Biografie:
Gafarov Rashid (la comanda pentru consultare)
Pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru a-și plăti datoria către angajator:
pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială; de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri; pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul litigiilor de muncă de recunoaștere individuală a corpului lucrător vina pentru luarea în considerare a nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod); la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzute în Clauza 8 din prima parte a articolului 77 sau de la punctele 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul Cod. În cazurile prevăzute de paragrafele doi, trei și patru din prezenta secțiune, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
Salariile plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), nu pot fi recuperate de la ea, cu excepția:
eroare de numărare; în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod); dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Irina Shlyachkova (ordonați o consultare)
Potrivit articolului 137 al Codului Muncii, deducerea salariului angajatului la inițiativa angajatorului se face numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și de alte legi federale. Astfel, din salariul unui angajat, sumele care i-au fost plătite excesiv din cauza erorilor care pot fi reținute pot fi reținute.
În același timp, legislația muncii nu dezvăluie conceptul de "eroare de calcul". Include o astfel de eroare tehnică a angajatorului, cum ar fi retransferul salariilor? Funcționarii Rostrud consideră că acest lucru nu se aplică. Sub o eroare numărare se înțelege doar ceea ce este permis în timpul calculelor aritmetice.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Trimiteți-le prietenilor: