaterea traficului de femei și fete.
· Sprijinirea femeilor în sfera managementului și antreprenoriatului.
· Luând în considerare vulnerabilitatea femeilor în timpul crizei și necesitatea de a elabora măsuri speciale care să răspundă diferitelor nevoi ale bărbaților și femeilor.
Guvernele din întreaga lume adoptă din ce în ce mai mult legi privind egalitatea de gen care respectă standardele OIM, în special convențiile nr. 100 și 111, dar diferența dintre statutul femeilor "de jure" și "de facto" încă persistă. Pe baza standardelor dezvoltate, OIM cere respectarea nu numai a egalității formale a drepturilor, ci și a egalității reale.
Orice excepție, și chiar și mai multe restricții care limitează capacitatea femeilor în ocuparea forței de muncă, contrar articolului 37 din Constituția rusă, litera și spiritul tratatelor și convențiilor internaționale, odată ratificate, sunt incluse în sistemul juridic al Federației Ruse (în conformitate cu art. 15 din Constituția Federației Ruse chiar și prioritatea lor a fost proclamată în raport cu normele legislației naționale). Dezvoltarea dreptului internațional a muncii a urmat calea măsurilor non-restrictive în ceea ce privește munca femeilor, deoarece o astfel de politică:
· Introduce un standard dublu pentru lucrătorii de sex masculin și de sex feminin, în care numai bărbații au dreptul de a decide cu privire la propria lor alegere de muncă;
· Consideră femeile ca fiind cetățeni incapabili care nu pot lua o decizie independentă în privința opțiunii lor de muncă și, prin urmare, statul decide pentru ei prin introducerea unei liste de lucrări interzise pentru femei;
· Este discriminatoriu față de bărbați (la toate acestea, condițiile de muncă dure și dăunătoare dăunează și sănătății lor);
· Nu încurajați angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă.
Excepție sunt măsurile speciale de protecție a maternității, care, conform art. 4 din Convenția Națiunilor Unite privind femeile din 1979 nu sunt considerate discriminatorii, iar tratamentul inegal al femeilor în acest caz este corect. Cu toate acestea, aceste măsuri nu ar trebui privite ca "beneficii" pentru femeile care lucrează, ci pentru crearea de oportunități pentru realizarea drepturilor lor reproductive. În condițiile relațiilor de piață și al concurenței pentru locuri de muncă, măsurile prohibitive ale statului devin un instrument periculos pentru manipularea și intensificarea exploatării pe piața muncii. Dar, cel mai important, lucrul în umbra / informal / economia, în care nu există legi și garanții de angajare, nu funcționează deloc, este o alternativă la munca ilegală pentru femei în sfera oficială a ocupării forței de muncă.
Aspectele psihologice ale asimetriei de gen pe piața muncii
3. Situația actuală privind aspectele de gen pe piața muncii
Astăzi, în baza examinării surselor de informare propuse, mai degrabă redus la tăcere ferm componenta de gen pe piața muncii. a redus drastic numărul de publicații în presă, discuțiile actuale din mass-media și pe Internet rezultatele de interogări de căutare cu privire la modul în care guvernul evaluează starea de conformitate cu cerințele de simetrie de gen pe piața forței de muncă.
Femeile șomere într-o criză, mult mai lungă decât bărbații, nu pot găsi un loc de muncă, deoarece o caută în aceleași nișe, de exemplu, în calitate de lucrători de serviciu. Dar, în timpul crizei, aceste nișe sunt închise intens și, prin urmare, șomajul femeilor are un caracter stagnat. Astfel, femeile care se concentrează în profesiile de servicii vulnerabile, își asumă principala "lovitură" pe piața muncii în reducerea crizei cererii de muncă.
O altă problemă a ocupării forței de muncă de gen este subestimarea rolului salariilor femeilor în familie. În conformitate cu stereotipurile de gen din societatea noastră patriarhală, este mai frecvent să regret bărbații șomeri decât femeile, deoarece sunt considerați principalii "susținători ai familiei" din familie. Potrivit statisticilor, fiecare al treilea copil din Rusia se naște într-o familie în care nu există tată, în țară printre femei angajate, 6,3% din văduve și aproape 18% divorțate și divorțate. Dacă excludem femeile mai în vârstă, ale căror copii au crescut deja, se dovedește că cel puțin în fiecare a treia familie rusă cu copii este femeia și nu omul, care este singurul susținător al familiei. Pierderea muncii pentru femeile din astfel de familii este o adevărată tragedie, dar angajatorii sunt întotdeauna înclinați să aplice mai multe femei decât bărbați.
În Federația Rusă, la nivel legislativ, a pus toate bazele dreptului constituțional al forței de muncă egală între bărbați și femei. Cu toate acestea, în practică, există o discriminare în ocuparea forței de muncă, afectarea sănătății și o creștere a violenței împotriva femeilor, care este o preocupare publică tot mai mare în ceea ce privește reformele progresiste inovatoare, care au loc în ultimii ani în țara noastră. În timpurile noastre pe piața muncii într-o economie de piață, femeile sunt concurenți pentru bărbați. Cu toate acestea, din moment ce rămâne șomajul, nu sunt necesare concurenți inutili pe piață. Prin urmare, ele suplinește pe cei slabi, adică femeile. Astfel de oportunități pentru sociologi femei inegalitate se referă la conceptul de asimetrie de gen.
Șomajul și deformările de criză ale ocupării forței de muncă au consecințe negative nu numai pentru lucrători și familiile lor, ci și pentru economie și pentru societate în ansamblu, deoarece pot duce la o scădere a calității potențialului de muncă al țării. Dacă criza și recesiunea durează mult (și această opțiune nu este exclusă), atunci milioane de muncitori calificați se confruntă cu descalificarea. Sărăcia populației va crește, iar calitatea vieții în țară va scădea (și, din păcate, acest proces a început). Alte consecințe negative pentru populația rusă a crizei economice vor fi scăderea ratei natalității, economiile la plata serviciilor medicale și reducerea cheltuielilor pentru educația copiilor. Aceste strategii de adaptare la criză în legătură cu scăderea nivelului de trai care au fost numite printre cele mai importante în timpul sondajelor populației. Astfel, criza mondială modernă amenință calitatea vieții nu numai a generațiilor actuale, dar și a viitorilor lucrători. Ca un "ecou al crizei", în 15-20 de ani, o generație mică, semi-educată a lucrătorilor cu sănătate precară poate veni pe piața forței de muncă din Rusia.
1. Cercetarea și previziunile indică faptul că procesul de aderare la OMC nu ar trebui să conducă la o eliberare masivă a lucrătorilor și creșterea bruscă a șomajului. Cu toate acestea, lista sectoarelor care vor fi cele mai afectate de reducerea producției și a ocupării forței de muncă, aspect asimetric de gen din punct de vedere al structurii pe sexe a ocupării forței de muncă. Conform previziunilor, numărul acestor industrii includ agro-industrie, produse alimentare, textile, încălțăminte și industria mobilei, inginerie mecanică, în general, și, în special, - producția de bunuri de uz casnic și inginerie electrică. Printre industriile menționate mai sus, cele mai multe se referă la sectoarele cu ocupare preponderent de sex feminin.
Poziția femeilor în societate continuă să fie controversat: familia, maternitatea, pe de o parte, și interesele de producție, pe de altă parte, „trage“, o femeie în direcții diferite, și un echilibru rezonabil al societății nu pot găsi. Acest lucru face nerealist pentru egalitate cu bărbați (și este o cerință de timp), este de înțeles de către noi ca „egalitatea de șanse“.
3. Becker G. Economia discriminării. Ediția a 2-a. Chicago, Universitatea din Chicago Press, p. 197
[4] Becker G. Economia discriminării. Ediția a 2-a. Chicago, Universitatea Chicago Press, 197
Vă mulțumim pentru ajutor! Ia o pauză, student te distrezi: cel mai real efecte negative ale fumatului - este atunci când te duci afară pentru un fum, și vecinii în cămin au mâncat găluște dumneavoastră. Apropo, un anecdot este luat de chatanekdotov.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: