1. Mecanismul funcționării pieței muncii
2. Investițiile ca sursă de cerere a forței de muncă
3. Salariul ca plată pentru muncă
4. Formele de bază și sistemele moderne de salarizare
1. Mecanismul funcționării pieței muncii
2. Investițiile ca sursă de cerere a forței de muncă
3. Salariul ca plată pentru muncă
4. Formele de bază și sistemele moderne de salarizare
Principalele forme de salarizare sunt munca pe bază de timp și cu o rată redusă.
Formularul inițial a fost salariul de timp, în care suma veniturilor este determinată în funcție de timpul lucrat. Această formă a predominat în stadiile inițiale ale dezvoltării capitalismului și a avut ca sursă o muncă de zi. Prin această formă, era necesar să se controleze strict ritmul muncii din partea întreprinzătorului, iar dorința de a obține mai mult profit a fost datorată prelungirii zilei de lucru.
Odată cu trecerea la producția de mașini, muncitorul a fost repartizat într-un anumit loc de muncă și a fost posibil să se măsoare cantitatea muncii sale prin volumul producției produse. Pe această bază, tranziția la o formă de plată individuală sau parțială la un preț pe unitate de produse create. Acum, nevoia de a controla intensitatea muncii lucrătorului a dispărut. În încercarea de a câștiga mai mult, el însuși ridică intensitatea muncii. Controlul schimbă în direcția calității produselor. La începutul secolului al XX-lea, în industriile țărilor dezvoltate, salariul cu rata forfetară devine dominant. Odată cu dezvoltarea transportoarelor și apoi a producției semi-automate, ritmul muncii este stabilit de sistemul de operare a mașinilor. În aceste condiții, salariile din bucătărie sunt refuzate de tehnologia de producție însăși. Rezervele de creștere a eficienței producției prin raționalizarea operațiunilor de muncă ale unui lucrător individual și prin cea mai bună organizare a locului de muncă au fost în pragul epuizării. Utilizarea plății cu plată parțială a pierdut orice înțeles, a existat o întoarcere la formularul bazat pe timp.
În economia modernă a țărilor dezvoltate, forma bazată pe timp este utilizată exclusiv în anumite tipuri de muncă, în special în sectorul serviciilor și în sectorul mic. Există multe sisteme, de obicei luând în considerare numărul și calitatea operațiunilor efectuate de lucrător. Ratele și salariile sunt combinate cu diverse prime pentru produse de înaltă calitate, utilizarea cost-eficientă a materialelor, cu participarea lucrătorilor la distribuirea profiturilor pe baza rezultatelor anului. În sistemele salariale moderne, există dorința de a exprima principiul potrivit căruia interesele întreprinderii și ale lucrătorilor coincid și nu se contrazic reciproc. O parte din lucrătorul venit poate primi sub formă de acțiuni în întreprinderea "proprie".
De-a lungul anilor, lumea capitalistă a dezvoltat multe sisteme eficiente de salarizare care îi motivează pe muncitori să lucreze în condiții de productivitate și calitate.
Întrebări pentru repetare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: