Dimensiunea companiei zilnice este determinată independent.
cheltuielile de ședere și scutite de plata impozitului pe venitul personal, dar în ceea ce privește reglementările fiscale există: 700 de ruble pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri în țară și 2.500 de ruble - în afara țării. Dacă organizația a stabilit o indemnizație zilnică mai mare decât aceste sume, atunci este necesar să plătiți impozitul pe venitul personal în exces. Într-o declarație de venit (formularul № 2-PIT) suma de zi cu zi care depășește norma de scutire, recunoscute ca „alte venituri“ (scrisoarea Ministerului rus de Finante din 06.10.09 № 03-04-06-01 / 256).
Plata de către organizație a unui diurn pentru o călătorie de afaceri care durează mai puțin de o zi va cauza probleme în cursul unui audit fiscal. Acești specialiști în impozite perimetrice impun integral impozitul pe venitul personal. Raționamentul este după cum urmează: în conformitate cu punctul 11 al misiunii în misiune în zona în care angajatul are posibilitatea în fiecare zi pentru a reveni la locul de reședință sau excursii de o zi permanente, alocații zilnice nu sunt plătite.
Legiuitorul a condiționat condiționarea plății cotizației zilnice de salariul angajatului în afara locului de reședință permanentă pentru mai mult de 24 de ore.
În cazul în care decizia organizației privind plata diurnelor și în excursii peste noapte (chiar dacă este scris în starea internă a misiunii), organizația poate nu fără riscuri pentru ei înșiși pentru a include datele din DSA, a reprezentat impozitarea costurilor.
În loc de alocație zilnică, angajatorul își poate stabili datoria de a rambursa în întregime cheltuielile pentru mese pentru personal, dar nu poate evita un conflict cu autoritățile fiscale.
Chiar dacă un cetățean a pierdut termenul de prescripție pentru litigiile de muncă, angajatorul trebuie să-l compenseze pentru câștigul mediu pe întreaga perioadă pentru care cartea de muncă a fost reținută.
Fiecare angajator plătește în mod regulat salarii, concedii și beneficii angajaților săi. Cu toate acestea, există adesea situații în care angajatorul trebuie să efectueze orice altă plată în favoarea angajatului sau angajatul solicită o compensație de la angajator. Astfel de cazuri se termină adesea în instanță. În revizuirea practicii judiciare - litigiile privind despăgubirile și plățile către salariați.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Trimiteți-le prietenilor: