Tipuri de bază ale salariilor
Toate salariile sunt împărțite în două tipuri mari: bucată și timp. Piece consideră cantitatea de bunuri sau servicii produse, bazate pe timp depinde de timpul petrecut pe această producție.
Bucata salarială poate fi simplă, bonus-bucată, progresivă indirectă, progresivă sau sumă forfetară. Oricare dintre opțiuni este benefică pentru angajat. Vă permite să ajustați în mod independent valoarea câștigurilor, mărind cantitatea de bunuri produse. Este vorba despre plata pe bază de bucată, care este considerată una dintre cele mai eficiente opțiuni de motivare a forței de muncă angajate. Că întreprinderea nu pierde în calitate, este important să se introducă măsuri progresive de control asupra producției.
Rata de plată individuală poate fi individuală sau colectivă, în funcție de evoluția unei echipe sau a unei alte asociații. Forma progresivă presupune o plată precontractată pentru depășirea planului și eliberarea de elemente suplimentare. Plata prin primă plătește nu numai o creștere a producției, ci și o calitate excelentă a produsului. Astfel de forme de plată sunt adesea folosite în întreprinderi noi, ele stimulează perfect productivitatea muncii și permit companiei să câștige rapid un loc pe piață.
Charge și salariul de timp
Suma forfetară salarială este o opțiune populară pentru calcularea cu freelancerii sau alte lucrători temporari. Aceasta presupune emiterea unei sume precontractate pentru realizarea unui anumit volum de muncă în termenul stabilit.
Salariul temporal ține cont de numărul de ore lucrate. Poate fi simplu sau primește timp. Această din urmă opțiune este calculată ținând seama de creșterea productivității muncii într-o anumită perioadă de timp. Plata în timp poate fi orară, lunară sau săptămânală. Calcularea stimulentelor monetare ia în considerare în mod necesar calificarea angajatului.
Ce este salariul și ce este?
Salariile suplimentare sunt percepute pentru un timp care nu a fost elaborat. Acesta poate fi un concediu anual sau de maternitate, plăți compensatorii, plăți bonus, compensație monetară a diferitelor beneficii.
De asemenea, este important să se țină seama de noțiunea de salariu minim. Aceasta este o sumă legală pentru un anumit număr de ore de muncă necalificată. Plata minimă variază în funcție de inflație, servind ca unitate de calcul pentru amenzile și taxele.
Care este salariul nominal?
Salariile nominale - aceasta este suma plătită salariatului pentru timpul lucrat în timp real și nu ia în considerare inflația, puterea de cumpărare și alte condiții de piață. Cifra este importantă pentru statistici, în viața reală mai des se menționează salariile reale - bunurile și serviciile care pot fi achiziționate pentru banii primiți.
Absolvirea culorilor salariilor
Salariile gri, albe și gri - în ciuda terminologiei neoficiale, aceste concepte sunt familiare tuturor, atât angajatorilor, cât și angajaților. Albul se referă la salariul, care este indicat oficial în declarații. Este baza care permite calcularea impozitelor, pe baza căreia se calculează concediul de concediu, concediul medical, concediul de maternitate și alte plăți, precum și o pensie viitoare.
Salariul alb poate fi plătit în numerar sau transferat în contul bancar al angajatului. Toate plățile sunt documentate și pot fi depuse la cererea organizației de audit.
Un salariu complet alb reprezintă un mare avantaj pentru angajat. Primirea unei remunerații oficiale pentru muncă este pe deplin protejată în caz de concediere, lichidare a întreprinderii sau conflicte cu angajatorul.
Un salariu negru este emiterea de bani fără a lua în considerare în documentația oficială contabilă. Această formă de calcul este populară în sfera comerțului, construcțiilor, serviciilor. Salariul negru nu este impozitat și nu participă la calcularea pensiilor și concediilor medicale. Cu întârziere sau neplată, este practic imposibil să se dovedească dreptul de a primi bani.
Plata gri este o opțiune intermediară, în acest caz o parte din remunerație este plătită oficial și este impozitată, iar unele sunt emise fără mărci în situațiile contabile. În cazul unui conflict cu angajatorul sau a concedierii, restituirea necondiționată este numai partea albă.
Cele mai multe scheme de culori beneficiază angajatorul și îl plasează pe angajat într-o poziție foarte vulnerabilă. Pentru a vă proteja, este important să alegeți o plată complet albă, cu o indicație clară a programului de emitere. Toate întrebările referitoare la forma plăților, calculul salariilor pentru o lună incompletă de muncă trebuie să fie luate în considerare înainte de angajarea oficială, schema de obținere a salariilor și tipul de calcul trebuie să fie specificate în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: