Organizația dorește să angajeze un curier. Printre candidați este un pensionar. Candidatura lui se potriveste capului cu toti parametrii. Cu toate acestea, există îndoieli cu privire la faptul că va avea suficientă forță pentru a călători. În această privință, se pune întrebarea dacă este posibil să se încheie un contract pe durată determinată cu un pensionar în funcție de vârstă? Să o rezolvăm împreună.
Natura contractului pe durată determinată
Înainte să continuăm să vorbim despre pensionari, să vorbim despre un contract de muncă urgent.
Contractul pe durată determinată este un tip de contract de muncă obișnuit. Se încheie atunci când relațiile de muncă nu pot fi încheiate pe o perioadă nedeterminată. De exemplu, un contract pe durată determinată este încheiat pentru muncă sezonieră. Durata unui astfel de contract poate fi limitată la anumite date și poate fi legată de un eveniment. În special, data de încheiere a contractului pe durată determinată încheiată pentru momentul constatării principalului angajat în concediu parental poate fi legată de data de întoarcere a angajatului absent.
Nu există nicio interdicție de a încheia un contract pe durată determinată cu un pensionar
În ceea ce privește relațiile de muncă cu pensionarii, angajatorul (organizația sau întreprinzătorul individual) poate, cu acordul părților, să încheie un contract pe durată determinată cu un nou pensionar. Aceasta este procedura stabilită la articolul 59 din LC RF.
Atenție
În cazul unui litigiu cu un angajat pensionat, poate deveni clar că a fost forțat să semneze un contract de muncă pe durată determinată. Dacă se poate dovedi, instanța va recunoaște un astfel de contract ca nelimitat. În cazul în care angajatul a fost concediat până la expirarea contractului, instanța îl va restabili și va obliga organizația să plătească pentru absența forțată. Dacă un proces depus împotriva unei întreprinderi va conține o cerere de despăgubiri morale, instanța poate, de asemenea, să decidă despăgubirea pentru prejudiciul moral provocat de acțiunile ilegale ale organizației (articolul 234, 394 din LC RF).
Articole similare
-
Exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar
-
Schimb de urgență de pașapoarte la vârsta de 20 sau 45 de ani
Trimiteți-le prietenilor: