În codul muncii există un astfel de concept, cum ar fi contractul de muncă urgent. După cum se poate observa din acest titlu, acest document între angajat și angajator se încheie pe o perioadă determinată.
În același timp, la sfârșitul operațiunii, angajatul își părăsește locul de muncă fără probleme de hârtie inutile și diverse plăți compensatorii. Acest lucru facilitează foarte mult viața angajatorului.
Dar acest acord este destul de controversat. Pe de o parte, angajatul poate fi interesat de muncă permanentă, iar angajatorul, la sfârșitul termenului contractual, își ia rămas liber la angajat.
Prin urmare, este imposibil să vorbim fără echivoc despre pozitivitatea sau negativitatea acestui document.
Contract de muncă pe durată determinată
De asemenea, rețineți că, dacă o persoană care lucrează într-o întreprindere pe un contract de muncă pe durată nedeterminată a atins vârsta de pensionare, atunci angajatorul său nu are dreptul să-și reorganizeze relațiile de muncă pentru urgență.
Astfel, un contract de muncă poate fi încheiat cu un pensionar care a venit să muncească pentru un nou loc de muncă. Dar asta nu e tot. Este necesar ca acest lucru să fie convenit de ambele părți.
Consimțământul pentru astfel de angajări trebuie să fie voluntar și reciproc.
Executarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar
Din nefericire, este dificil să se dovedească în mod voluntar, dat fiind acest consimțământ sau nu. Și în acest sens, pensionarii care sunt forțați să meargă la locul de muncă în loc să se odihnească merită, pot fi de acord cu orice condiții oferite lor pentru a obține acest loc.
Dar angajatorul, la rândul său, trebuie să înțeleagă de asemenea că, dacă un angajat pensionat poate dovedi în instanță un consimțământ obligatoriu, atunci contractul pe durată determinată poate fi reefectuat pe termen nedeterminat.
De asemenea, cu un angajator care practică înregistrarea constantă a contractelor similare pe termen scurt, poate juca o glumă crudă.
Poate fi suspectat că ar fi evitat plata salariilor angajaților săi. Acest lucru poate duce la anumite consecințe.
Și dacă rezumăm toate cele de mai sus, atunci este mai bine să folosiți acest tip de contract pentru situații specifice descrise în lege și să nu-l abuzați în mod inutil.
Și cu o relație reciprocă benevolă între angajator și subordonat, ambele părți câștigă.
Unul devine un angajat bun care are grijă de îndatoririle sale și le îndeplinește calitativ, cealaltă parte are o treabă bună, salarii și alte plăți datorate prin lege.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion de contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar, o versiune a căruia poate fi descărcată gratuit.
Citiți mai multe
Articole similare
-
Încheiem un contract pe durată determinată cu un pensionar în funcție de vârstă
-
Exemplu de contract de inchiriere apartament 2019 download de mostre
Trimiteți-le prietenilor: