Aceasta este o abordare greșită. Această secțiune este de o valoare deosebită în locuri de muncă, și că el nu a lăsat nesupravegheat recruiter, deoarece permite timp de câteva minute, pentru a forma o idee despre experiența profesională a candidatului.
Cum să completați corect secțiunea "abilități cheie" și să vă accentuați profesionalismul, astfel încât angajatorul să o aprecieze - învățăm împreună.
Secțiunea „competențe cheie“ într-un CV - o colecție de abilități și cunoștințele pe care le-ați dobândit în cursul carierei sale, din cauza căreia sunteți un profesionist într-un anumit domeniu.
Cea mai obișnuită greșeală este de a indica în calitățile personale - calități personale - punctualitate. angajament, creativitate, responsabilitate etc. Unii indică chiar starea civilă, disponibilitatea permisului de conducere sau posibilitatea de a călători în interes de serviciu.
Recomandări pentru scrierea competențelor cheie.
Oferim exemple de competențe cheie de succes pentru unii specialiști:
Manager de vânzări
- Experiența în căutarea și atragerea clienților, inclusiv prin apeluri "reci"
- Cunoașterea mai multor tehnologii de vânzări diferite,
- Experienta in negociere,
- Capacitatea de a convinge,
- Experienta in expozitii, prezentari de produse.
secretar
- Cunoașterea principiilor de bază ale activității de birou,
- Litere vorbire orală și scrisă,
- Posesia de echipamente de birou, mini ATS,
- Posesia unei metode de tiparire "orb".
Contabil pentru calcularea salariilor
- Cunoașterea contabilității și contabilității fiscale, legislația muncii,
- Cunoașterea documentelor de reglementare care reglementează calcularea primelor de asigurare,
- Experiență în ceea ce privește auditul extern și intern, auditurile fiscale și verificările efectuate prin intermediul fondurilor extrabugetare,
- Cunoașterea programelor: SAP, 1C Salarizare și management de personal, MS Office, programe juridice și de consultanță.
Customer Service Manager
- Experienta de prezentari competente de servicii, produse,
- Cunoașterea tehnologiilor pentru atragerea clienților,
- Experienta in negociere,
- Experienta in efectuarea corespondentei de afaceri, inclusiv in limba engleza.
Director de marketing
- Experienta in crearea unui departament de marketing de la zero,
- Experienta in selectia si pregatirea personalului,
- Experienta in organizarea activitatilor de marketing in filialele regionale ale companiei,
- Experienta in aducerea pe piata a unei noi linii de produse,
- experienta in managementul oamenilor (in prezenta a 8 persoane),
- Experienta in organizarea de evenimente corporate (seminarii, sarbatori) cu peste 100 de participanti,
- Rebranding,
- consultant:
- Capacitatea de a vinde bunuri
- O oportunitate de a interesa clientul
Abilitatea de a oferi clientului mai mult decât vrea (dar nu să impună)
- Cunoașterea limbilor străine va fi un mare plus
-Controlat de auto-control atunci când se ocupă cu clienții "problema"
Reluarea scrisului este o etapă foarte importantă în căutarea unui loc de muncă. Secțiunea de competențe cheie are o importanță deosebită pentru orice recrutor. Prin urmare, comitetul editorial Arbuz-ka nu recomandă părăsirea acestei secțiuni goală sau punerea la dispoziție a unor informații necorespunzătoare.
Trimiteți-le prietenilor: