7 Calități cheie care disting liderul real

7 Calități cheie care disting liderul real

Există o mulțime de șefi, un adevărat lider este un fenomen mult mai rar. Unii obțin poziții înalte, îmbunătățind în mod constant și lucrau pe ei înșiși, alții - jocurile.







Să aruncăm o privire la calitățile fundamentale ale liderilor care inspiră și expun pe cei care se comportă ca un șef obișnuit.

7 calități care un lider real diferă de un șef obișnuit:

1. Un lider real subordonează sarcinile pe termen scurt la obiective înalte. Șeful mediocru se limitează la decizii momentan.

  • Șeful mediocru este preocupat de lucruri urgente, în loc să se concentreze asupra lucrurilor importante. De asemenea, el inundă sarcinile arzătoare ale subordonaților săi, fără să se gândească la perspectiva pe termen lung.
  • Un lider real are un interes scăzut în rapoarte și în nevoi imediate - el privește înainte și se îngrijește de ceea ce este cu adevărat important.

2. Acest lider conduce poporul. Șeful mediocru se gândește la posturi.

  • Șeful mediocru funcționează mai des cu titluri de locuri de muncă decât cu numele angajaților. Dar chiar și în armată, unde erau acceptate relații strict formale, cei mai buni conducători militari și-au cunoscut soldații în persoană și i-au numit după numele lor.
  • Liderul real vede în fiecare membru al echipei sale o individualitate, încearcă să-i înțeleagă punctele forte și punctele slabe, ia în considerare interesele și obiectivele personale.

3. Un adevărat lider este respectuos. Șeful mediocru dorește să-i placă.

  • Șeful mediocru se străduiește să apară bun / strict / omniscient, dar, în același timp, pretinde cu sârguință că opinia altcuiva nu îl interesează.
  • Un lider real nu îi place întotdeauna și nu pe toată lumea - el înțelege că sarcina sa este de a face pe subordonați să-și atingă obiectivele. Un adevărat lider apreciază relațiile umane, dar el știe cum să sacrifice simpatia instantanee, dacă este necesar, pentru a câștiga în viitor un profund respect.






4. Acest lider se bucură de succesul subordonaților săi. Șeful obișnuit se teme de el.

  • Șeful mediocru. care nu corespunde poziției sale, îi va fi frică să o piardă. Prin urmare, fiecare subordonat care face succes sau este capabil să-l depășească, un astfel de șef va percepe o amenințare.
  • Un adevărat lider este mândru de succesele jucătorilor săi, deoarece știe că sarcina lui nu este de a produce urmași, ci de a educa alți lideri.

5. Acest lider este cinstit și ajută oamenii să crească. Șeful mediocru ține totul pentru el însuși.

  • Șeful mediocru nu vă va da complet toate informațiile - el va părăsi în mod necesar ceva cunoscut doar de el însuși. Este mai bine pentru el să încetinească întreaga echipă decât să-și piardă pârghiile de influență obișnuite.
  • Un lider real nu se teme să fie deschis și să împărtășească cu echipa sa. El are încredere în subordonații săi, îi oferă toate oportunitățile de dezvoltare, îi ajută să-și îndeplinească activitatea în cel mai bun mod.

6. Acest lider își asumă responsabilitatea pentru sine. Șeful obișnuit este de vină pentru subordonați.

  • Șeful mediocru este frică să-și piardă statutul în ochii altora și, prin urmare, va da vina pe cineva pentru înfrângere decât să-și recunoască greșeala.
  • Un lider real înțelege că succesul sau eșecul unei echipe depinde în primul rând de el. Chiar dacă știe cine din echipă a făcut o greșeală, nu va învinui pe celălalt și va continua să mențină spiritul de echipă.

7. Liderul real apreciază rezultatul. Șeful mediocru judecă procesul.

  • Șeful mediocru îi place să observe procesul, fără să aștepte rezultatul. El crede că acesta este lucrarea lui.
  • Liderul real privește rezultatul. El înțelege că toată lumea poate avea un proces, dar principalul lucru este ceea ce sa întâmplat în cele din urmă.

Tehnologii de blog

Tehnologia Force este un blog zilnic de afaceri în limba rusă, cu cele mai bune materiale de la oameni de afaceri, conducători de top, marketing și consultanți din economia modernă occidentală. Aceasta este o cunoaștere proaspătă și o experiență practică în domeniile cele mai importante care vor face compania dvs. puternică și tehnologică.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: